人力资源管理系统服务外包专业毕业设计(编辑修改稿)

人力资源管理系统服务外包专业毕业设计(编辑修改稿)内容摘要：

15 図 給与添加 图 薪资查询 図 給与情報サイト 数据需求： 编号及姓名：必选，选择要添加或修改的员工的编号和姓名。 发放时间：必填，薪资的发放时间，格式 YYYYMMDD。 基本工资：必填，数字格式 加班次数：必填， 数字格式。 工龄：必填，数字格式 全勤奖：必填，数字格式 旷工费：必填，数字格式 保险费：必填，数字格式 实发工资：系统自动获取，基本工资 +工龄费 +全勤奖 +保险费 +加班费 旷工费。 （ 8） 系统管理模块 系统管理模块包括添加新管理员，查询管理员信息等 管理员信息包括账户、密码、确认密码、级别等信息。 山东工商学院 20xx 届毕业论文 16 图 用户添加 図 ユーザー 添加 图 用户查询 図 ユーザー調査 数据需求： 序号：系统自动生成。 账户：必填，用户的用户名。 密码：必填。 山东工商学院 20xx 届毕业论文 17 确认密码：必填，且必须与用户密码相同， 级 别：默认为普通，不可更改。 （ 9）修改密码模块 修改密码模块是对该用户的密码进行修改 修改密码包括用户名、旧密码、新密码、新密码确认等信息。 图 修改密码 図 パスワードの変更 数据需求： 账号：该用户账户，不可更改 旧密码：该用户现有密码，必填。 新密码：必填。 确认密码：必填，且必须与新密码相同 ，否则修改密码失败。 功能需求 由于 本项目 使用面向对象的方法来开发 ，从 功能需求的角度 出发 提出了用例。 下表表 2则是描述了本项目所包含的所有用例。 表 用例列表 表 用例リ スト 编号 用例名称 1 登录 山东工商学院 20xx 届毕业论文 18 2 修改 密码 3 部门管理 4 员工 管理 5 招聘 管理 6 培训 管理 7 奖惩 管理 8 薪资 管理 9 系统管理 以下列表针对上表记述的用例进行详细描述，每一个表均分为两部分，第一部分主要记述该用例的详细信息，包括用例编号、用例名称、执行者、描述、前置条件、后置条件；第二部分主要记述该用例的主事件流。 子事件流及异常处理以文字形式单独记述。 下面对用例图进行明确说明： 用例图是指由参与者（ Actor）、 用例 （ Use Case）以及它们之间的关系构成的用于描述系统功能的动态视图。 用例 图（ User Case）是被称为参与者的外部用户所能观察到的系统功能的模型图，呈现了一些参与者和一些用例，以及它们之间的关系，主要用于对系统、子系统或类的功能行为进行 建模。 参与者不是特指人，是指系统以外的，在使用系统或与系统交互中所扮演的角色。 因此参与者可以是人，可以是事物，也可以是时间或其他系统等等。 还有一点要注意的是，参与者不是指人或事物本身，而是表示人或事物当时所扮演的角色。 用例 是对包括 变量 在内的一组动作序列的描述，系统执行这些动作，并产生传递特定参与 者的价值的可观察结果。 这是 UML 对 用例 的正式定义，对我们初学者可能有点难懂。 我们可以这样去理解， 用例 是参与者想要 系统做的事情。 对于对 用例 的命名，我们可以给用例取一个简单、描述性的名称，一般为带有动作性的词。 用例 在画图中用 椭圆 来表示，椭圆下面附上用例的名称。 系统边界 是用来表示正在 建模 系统的边界。 边界内表示系统的组成部分，边界外表示系统外部。 系统边界 在画图中方框来表示，同时附上系统的名称，参与者画在边界的外面，用例 画在边界里面。 箭头 用来表示参与者和系统通过相互发送信号或 消息 进行交互的关联关系。 箭头尾部用来表示启动交互的一方，箭头头部用来表示被启动的一方，其中 用例 总是要由参与者来启动。 