银行员工管理系统的设计与实现硕士学位论文(编辑修改稿)

银行员工管理系统的设计与实现硕士学位论文(编辑修改稿)内容摘要：

SQL Server 一般只能运行在 windows 上，相对地来说，开放性不是很好，对于数据库管理来说，操作系统的稳定性是非常重要 的。 Windows9X 系列产品主要侧重桌面应用， NT server一般主要对中小型企业适用。 并且 windows 平台的可靠性、安全性以及伸缩性都是相当有限的。 尤其在处理拥有大数据量的关键业务时，它不像 UNIX 那样经得起考验。 Oracle 几乎能在所有的主流平台运行，当然也包括 windows 的系统，并且它能够完全支持所有工业标准，其采用完全开放策略，可以允许客户选择最适合组织管理的解决方案，并能够对开发商进行全力以赴的支持。 而 DB2 也可以在所有主流平台上运行，同样也可以支持 windows，它特别适合海量的数据。 DB2 在企业中应用是最为广泛的 ,例如：全球 500 家强企业中 , 85%的企业都使用了 DB2 数据库服务器。 然而，在我国国内运用的情况不是很好。 2 可伸缩性 ,并行性 实际上， SQL server 并行实施与共存的模型并不十分成熟，它对处理日益增多的用户数以及数据卷来说比较困难，表现出很有限的伸缩性。 Oracle 的平行服务器通过允许一组结点能共享同一簇中的工作来进行 windows 工作能力的扩展 ,提供了高可用性以及高伸缩性簇的解决方案。 假如出现 windows NT 不能满足的需要 ,用户就可以把数据库转移给 UNIX 系统。 同时， DB2系统还具有很好的并行性。 DB2 可以把数据库管理扩充到并行和多节点的环境中。 数据库分区是数据库的主要部分，它包含自己的数据、索引、配置文件以及事务日志等。 因此，数据库分区时常也被称为节点或者数据库节点。 3 安全性 相对来说， SQL server 没有得到过任何的安全证书；而 Oracle Server 与 DB2 则均获得过最高认证级别 ISO 标准的认证。 4 性能 从性能上看， SQL Server 在多用户时性能不佳， Oracle 性能最高，它能保持 windows NT 下 TPCD 与 TPCC 的世界记录。 DB2 只适用于数据仓库以及在线处理事物。 5 客户端支持及应用模式 SQL Server 系统的 C/S 体系结构，能够通过ADO,DAO,OLEDB,ODBC 来进行连接。 Oracle 采用多层次的网络计算，可以支持多种工业的标准，能够通过 ODBC,JDBC,OCI 等来与网络客户进行连接。 而 DB2 则是跨平台的多层次结构，它支持 ODBC,JDBC 等客户的需求。 6 操作简便 从操作上来看， SQL Server的操作相对来说比较的简单。 Oracle电子科技大学硕士学位论文 操作相对的复杂些 ,它能够同时提供 GUI 与命令行，并且在windows NT 与 UNIX 下的操作相同。 DB2 的操作相对很简单 ,能同时提供 GUI 与命令行，并且在 windows NT和 UNIX 下的操作是相同的。 7 使用风险 从使用风险上来分析， SQL server 的系统完全是重写的软件代码，它经历了长期测试以及不断延迟，很多功能仍然需要想当充裕的时间来加以证明，它对早期产品显得不十分兼容，在使用时需要冒一定风险。 而 Oracle 则有着长时间开发的经验，可以实现完全向下兼容，它能得到广泛应用，并且在使用的时候完全没有风险。 同时， DB2 在各种大型企业管理实践中得到了广泛应用，向下兼 容性很好，风险比较小。 虽然 SQL server 在很多方面比不上 oracle 和 db2，但是它的价格相对很低，其性能也完全能满足中小企业的应用，所以，市场运用环境很好。 