河南高速公路发展有限责任公司劳动竞赛目标考核细则项目公司机关工作考核细则(编辑修改稿)

河南高速公路发展有限责任公司劳动竞赛目标考核细则项目公司机关工作考核细则(编辑修改稿)内容摘要：

产管理的合理化建议。 5 条根据上报材料及检查考核情况打分，每条有不符合要求的 扣 1 分； 廉洁务实的团队精神 整体团队的精神面貌好，工作高效，人际关系融洽。 团结协作，杜绝工作拖拉、扯皮，工作流程顺畅。 工作作风俭朴，廉洁奉公，无奢侈浪费 现象。 具有为大局服务的整体意识。 根据考核情况打分，每条有不符合要求的扣 1 分。 工 会 工 作 管 理 思想教育 动员和组织职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知识； 通过有效途径，保护和调动职工群众的积极性和创造性； 加强职业道德建设，不断提高职工队伍的整体素质； 组织开展技术革新和管理创新活动，总结推广先进经验； 做好先进典型的评选、表彰、培养和管理工作； 开展健康的文化体育活动，丰富职工生活； 进行了职工代表的培训工作； 未组织职工学习政治 、文化、科学技术和经营管理知识学习的扣 2 分； 每季度组织一次政治文化科学技术等学习加 1 分； 职业道德建设受省级表彰加 5 分，地市级表彰加 2 分，公司表彰，加 1 分； 技术革新和管理创新受省级表彰加 5 分，地市级表彰加 2 分，公司表彰，加 1 分； 注重树立先进典型人物，并受公司以上表彰加 1 分； 工会主席深入基层调研并写出调查报告，加 1 分。 民主管理 按规定召开职工代表大会，认真落实职代会的各项职权； 工会参与单位决策和管理形成制度，关系单位和职工切身利益的重要问题必经职代会审议通过； 建立职代会民主评议领导干部制度 ； 实行政务公开制度； 开展合理化建议活动，努力提高职工参与意识。 未按规定执行每项扣 2 分； 未按规定召开职代会扣 2 分，职代会制度执行过程中有违反制度的行为，扣 4 分； 重要问题未经职代会审议通过扣 2 分； 无政务公开制度扣 2 分 民主评议、合理化建议等民主管理制度一项未建立扣 2 分，建立而未落实扣 1 分； 河南高速公路发展有限责任公司劳动竞赛目标考核细则 项目公司机关工作考核细则（五） 考核内容 考 核 标 准 评分标准 工 会 工 作 管 理 职工之家 办好职工集体福利事业，改善职工生活； 在维护公司利益 的同时，积极维护职工的利益，为职工群众办实事，排忧解难； 做好特困职工救济工作； 建立职工六必访制度“奖励必访、有困难必访、伤病必访、生育必访、婚丧必访、家庭纠纷必访”制度； 开展工会会员评职工之家活动。 职工对集体福利、意见较大的扣 4 分； 工会主席、副主席民主测评合格率 90%以下的，扣 12 分； 未按规定办好特困职工救济工作的扣 4 分； 六必访制度不齐全的扣 2 分，未落实的扣 2 分； 未积极开展创建职工之家活动的扣 2 分 财务管理 工会单独建帐，工会帐务由工会主席负责，专人管理； 收好、管好、用好工会经费， 管好工会财产。 做好工会财务预决算工作。 未单独建帐扣 1 分，工会主席无权主管工会经费扣 1 分，无专人管理工会帐务扣 1分； 工会经费使用混乱扣 2 分； 未按照按规定拨付工会经费或上缴工会经费扣 2 分。 监 察 工 作 管 理 责任制落实 实行层次管理，层层签订廉政建设目标责任书 每月对责任制执行情况进行一次检查，并实行责任追究 没有层层签订廉政建设目标责任书的扣 1 分，最多扣 5 分，没有进行责任追究的一次扣 1 分，最多扣 5 分， 未进行检查的扣 5 分 单位无违纪案件 无出现重大 责任事故，无工程质量责任事故和工程分包现象 单位无刑事案件，无贪污、受贿行为和无违规违纪行为，无被新闻媒体曝光 出现重大责任事故的，有工程质量责任事故的，工程存在分包的，均按《办法》中重大事项处理规定执行。 单位有刑事案件的，有贪污、受贿行为的，有违规违纪行为的，被新闻媒体曝光经落实的，均按《办法》中重大事项处理规定执行。 无公路 “三乱” 交通执法、执收人员做到持证上岗，依法行政，文明服务，无乱收费、乱罚款、乱执法行为 出现新闻媒体及司乘人员举报并查实的，出现乱收费、乱罚款、乱执法行为的 ，均按《办法》中重大事项处理规定执行。 党总支、 支部重视 每季度召开一次专项民主生活会或廉政形势分析会，上报一次党风廉政建设工作总结及工作计划； 对纪检部门提出的问题能及时解决，支持监察稽查部门的工作 .实行廉政工作一票否决。 缺一次会议的扣 2 分，无总结扣。