山东工商学院 20xx 届毕业论文 19 图 人力资源管理系统用例图 図 人力資源管理システムユースケース図 针对上图描述的系统功能，下面将针对每一个用例进行详细地描述。 表 用例描述 1 表 用例説明 １ 用例编号 用例名称 执行者 描述 前 置条件 后置条件 US1 登录 用户 登录系统 用户账号存在 登录成功，进入主界面 系统 管理员 /用户 （ 2）系统显示登录界面并提示系统管理员输入用户编号和密码。 （ 4）系统确认用户编号和密码有效。 若无效则执行子事件流 a。 （ 1） 访问本 系统。 （ 3） 输入编号、密码，点击登录按钮。 山东工商学院 20xx 届毕业论文 20 （ 5）系统显示主界面， 并显示部门信息管理 、 员工信息管理、招聘管理、培训管理等选项。 子事件流 ： 子事件流 a： 系统提示输入的用户名或 密码 不正确 ，请求再次输入 异常处理： 系统显示一个错误消息。 表 用例描 述 2 表 用例説明 ２ 用例编号 用例名称 执行者 描述 前置条件 后置条件 US2 修改密码 用户 修改用户密码 用户账号存在 并且已登录 密码修改成功，下次登录需用新密码 系统 管理员 /用户 （ 2）系统显示 用户修改页面 （ 4）系统确认用户 旧密码正确，且新密码和确认密码相同。 若旧密码不正确 则执行子事件流 a，若新密码和确认密码不一致，则执行子事件流 b。 （ 5）系统提示修改密码成功 ， 返回主界面。 （ 1） 用户成功登录该系统后点击用户修改 （ 3） 输入旧密码、新 密码 确认密码，点击保存 按钮。 子 事件流 ： 子事件流 a： 系统提示输入的旧密码与密码不一致 山东工商学院 20xx 届毕业论文 21 子事件流 b: 系统提示新密码和确认密码不一致。 异常处理： 系统显示一个错误消息。 表 用例描述 3 表 用例説明 3 用例编号 用例名称 执行者 描述 前置条件 后置条件 US3 部门管理 用户 对部门信息进行管理 已登录该系统 将 部门 进行重新显示 系统 管理员 /用户 （ 2）系统显示 部门管理界面 （ 4） 系统保存添加的部门信息，并重新显示部门信息界面。 若 添加部门重复 则执行子事件流 a。 （ 6）系统弹 出界面询问是否删除该部门 （ 8） 系统删除选择的部门信息成功，并重新显示部门信息界面。 （ 1）点击 部门管理 （ 3） 点击添加部门按钮并添加部门信息 并点击保存按钮。 （ 5）点击操作栏的删除按钮 （ 7）点击确定按钮 子事件流 ： 子事件流 a： 系统提示不能够重复提交，指该部门已经存在。 异常处理： 系统显示一个错误消息。 表 用例描述 4 表 用例説明 4 用例编号 用例名称 执行者 描述 前置条件 后置条件 US4 员工管理 用户 对员工信息进行管理 已登录该系统 将员工信息进行重新显示 山东工商学院 20xx 届毕业论文 22 系统 用户 （ 2）系统显示 员工 管理界面 （ 4） 系统保存添加的 员工 信息，并重新显示 员工 信息界 面。 （ 6）系统弹出界面询问是否删除该员工 （ 8）系统删除选择的员工信息成功，并重新显示员工 信息界面。 （ 10）显示员工信息修改页面 （ 12）系统保存修改的员工信息，并重新显示员工信息界面。 （ 14）系统显示该部门中的所有员工信息 （ 1）点击 员工 管理 按钮 （ 3）点击 添加员工 按钮并添加 员工 信息 并点击保存按钮。 （ 5）点击操作栏的删除按钮 （ 7）点击确定按钮 （ 9）点击操作栏的修改按钮 （ 11）对要修改的员工信息进行修改，并点击保存按钮 （ 13）点击部门查询栏的部门名称 异常处理： 系统显示一个错误消息。 