本章小结 第三章 系统需求分析 第三章 系统需求分析 系统建设的目标和原则 系统建设的目标 系统建设的原则 福州分行员工管理系统设计定位 系统功能性需求 电子科技大学硕士学位论文 登 陆 界 面密 码 修 改用 户 名用 户 存 在 否原 密 码 正 确 否新 密 码密 码 修 改 成 功用 户 不 存 在密 码 不 正 确两 次 密 码 不 符再 次 输 入 新 密 码是是是否否否 图 31 系统流程图 系统开发的可行性分析 表 31 可行性分析表 序号 分析分类 分析内容 1 技术可行性分析 以新系统设计 目标为依据来考虑系统是否具有软硬件设备、计算机联网能力、网络和数据安全保护设施、输入输出设备、大容量存储设备等各方面的硬件条件。 软件方面应该重点考虑操作系统、数据库的管理等配置与功能的软件条件。 在进行技术可行性分析时，还必须充分考虑该公司的具体从事该业务人员第三章 系统需求分析 的文化素质以及工作能力，经过短时间培训后，是否可以承担起使用与维护系统的可能性。 从总体上来看，近年来，计算机技术的发展非常迅猛，高速度、大容量电脑已经成为许多公司日常工作不可缺少的设备，推动着办公自动 化软件不断的涌现，微机普及为该系统的开发奠定了坚实的基础。 本系统是基于 B／ S 架构的信息管理系统。 系统使用目前流行 SSH 技术实现，同时采用 JAVA 作为开发语言，由于 SQL Server20xx 数据库是当下最流行的关系型数据库系统之一，它对服务器的要求非常低，并包含了视图灵活运用、触发器和存储全过程、用户自定义数据类型以及自定义函数、维护数据完整性等，有非常强的实用性。 因此拟订以 SQL Server 20xx 作为后台数据库服务器，用 Eclipse 作为开发工具。 2 经济可行性分析 指估算新系统开发和运行所需 要的费用，新系统能创造出的效益，并将投资与效益进行比较。 在费用支出方面，不仅要考虑到主机费用，而且要充分考虑计算机外围设备费用、软件开发的费用、人员培训的费用和将来系统投入运行后的管理维护费用与备件费用。 经济效益应从以下两方面来综合考虑：一方面是可以以钱来衡量的效益，如加快流动资金的周转，减少资金的积压等；另一方面是难以用钱来表示的，例如提供更多更高质量的信息，提高信息的取得速度等等。 本研究经过比较详细、周密的调查研究，计算机硬件设备达到了相应要求，采用功能很强大的软件，借鉴成功实例以及科学的开发方法，从 而降低的开发成本，达到经济高效的目的。 一方面新系统开发不需要额外增加设备的购置费、软件开发费、管理与维护费，并且人员培训过程简单不需要太多费用；另一方面，新系统的开发可以很好地减少人工管理员工信息的繁琐，并且可以及时更新员工所有信息，进而提高经济效益，进一步减少成本的投入、提高工作的效率、提升公司竞争力与影响力。 3 管理可行性 就是要考虑当前系统管理体制，是否给新系统提供所必需的各项数据，企业高层领导以及各级管理人员对开发一个新的系统来替代现有系统的需求是否很迫切，还要考虑当前系统操作人员对新系统的适应 能力等等。 4 开发环境可行性 银行领导层对开发新员工管理的意见是否一致，有无电子科技大学硕士学位论文 相应资金投入，能否抽调出骨干力量来参加新系统的开发研制等。 简单地说，就是银行是否能为新管理系统的开发建设提供一个相对来说长期的良好环境，这是可行性阶段不得不考虑的问题。 计算机以其强大的数据处理能力作为人类脑力劳动有力助手登上人类发展历史舞台后，已经渗透到社会生活各个领域，使企事业单位信息处理能力越来越适应现在化管理要求，而且，系统已逐步从单项事务信息处理系统迅速走向综合性管理信息的处理。 本系统力求具有很良好的用户界面，并能够做到 比较容易进行操作。 在当今企业中，都拥有一批高学历的高素质员工，只需要进行短期系统培训，就可以熟练操作和使用本管理系统。 