企业财务管理软件甄选研究本科生毕业论文(编辑修改稿)

企业财务管理软件甄选研究本科生毕业论文(编辑修改稿)内容摘要：

具 有整合、利用多种业务系统技术的能力，将决定整个协同产业的市场规模和发展方向。 从协同市场的发展趋势来看，将来协同软件平台会成为我们基础的架构平台，未来应用软件将越来越多地在协同平台上来开发，这一定会成为企业应用的枢纽，这是一个必然趋势。 （ 四 ） HR 的崛起 新 《劳动合同法》 的颁布，使得一个看似陌生的名词渐渐火热起来： HR (Human Resource)是指人力资源。 HRM （ human resource management） ， 指人力资源管理（也叫 HR 管理 ）。 国内权威的 ICT 研究机构计世资讯（ CCW Research）副总经理曹开彬认为，既 ERP 之后， HR 软件正成为引领管理软件增长的新引擎，它的强劲增长与巨大市场将会带来管理软件的新一轮增长波。 这一说法讲 HR 软件的地位大大的提高，大有取代 ERP 之势。 当然，他这样提出，也是有一定的社会背景的。 在 新法实施之后不久，始于美国的金融危机逐步冲击中国的实体经济，很多受到冲击的企业利润率大幅下滑，不得不在减产后裁员、降薪以降低成本。 20xx 年已成为中国企业对外寻找商机、对内最大限度地发挥人才竞争优势的 “ 转型升级关键年 ”。 真正有远见卓识的企业仍然愿意为自己未来的发展投入更多 ， HR 软件恰恰在支持企业战略决策、优化管理流程、促进组织协同和提高工作效率等方面具有突出的管理价值，可以帮助企业 “ 优 5 化人力效率、提升企业绩效 ” ，实现人力资源战略的转型升级。 “ eHR” ，是新经济时代下人力资源管理的趋势，网络技术的成熟与运用是其基础， ERP、 CRM、 SCM 以及 ASP 等概念的出现和具体实施是其存在和发展的大环境，而对于人力资本开发和 增值的迫切性是其终极原因，原因在于人力资源是企业经营诸要素中的第一位的资源，技术和资金相对于人力资源已经退居于其次。 “ eHR” 不仅使企业的人力资源管理自动化，实 现了与财务流、物流、供应链、客户关系管理等系统的关联和一体化，而且整合了企业内外人力资源信息和资源与企业的人力资本经营相匹配，使 HR 从业者真正成为企业的战略性经营伙伴。 经过国内信息化十多年的积累，很多的企业已经应用了财务软件、进销存软件，甚至 ERP 软件，他们信息化的下一步内容就是将人力资源管理。 未来 5 年 HR 软件的采购与布署成为当前企业、尤其是 大中 型企业的热点需求。 6 二、国内外财务软件比较 研究 《企业会计准则》和新会计制度颁布施行后，世界上一些著名的管理软件公司（如： Oracle、 SSA、 SCala、 DaCFasy 等）纷纷将其财务软件投放中国市场，使我国财务软件市场面临着新的形势。 于是，国外财务软件与国内财务软件相比较有何优势。 它能否象系统软件一样垄断我国市场。 它在国内推广情况怎样。 这些问题正引起国内财务软件同行和广大用户的密切关注。 （ 一 ） 进驻中国市场的国外财务软件 国外财务软件以美国软件公司产品为代表，在我国出现三资企业的时候就开始应用于部分三资企业中。 但它们真正作为一支力量参与我国财务软件市场竞争是在新会计制度施行以后。 综观进驻我国市场的国外管理软件，一般由财务系统、配销系统、生产制造系统和决策支 持系统构成。 其特点是系统高度集成，各子系统可配合使用，亦可分块使用。 系统配合使用时，录入数据较少，系统数据完全共享，可提供全面的企来解决方案，可以说是一个集业务管理、生产管理、会计核算与财务管理于一体的企业管理信息系统，其基本结构是：企业管理信息系统：会计核算与财务管理系统、生产计划与管理系统、配销业务管理系统。 会计核算与财务管理系统又包括：总账系统、现金管理系统、应收账款管理系统、应付账款管理系统、工薪管理系统、资产与折旧管理系统。 配销业务管理系统又包括：客户订单管理系统（即合同管理系统）、采购管理系统、 库存管理系统、销售管理系统。 生产计划与管理系统又包括：生产计划、物料需求计划、生产管理、成本会计。 （ 二 ）国内 财务软件 国内财务软件的商品化推广始于 1989 年，早期主要是用友和先锋两家公司从事商品化财务软件的开发和推广工作。 在各级财政部门的大力推动下，商品化会计软件在我国企事业单位得以迅速推广，专业从事商品化财务软件开发和推广的队伍不断壮大。 