中小企业人力资源调查报告(编辑修改稿)

中小企业人力资源调查报告(编辑修改稿)内容摘要：

4 学校毕业分配推荐 5 其他） 由上面的柱形图中可以看出四个年龄层中区别最明显的是各年龄层在以亲戚朋友介绍为进入企业方式上的不同之处，它主要是年龄 3039 和年龄 4049 这两个层次的职工的进入方式。 年龄 1519 这一层次由于他们的年龄小，没有足够的工作经验和学历作为自己找工作的资本，所以他们一般都是通过短期的专业培训， 然后由培训的学校为他们安排对口的企业工作。 年龄 2029 岁的职工一般都是刚从大学毕业的学生，他们没有足够的经验，但是他们都具备相应的、比较完备的专业知识，他们希望通过自己寻找到符合自己要求的工作，在吸收经验的同时提高自己的实践能力。 年龄 3039 和年龄 4049 这两个层次的职工，他们的经验和知识已经相对地比较系统，但由于年龄的增长和信息迅速的更新速度，他们的知识和脑筋的灵活程度远远比不上年轻一代，所以很多高新技术企业都不会雇佣这两个年龄层次的职工。 以职工选择现在所在公司的理由 为依据： （注： 收入高 福利好 有发展空间 工作比较稳定 其他） 从上面的面积形图示可以看出年龄层在 1519 之间和 4049 之间的比例相似，而年龄层在 2029 之间和 3039 之间相似。 年龄层在 1519 之间和 4049 之间 的职工由于学历都比较低，他们都是以收入作为他们就业的主要理由，而年龄层在 2029之间和 3039 之 间的职工相对就比较注重自身的发展和通过实践所获得的经验，这些都是他们比较注重实现理想的表现。 以企业或公司的住宿条件为依据： （注： 自己租房 公司 /企业统一安排 住家 其他） {图 一 } （注： 满意 较好 尚可 不满意） {图 二 } 由上面的两个曲线图中可以发现图一中年龄层在 1519之间和 4049 之间的比例相似，而年龄层在 2029 之间和 3039 之间相似 (。 尤其是年龄层在 2029 之间和 3039 之间，几乎是相互重叠，、自己租房和公司 /企业统一 安排都是以差不多的比例呈现在图示上，说明年龄在 1539 之间的职工都是以租房或公司统一提供住宿的方式解决自己的住宿问题，而年龄层在 1519 之间和 4049 之间则大多数都是由公司安排的（分别占 %和 60%）。 少数是自己租房的 (分别占 % 和 20%)。 通过图二可以看出虽然图一 中年龄层在 1519 之间和 4049 之间的比例相似，但是他们对自己现在的住宿条件的满意程度却大不相同 , 年龄层在1519 之间的职工对现在的住宿条件满意的占 %,认为较好的占没有，认为尚可的占了 %，不满意的有 %，年龄层在 4049 的职工对现在的住宿条件满意的和较好的相同，都为 20%。 尚可的占 40%，不满意的占 20%。 说明年龄层在 1519之间的职工对现在的住宿条件要求程度要比年龄层在 4049 的职工要高一点。 三、 不同的学历层次为分类指标进行的数据图示分析： i. 对职工现在所在企业最满意的地方的不同之处为依据： [注： 收入 福利待遇 人际关系 工作稳定 工作时间（强度）合理 有发展空间（学习专业技能、升职） ] 从上面的图示中可以看出职工现在所在企业最满意的地方人际关系所占比例为最大，占所有满意处的 26%，说明在中小企业中职工之间的人际关系处理得还是得当的。 一般中小企业中的管理层是直接与职工接触的，这样管理人员就能更容易融入到职工的工作和生活中，而且大部分 职工的生活条件相当，这样企业的人际关系就要比大企业要好很多。 其次是有发展空间（学习专业技能、升职和工作稳定，都占了 21%。 图中人际关系、有发展空间（学习专业技能、升职）和工作稳定 占了 68%，说明中小企业。