UML 建模 第三章 系统需求分析 操 作 员员 工 信 息 管 理工 资 管 理考 勤 管 理工 种 管 理添 加 员 工 信 息修 改 员 工 信 息删 除 员 工 信 息班 次 管 理 图 32 员工信息维护 模块用例图 表 31 档案管理员管理员工的档案用例 1 用例名称 工资管理员 员工档案 2 用例编号 Uc 2 3 用例描述 档案管理员登陆系统，对员工档案进行修改管理 4 用例参与者 档案管理员 5 前置条件 档案管理员进入档案管理系统 6 后置条件 档案 管理员对员工档案进行管理 7 基本路径 （ 1）档案管理员要登陆到员工管理系统 电子科技大学硕士学位论文 （ 2）档案管理员进入员工档案管理界面 （ 3）档案管理员点击选择 （ 4）系统根据档案管理员选择的员工从数据库中找到员工的详细信息 （ 5）档案管理员可以修改员工的信息资料 8 扩展点 没有登录到员工管理系统 9 补充说明 修改员工的内容包括员工编号、部门、姓名、出生日期等等 下表 32 为 考勤管理员管理年度个人考勤用例 ： 表 32 考勤管理员管理年度个人考勤用例 1 用例名称 工 资管理员 员工档案 2 用例编号 Uc 2 3 用例描述 考勤管理员要登陆系统，对员工考勤进行管理 4 用例参与者 考勤管理员 5 前置条件 考勤管理员进入考勤管理系统 6 后置条件 考勤管理员对员工考勤进行管理 7 基本路径 （ 1）考勤管理员要登陆到员工管理系统 （ 2）考勤管理员选择年度个人考勤管理 第三章 系统需求分析 （ 3）考勤管理员选择所在部门、员工姓名、年份 （ 4）考勤管理员点击查询 （ 5）系统将选择的数据从数据库找到所要查找的员工的年度个人考勤 8 扩展点 没 有登录到员工管理系统 9 补充说明 年度个人考勤包括：考勤年份、考勤月份、考勤记录 电子科技大学硕士学位论文 下 表 33 为 工资管理员管理月工资查询用例 ： 表 33 工资管理员管理月工资查询用例 1 用例名称 工资管理员 员工档案 2 用例编号 Uc 2 3 用例描述 工资管理员登陆系统，对员工的工资进行管理 4 用例参与者 工资管理员 5 前置条件 工资管理员点击进入出勤管理系统 6 后置条件 工资管理员对员工工资进行管理 7 基本路径 （ 1）工资管理员要登录到员工管理系统 （ 2）工资管理 员要选择员工工资查询界面 （ 3）工资管理员选择年月，点击查询 （ 4）系统将已经选择的员工数据从数据库中找到所要查询的员工数据 （ 5）系统将选择的数据从数据库找到所要查找的员工的年度个人考勤 8 扩展点 没有登录到员工管理系统 9 补充说明 管理用户权限的方式：新增新用户、修改用户权限、删除用户权限 系统非功能性需求 表 34 系统非功能性需求 1 估计用户数为 1 万人，每天登录用户数为 3000 左右， .网络的带宽为 100M 带宽。 第三章 系统需求分析 2 当技术变化或业务变化时，不可避免 将带来系统的改变。 本系统设计与实现过程中考虑系统可扩充性及可维护性，将尽量少的代价适应这种变化。 3 在非高峰时间根据编号和名称特定条件进行搜索，可以在 3 秒内得到搜索结果。 4 界面要简洁，大气，操作方便。 5 当通过互联网接入系统的时候，期望在编号和名称搜索时最长查询时间。 另外，系统非功能性需求还包括并发性、性能、适应性等方面，对此本小节不在进行说明。 本章小结 电子科技大学硕士学位论文 第四章 系统设计 架构设计目标与原则 表 41 员工绩效考核管理系统遵循原则 序号 设计原则 1 系统安全性原则 2 系统数据的可靠性原则 3 系统安装的方便、快捷原则 4 系统的易学、易用、使用简洁的原则 5 系统的可扩展性原则 表 42 员工绩效考核管理系统 设计目标 序号 设计 目标 1 绩效考核办法将极大地提高员工的工作积极性 围绕激发和调动员工的工作潜能的按量计酬系统以及绩效考核办法的全面推行，必然激发银行员工积极性、主动性与创造性，形成一种进取和竞争的氛围。 同时，系统以及相关办法的实行也必将在银行内部建立起一套激励模式多元化、收入分配的市场化的绩效分配体系，实现“员工队伍优化、岗位竞争规范、劳 动分配合理”的目标，激励员工能主动承担工作，自觉的提高业务技能。 2 完善激励机制 制度的改革将抽象考核转变成员工能接受的、会核算的、一目了然的量价利益关系，核价到笔，以量计收，必将有效地解决过去员工收入的“平均主义”现象，形成“发展无限、收入不限”的激励机制 [19]。 这项考核制度公正透明，也将让员工心服口服，工作更加有干劲。 3 全面提高服务质量 员工工作更努力直接地反映在员工办理业务时服务态度会更好，客户的响应时间更快，从而提高客户的满意度，并将有效地提升企业形象。 第四章。