神旅集团企业文化建设方案(8月7日晚夜校用稿)(编辑修改稿)

神旅集团企业文化建设方案(8月7日晚夜校用稿)(编辑修改稿)内容摘要：

活动、办公用品上予以应用，让人们通过 logo 能够迅速 识别 神旅集团。 ● 员工服装 ： 按照景区文化定位制作服饰，彰显景区个性。 集团总部、各景区售验票窗口 员工 可以着正装。 ● 办公用品 ：结合企业 logo 设计、应用 信封、便签、茶具等。 ● 广告宣传 ： 通过神旅集团自有及可借用的 LED 屏、网络、电视、报刊杂志等，宣传、展示企业、景区、典型先进人物和事件。 ④ 行为文化 的塑造 ： 通过系列措施， 使精神文化、制度文化外化于行为上。 ● 员工活动室： 或者叫沙龙（茶吧）。 集团总部、各景区 （景点）因地制宜 建立员工活动室， 内容包括体育健身、图书阅览、上网、 品 茶等，丰富员工文化生活、促进员工相互交流、提高员工学习能力。 ● 员工手册： 内容包括神旅集团愿景、 员工行为规范等。 ● 集团 内刊： 传达集团意志，反映员工心声，树立先进典型，建立互动平台。 ● 夜 校： 提高员工综合素质的教育平台。 ● 企业职工代表大会：听取员工心声 ，为集团发展献计献策。 ● 演讲比赛： 弘扬发展主题，激励员工奋进。 ● 青年文明号： 爱岗敬业、争创先进。 ● 军训： 增强员工体制，培养纪律意识。 ● 景区感知行： 了解景区变化，感受景区魅力，促进员工交流，丰富员工业余生活 ，并通过员工以网络等形式宣传景区。 ● 微博群：建立长效机制，深化“百千万”网络推广 活动。 预期目标 ： ● 进行 企业精神文化 的宣传和普及 ，员工 对 企业理念 熟记 率100%； ● 形成统一的、特色鲜明的物质文化，彰显企业的个性和形象； ● 通过丰 富多彩的活动， 使得 员工精神面貌焕然一新，内部凝聚力加强， 工作能力得到提高。 20xx 年 主题 ： 企业文化 推进年 建设内容 ： 精神文化的 内化 ： 通过培训、座谈会、讨论会、知识竞赛等活动，加深员工对 核心价值观 的认知和理解。 物质文化 的丰富： 完善、补充 活动用品、产品包装、景区打造等。 行为文化 的完备： 对 20xx 年的活动方案进行存档完善，并在活动形式和内容上创新，同时挖掘新的活动。 景区文化 的提升： 对 20xx 年的文化建设拓展、提升。 预期目标 ： ● 企业精神文化深入人心，员工深刻理解企业文化内涵，自觉实践率 100%； ● 通过各种物质文化的传播，进一步加强企业个性和形象的塑造与宣传 ； ● 围绕 各项 活动， 培养员工的团队精神， 营造和谐的氛围，建立学习型组织。 四 、企业文化建设的内容 与途径 精神文化 类别 内容（供参考） 建设的 步 骤 企业愿景 我们 的企业想成为什么。 我们 的企业能成为 什么。 我们的企业应该 是什么。 让每个人来神农架 快乐 旅游 ； 成就每个人的神农架快乐之旅。 将需要调查的内容进行分类； 设计调查问卷； 与企业高层领导进行座谈； 在员工内开展调查； 组建由集团 主要领导、员工代表、咨询顾问组成的专班，对调查结果进行整理、排序、定稿。 福特公。