估计到 94 年 6 月止，全国专业从事商品化财务软件开发推广的企业已近二百家。 国内财务软件由账务处理、工资管理、固定资产管理、材料核算、产成品核算、库存商品核算、销售核算、成 本核算、财务分析和报表处理等模块构成。 按其数据处理方式，大致可分为两种类型。 一类是以记账凭证为唯一的数据入口，通过对凭证的处理分别产生总账、分类账数据和相关的存货、销售、固定资产等明细账的财务软件。 这类财务软件基本上不涉及存货、销售的业务管理，同时也不处理存货和销售的成本核算。 它的优点是系统集成度高，系统间关系简单；不足之处是对材料和销售等业务核算过于简单 ，难以满足市场经济下企业管理的需要。 产生这类财务软件的原因主要是开发者先从一个基层单位的财务核算角度出发，没有考虑市场经济对企业管理的要 7 求。 另一类财务软件则通过记账凭证产生总账和总分类账；通过对原始凭证（如：发票、入库单、出库单等）的处理产生明细账；材料、产成品、库存商品、销售等系统除能作成本核算外还能根据业务管理要求提供财务控制手段和相应的数据。 这类财务软件的总账系统与业务核算系统之间的数据联系一般通过转账系统来解决。 它的优点是加强了财务对业务的核算和控制，比较符合市场经济发展对财务工作的要求；不足之处是 系统集成度低，系统之间的数据传递比较复杂。 产生这类财务软件的原因一般是开发者先开发了账表系统，后来根据管理的需要逐步开发了其它系统。 没有站在企业管理信息系统的角度作通盘的考虑。 （ 三 ） 国外财务软件和国内财务软件的 区别 在对国内外财务软件进行比较充分了解的基础上，我们可以从以下几个方面发现国外财务软件和国内财务软件有着许多的不同 ： 1． 软件设计时所面对的应用单位的管理体制与模式不同：国外财务软件一般是针对市场经济条件下私有制企业的管理要求，遵照国际会计准则设计的。 宏观上符合国际会计准则，微观上注重企业的全面计 划与控制，强调企业资源的充分利用和管理的科学、规范与及时。 相对来说，国外财务软件比较适合那些市场经济高度发达，完全依照市场经济规则办事的国家（或地区）的企业使用。 国内财务软件基本上是针对有计划商品经济条件下，公有制企业的管理要求，遵照我国有关政策、制度设计，宏观上既要遵照我国《企业会计准则》，还要符合各行业会计制度的要求 ； 微观上首先考虑减轻会计人员繁重的手工劳动，做到各项核算及时、准确，其业务处理要求与手工工作方式相一致。 相对来说，国内财务软件比较符合我国现行经济管理制度的要求，与应用单位的管理和应用水平基 本一致。 2． 系统范围不同：国外财务软件包括账务处理（或总账）系统、工资管理系统、固定资产 /折旧系统、应付账款系统、应收账款系统五个模块。 国内财务软件包括账务处理（或总账）系统、工资管理系统、 固 定资产 /折旧系统、存货（材料、产成品、库存商品）管理系统、采购管理系统、销售管理系统、成本核算系统、应收（应付）账款系统（一般由账务处理系统的往来账管理模块替代）等。 3． 软件体系结构不同：国外财务软件是企业管理信息系统的一部分，不是作为一个专门系统开发的，它与企业的配销系统和生产系统之间的联系相当紧密。 国内财务软件 则与企业的其它业务系统相对独立，基本上作为一个独立的专门系统在发展。 4． 汉字适配的方式与方法不同：国外软件是通过汉化后在国内推广，一般来说适配的汉字系统较少。 不同的厂家，其财务软件汉化程度不一样，大多数国外财务软件只是作了部分内容的汉化，如菜单、功能键说明等。 国内财务软件是在汉字环境下开发的，无论是菜单、功能键说明，还是帮助功能中的实例都是中文显示，比较符合中国人的使用习惯。 8 5． 实用性方面：国外财务软件较国内财务软件差。 因为国外财务软件一般为全球推广软件，结构基本定型，难以针对某一国家或地区的用户要求进 行改进，用户只能通过编程开发来满足自己的使用要求；国内财务软件一般是根据我国用户的实际需要开发的，特别考虑了我国财务人员的实际应用水平。 一般不须进行二次编程就能满足用户要求，且易学易用。 6． 国际事务处理能力方面：国外财务软件一般具有多国语言和多种货币处理能力，在会计核算和财务管理方面比较符合国际惯例和国际会计准则；而国内财务软件只符合我国《企业会计准则》及其配套的行业会计制度，少数公司的产品可以做到部分中英文对照。 它只能在国内企业（包括国外的中国。