某国内知名通信公司2009年校园招聘项目计划书(编辑修改稿)

某国内知名通信公司2009年校园招聘项目计划书(编辑修改稿)内容摘要：

方面的特点及风格。 经过筛选后保留计划人数的 400%的人进入下一轮。 三、笔试 笔试分为两部分，分别是专业笔试及综合素质方面的笔试，其时间控制在 60 分钟，专业笔试考察毕业生对于基础知识的掌握，综合素质方面的笔试考察毕业生的学习能力、逻辑思维能力等。 专业笔 试试题以考察毕业生基础为主，应针对学历、专业不同，合理区分试题难度，保证考察的可评估性。 经过筛选后保留计划人数的 300%的人进入下一轮。 四、专业面试及结构化面试 由用人部门及人力资源部共同进行面试，进一步考察其专业知识背景，以及与拟招聘岗位的匹配度，同时应向毕业生介绍未来可能分配岗位工作内容及职责，考察毕业生自身的工作兴趣及定位。 经过筛选后保留计划人数的200%的人进入下一轮。 五、终试及录用 由人力资源部负责人进行终试，确认录用名单。 并向拟录用的毕业生介绍公司各项人力资源政策，签订三方协 上海市 红宝石路 500号 东银中心 B区 6楼 6 Floor, Building B,Dawning Centre HongBaoShi Road,Shanghai 电话 / Tel: 8621,3133,6999 传真 / Fax: 8621,3133,6988 8 议。 汇总拟录 用人员及分配岗位清单，提交至各用人部门第一负责人签字确认，并于校园招聘结束后向公司高层领导统一汇报。 6 校园招聘前期培训 由于参与校园招聘各站人员不同，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。 培训内容包括 一、人力资源政策： 参与人员：集团人力资源部参加校园招聘全体人员 内容：校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答； 二、面试测评技术： 参与人员：参与校园招聘的全体人员 内容：无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试 试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准 7 校园招聘筹备工作分解 序号 任务分解 完成日期 责任人 配合人 1 校园招聘需求收集、汇总 081010 张蕾 邬青 2 校园招聘薪酬政策制定 081017 方总、江生 3 校园招聘各项福利政策 081017 陈小芸 何忙星 4 接收毕业生劳动关系政策制定（含劳动合同期限、试用期、违约金、体检、入职政策等） 081015 何忙星 徐应其 4 毕业生实习政策制定 081017 张蕾 派驻 HR、邬青 5 毕业生档案、户口 、党团关系接收政策 081015 刘彦伶 邬青 6 制定校园招聘宣传海报内容 081015 徐应其 邬青 7 校园招聘宣传海报美工及印制 081024 佘晓洁 徐应其 8 校园招聘宣传横幅制作 081024 徐应其 佘晓洁 9 校园招聘宣传 PPT 制作 081017 邬青 综合办 10 校园招聘常见问题手册 081017 徐应其 邬青 11 招聘人才标准制定 081015 张蕾 派驻 HR， 上海市 红宝石路 500号 东银中心 B区 6楼 6 Floor, Building B,Dawning Centre HongBaoShi Road,Shanghai 电话 / Tel: 8621,3133,6999 传真 / Fax: 8621,3133,6988 9 邬青 12 结构化面试试题及评估标准 081017 邬青 徐应其 13 无 领导小组讨论试题及评估标准 081017 邬青 徐应其 14 笔试试题（专业试题及综合素质测试试题） 081017 张蕾 派驻 HR 15 校园招聘前期培训 081024 刘思彤 16 校园招聘行程制定 081024 方总、江生 张蕾、邬青、徐应其 17 校园招聘参加人员确定 081024 方总、江生 派驻 HR 18 接收意向函的编制及印制 081024 何忙星 刘菁 19 补充协议的编制及印制 081024 何忙星 刘菁 20 校园招聘试题的印制 081024 张蕾 21 面试试题、面试评估表、资料登记表印制 081024 徐应其 8 20xx 年校园招聘需求摸底情况汇总 20xx 年需求人数汇总 各部门对于 20xx 年校园招聘人员需求总数为 135 人，硕士 40 人，本科 88人，大专 7人，从统计来看，本次校园招聘对于硕士学历人员需求有明显增长，而对大专学历人员需求有所下降，且对于招聘人员性别明显倾向于男性。 