表 用例描述 5 表 用例説明 5 用例编号 用例名称 执行者 描述 前置条件 后置条件 US5 招聘管理 用户 对应聘人员信息进行管理 已登录该系统 将应聘人员信息进行重新显示 系统 用户 （ 2）系统显示 招聘管理界面 （ 1）点击招聘管理按钮 山东工商学院 20xx 届毕业论文 23 （ 4） 系统保存添加的应聘人信息，并重新显示 应聘人 信息界面。 （ 6）系统显示该应聘人的详细信息 （ 8）系统返回应聘人信息界面 （ 10）系统弹出界面 询问是否删除该 应聘人 （ 12）系统删除选择的 招聘人 信息成功，并重新显示 招聘人 信息界面。 （ 10） 未录用按钮变成录用，并且不可改，该员工被录用，并在员工管理模块中可以查询到该员工。 （ 3）点击添加应聘人信息按钮并添加应聘人信息并点击保存按钮。 （ 5）点击操作栏的详细查询 按钮 （ 7）点击返回按钮 （ 9）点击操作栏的删除按钮 （ 11）点击确定按钮 （ 9）点击 未录用应聘人行的录用按钮 异常处理： 系统显示一个错误消息。 表 用例描述 6 表 用例説明 6 用例 编号 用例名称 执行者 描述 前置条件 后置条件 US6 培训管理 用户 对员工培训信息进行管理 已登录该系统 将培训信息进行重新显示 系统 用户 （ 2）系统显示 员工培训管理界面 （ 4） 系统保存添加的 培训 信息，并重新（ 1）点击培训管理按钮 （ 3）点击 添加培训信息 按钮并添加 培训 信息 ， 点击保存按钮。 山东工商学院 20xx 届毕业论文 24 显示员工 培训 信息界面。 （ 6）系统弹出界面询问是否删除该 培训信息 （ 8）系统删除选择的 培训 信息成功，并重新显示 培训 信息界面。 （ 10） 系统 显示 该培训 信息 的详细信息 （ 5）点击操作栏的删除按钮 （ 7）点击确定按钮 （ 9）点击操作栏的 查看详细信息 按钮 异常处理： 系统显示一个错误消息。 表 用例描述 7 表 用例説明 7 用例编号 用例名称 执行者 描述 前置条件 后置条件 US7 奖惩管理 用户 对奖惩信息进行管理 已登录该系统 将奖惩信息进行重新显示 系统 用户 （ 2）系统显示 员工奖惩管理界面 （ 4） 系统保存添加的 员工奖惩 信息，并重新显示员工 奖惩 信息界面。 （ 6）系统弹出界面询问是否删除该 奖惩信息 （ 8）系统删除选择的 奖惩 信息成功，并重新显示 奖惩 信息界面。 （ 1）点击奖惩管理按钮 （ 3）点击添加 奖惩 信息按钮并添加 员工奖惩 信息，点击保存按钮。 （ 5）点击操作栏的删除按钮 （ 7）点击确定按钮 （ 9）点击操作栏的查看详细信息按钮 山东工商学院 20xx 届毕业论文 25 （ 10）系统显示该 奖惩 信息的详细信息 异常处理： 系统显示一个错误消息。 表 用例描述 8 表 用例説明 8 用例编号 用例名称 执行者 描述 前置条件 后置条件 US8 薪资管理 用户 对薪资信息进行管理 已登录该系统 将薪资信息进行重新显示 系统 用户 （ 2）系统显示 员工薪资管理界面 （ 4） 系 统保存添加的员工 薪资 信息，并重新显示员工 薪资 信息界面。 （ 6）系统弹出界面询问是否删除该 员工薪资 信息 （ 8）系统删除选择的 员工薪资 信息成功，并重新显示 薪资 信息界面。 （ 10）系统显示该 员工的薪资情况 （ 1）点击薪资管理按钮 （ 3）点击添加薪资按钮并添加员工薪资信息，点击保存按钮。 （ 5）点击操作栏的删除按钮 （ 7）点击确定按钮 （ 9） 选择一个员工，点击员工查询按钮 异常处理： 系统显示一个错误消息。 表 用例描述 9 表 用例説明 9 用例编号 用例名称 执行者 描述 前 置条件 后置条件 US9 系统管理 超级管理员 对管理员信息进行管理 超级管理员已登录该。