中小企业财务管理中的人员问题分析毕业论文(编辑修改稿)

中小企业财务管理中的人员问题分析毕业论文(编辑修改稿)内容摘要：

到很好的制约效果，不太可能对企业的整体运营产生重大的影响。 财务管理则有所不同，作为 组织企业财务 的管理 活动 ，它主要包括筹资管理、成本管理、权益分配管理、投资管理等等，这本身就是一项综合性强的经济管理活动。 财务管理通过资 金的收付及流动的价值形态，可以及时全面地反映企业人员物资运行状况，并可以进行商品价值管理。 换句话说，财务管理贯穿在企业全部经营管理活动之中，涉及生产、流通、销售各个环节和人员、物资各个要素，所以企业内部控制管理可以把财务管理作为抓手，通过各期的财务分析数据来计划、组织、控制企业的生产经营管理活动。 侧重点不同 财务管理侧重对于资金运动的过去经验教训的总结，对未来资金运动的预测、计划、预算以及现在按照什么要求、规则去运动。 会计则是侧重于资金运动轨迹的描述、运动 结果的记录和报告，为财务管理提供重要的过去已完成的资金运动信息。 也就是说，财务管理是对资金运动质的管理，会计则是对资金运动量的计量、记录和报告。 安徽三联学院毕业论文 4 职能上的差异 财务管理的职能主要体现在管理决策的层面上，是利用财务会计提供的会计信息及其他生产经营活动中的有关资料，运用数学、统计等方面的一系列方法，通过整理、计算、对比、分析等手段的运用，向企业内部各级管理人员提供用以制定短期和中、长期经营决策、制定计划、指导和控制企业经营活动的资料。 主要是事前的计划和事中的控制。 会计管理职能主要体现在会计记录和核算上 ，是以传统会计为主要内容，按照一定的程序和方法，将企业生产经营活动中连续的、大量的、日常的经营业务数字，通过记录、分类、汇总等程序，编制成完整地对内会计报表，以及向企业股东及与企业有密切利害关系的企业和个人提供反映企业经营成果、财务状况及所有者权益变动情况的对外会计报表，主要起到事后的反映监督作用。 安徽三联学院毕业论文 5 第三章 财务管理人员建设中存在的问题 ，缺乏专业素质 当前，一些在岗的财务人员没有经过正规的 会计培训，基本上是通过师徒模式培养起来的会计从业人员，而即使有参加过会计中介培训机构的培训，但是，这些中介培训机构更为看重的是考试通过率，不是真正针对提高会计职业技能而进行的培训。 由于我国正式的财务管理工作起步较晚，不少财务人员缺少专业的、系统的理论知识，难免造成财务管理人员理论基础薄弱。 财务人员没有足够的业务素质很容易使财务管理人员职业风险意识缺失、职业判断能力减弱，也容易使财务管理人员的业务处理能力变差，只能靠经验去处理财务管理的部分业务，难以很好胜任财务管理的岗位。 财务管理人员的最大责任是实现企事业单位的利益最大化，但有不少单位财务管理人员难以摆正自身位置，不能明确自身的责任所在，更无法树立服务的思想观念。 财务管理的服务意识是保证财务管理不断创新和提高的基础，只有不断地加强服务意识，才能实现工作效率提高、管理科学化，从而促进企业的不断发展。 财务管理人员的职业道德是财务管理人员在职业活动中应该遵循的职业行为准则和规范。 它是保障会计工作稳步发展的前提，也是企业在市场上生存的基础。 企业财务人员从事财务核算，拥有诚信的态度才能更好的做 好企业的财务管理工作。 只有遵守职业道德才会认真贯彻执行《会计法》和其他相关的法律法规，遵守企业的规章制度，坚持公正原则，依法理财，依法办事。 安徽三联学院毕业论文 6 第四章 企业财务 人员建设 问题的对策 教育模式包括以学历教育为主的学校教育系统，和以后续教育为主的执业资格教育系统。 专业技术资格教育虽然在我国有较长的发展历史，但没有专门针对财务管理领域的专业资格教育；同时因为我国财务管理专业起步较晚，对财务人员的执业资格教育目前在很大程度上限于注册会计师执业资格教育。 加强财务管理人员专业技 术资格教育与执业资格教育的建设，建立财务管理学执业资格教育系统，建立标准化的执业规范和执业技巧，为财务管理人员提供全方位的理财技能教育与知识更新途径。 从业务培养目标看，学生应具备管理、经济、法律、理财和金融等方面知识和能力。 从业务培养要求看，学生主要学习财务、金融管理方面基本理论和基本知识，接受财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有解决财务、金融问题的能力。 在学生学习阶段就要加强财务管理职业道德建设，让其了解职业道德规范并使其在从业后能规范化操作。 加强理论与 实践的联系，采取校企结合等多种途径开展财务管理专业教育。 财务管理人员在企业生存与发展过程中具有重要地位，归属于企业战略性人力资源。 战略性人力资源（ Strategic Human Resources， SHR）是指在企业的人力资源系统中具有某些或某种特别知识、能力、技能，或者拥有某些核心知识或关键知识，处于企业经营管理系统的重要或关键岗位上的那些人力资源。 相对于一般性人力资源而言，战略性人力资源具有某种程度的专用性和不可 替代性。 在信息技术条件下，企业的竞争优势往往安徽三联学院毕业论文 7 是通 过其领先的技术水平和管理水平表现出来。 作为财务管理人员，通过合理运用其所具备的专业技能和经验进行资金筹集、寻找合适的投资机会、制定合理的股利分配政策，同时通过对于财务数据的有效分析，预测、管理和控制企业经营风险、资金风险与财务风险等来实现企业价值最大化，完整体现出企业的技术水平和管理水平。 企业财务管理人员作为企业资本。