该需求汇总包含科学城本部各部门（含系统公司、企业合作部、 ***国际）及波达公司，不含供应链体系及分支机构。 序号 部门 人数 学历层次 男女人数 硕士 本科 大专 男 女 1 无线优化事业部 32 13 19 0 28 4 % % % % % 2 天馈事业部 20 1 14 5 20 0 % % % % % 3 微波事业部 9 3 4 2 9 0 % % % % % 4 研发中心 28 17 11 0 24 4 % % % % % 5 研发中心（ PA部） 13 4 9 0 13 0 % % % % % 6 质量技术中心 10 0 10 0 10 0 % % % % % 上海市 红宝石路 500号 东银中心 B区 6楼 6 Floor, Building B,Dawning Centre HongBaoShi Road,Shanghai 电话 / Tel: 8621,3133,6999 传真 / Fax: 8621,3133,6988 10 7 财务管理部 2 2 0 0 2 0 % % % % % 8 波达公司 15 0 15 0 15 0 % % % % % 9 ***国际 6 0 6 0 5 1 % % % % % 总计 135 40 88 7 126 9 比例 % % % % % 20xx 年校园招聘人员需求分析 考虑到运营商重组后，电信业的发展，产品的升级以及公司“策略性产品”的开发，研发中心将承担着这方面人才的培养和储备，所以此次校园招聘，侧重在于研发中心、 PA、微波的研发人员。 为了承接 ***研发技术 并不断推陈出新，使技术力量不出现断层，需要通过校园招聘有效补充。 考虑 09 年招聘规模比 08 年基本持平上略有提升。 部门 类型 研发人员 管理人员 技术 人员 市场人员 辅助研发及文职人员 合计 人员增长比例 无线优化事业部 08年初人员 99 21 12 13 28 173 / 08年入职人员 32 0 5 3 7 47 27% 08年校园招聘 18 0 0 0 0 18 10% 09年校园招聘需求 26 0 6 0 0 32 15% 需求原因 0 07届射频设计人员断层，急需补充后 备力量。 因为 008 年都没有找到相关专业的毕业生，软件基础开发人员不足。 应用技术部人手紧缺，骨干员工和潜力员工都很贫乏。 天馈事业部 08年初人员 63 14 16 5 27 125 / 08年入职人员 15 1 6 0 15 37 30% 08年校园招聘 14 0 0 0 0 14 11% 09年校园招聘需求 13 0 2 0 5 20 12% 需求原因 天线业务增长的需要。 微波事业部 08年初人员 23 8 5 8 2 46 / 08年入职人员 13 0 0 0 3 16 35% 08年校园招聘 7 0 0 0 0 7 15% 09年校园招聘需求 9 0 0 0 0 9 15% 需求原因 因微波 GRRU 及 WLAN 产品的研发、中试需求。 研发中心 08年初人员 84 12 0 0 21 117 / 08年入职人员 45 0 0 0 4 49 42% 08年校园招聘 22 0 0 0 0 22 19% 09年 校园招聘需求 28 0 0 0 0 28 17% 上海市 红宝石路 500号 东银中心 B区 6楼 6 Floor, Building B,Dawning Centre HongBaoShi Road,Shanghai 电话 / Tel: 8621,3133,6999 传真 / Fax: 8621,3133,6988 11 需求原因 现有监控软件开发人员，不能满足 RRU 上层监控软件的开发的需要； 随着产品竞争的深入，需在 FPGA 算法类持续进行开发工作，需要对目前的人员进行补充。 协议类 FPGA 工程师和硬件工作。