动态结构工资方案及实施细则(编辑修改稿)

动态结构工资方案及实施细则(编辑修改稿)内容摘要：

教师按自己所担任的工作量计发课时工资。 2．教师上课迟到、早退、拖堂扣发课时工资。 迟到、早退、拖堂的时间界定：正式上课铃响后， 迟进教室 2 分钟以内为迟到；超过 3 分钟为缺课；下课铃响后超过 1 分钟未下课为拖堂。 如任课教师在上课后 2 分钟以内赶到，但教务处 已安排他人代课则不再换下代课教师，原任课教师仍按缺课记录考勤， 10 分钟以后赶到，按“开天窗”处理。 迟到、早退、拖堂一次扣发一课时工资；缺课一节，扣发一课时工资及一个教案费。 凡 正式 上课期间私离教室一律按“开天窗”处理 ，教师在上课期间不准接听电话。 3．凡因个人原因“开天窗”一节扣发 10 节课时费和 10 个教案费，开天窗的含义，系指教学人员在上课铃响后 10 分钟未到上课班级授课或未办妥请假手续造成 缺课的旷课行为。 教学人员“开天窗”后应按规定接受扣罚，并在一周内将所耽误的教学内容补齐。 4． 教师因病、事假缺课，必须办理请假手续。 缺课一节，扣发二课时和 一 个教案费。 5．教师因本人原因调课需经教务处批准，履行书面调课手续并减发 1 课时的课时工资。 未经批准随意换课 双方均 按缺课处理。 6．年级组长 、音 美 、体教研组长 对执行课时计划有管理责任。 年级出现缺课，年级组长应协助教务处安排调课。 凡能及时补救的，不扣年级组长岗位工资；凡造成空堂或自习的，酌情每节扣年级组长岗位工资 40 元。 7．一学期全校累计有五节“开天窗”， 扣发教务处正、副主任、主管教学副校长 15 课时的职务课时工资；校长 10 课时的职务工资。 8．教师病、事假缺课，教务处必须安排好代课。 正式教师代课按照聘任的级别，高级别教师给低级别的教师代课，课时费按高级别计发；低级别的教师给高级别的教师代课，仍按高级别计发。 代课教师要保证授课质量。 代上语文、数学、外语课每课时发二分之一的教案费，其他学科三分之一教案费，代同头课不发教案费。 音乐、美术、计算机、外教课其它学科不能代课，只能看自习。 代劳技课的教师，按课时实数发课时费，不发教案费。 初高中会考后，参加阅卷的教师，在 阅卷期间只发课时费，不发教案费。 经教务处明确纳入本人正式工作量的新增课时，按正常授课计发课时工资。 教师因公、事、病假缺课无法调开，安排学生进行教务 处承认的考试或练习，班主任、任课教师代管理监考，每节发 5 元。 9．教师上课时把学生叫出教室，未经批准随便停学生课，经研究确认的变相体罚学生，体育课上由于体育教师活动安排或防护不当等原因发生事故，酌情扣发 1－ 3 课时的课时工资，并进行批评教育。 经核实确认有意严重体罚学生，当月拿档案工资并接受纪律处理。 教师因学生秩序等原因随便弃课按“开天窗”对待。 10．教师无教案上 课的酌情扣发 1－ 3 课时工资；一学年内发现三次视为教育不改，解除聘任。 11．教师阅卷不认真，不按要求认真完成阅卷评分统计，每次扣发一课时的课时工资。 如有作弊行为，视为职业道德问题酌情扣发10 课时费并给予批评教育。 12．监考人员迟到一次扣发一课时工资。 监考迟到的时间界限是：监考人员应于开考前 20 分钟到达考务室报到，按要求进入岗位，考前 20 分钟未到者视为迟到。 因病事假早退扣一课时的课时费。 因病、事假缺监考一次扣发 3 课时工资；调监考一次扣发一课时费；旷监考一次按开天窗处理。 代监考一次发 25 元。 不认真执行监考 职责被视为渎职行为，酌情扣发 1－ 3 课时工资。 情节后果严重，教育不改，解除聘任。 13．教师应按区、校要求参加教学进修活动，因病、事假缺勤每次扣发一课时的课时费。 无故不参加或请假未准缺勤，应视为进修旷课，每次扣发 3 课时的课时工资；进修表现不好，受到主办单位批评扣发 2 课时的课时工资。 教师要认真参加教研组教研活动 和备课组活动 ；病、事假缺活动一次扣发两课时的课时工资，旷课一次扣 4 课时的课时工资。 如发现上述情况，教研组长应及时汇报，不报者，查出后扣组长 2 课时的课时费。 14．教职工参加非教学进修和非上级安排的校外学 习，必须履行报批手续，经校长批准。 各处组按批准意见进行考查。 15．每年 4 月开始，初、高三陆续结课减少课时的教师，八月四日仍按原课表计发结构工资；五月四日、六月四日、七月四日发减少课时的半课时费，不发教案费，学校根据需要可酌情安排工作，予以补贴。 高考结束后，高三教师放假一周后，必须到校上班，按教务处安排进行工作。 16．中、高考的教学质量奖另定。 17．凡市区组织的正式学科比赛要积 极参加，未经学校批准无故不参加的学科，每次扣发教研组长岗位工资 3 课时 费。 教师学科比赛辅导成绩做为教师业务水平标志，记入教学档案 作为 评级 、 聘任的参考条件。 18．年级组长实行学生在校组长在校的制度，因故提前离校需政教处批准，并通知教务处（进修除外）。 19．班主任实行严格的学生在校班主任在校的制度。 1 19 两项一并执行《北京二十中班主任兼职工资发放制度》细则。 20．根据政教处考评，被评为学年先进班集体的班主任，给予一次性奖励 500 元；被评为学年文明班的班主任，给予一次性奖励 300元，学年未评为先进班集体的数量不得超过全校班级总数的五分之一，文明班不得超过三分之一。 21．班级财产设备保护不善或破坏严重，应视为班主任工作不得力， 除按总务处规定赔偿外，酌情扣发班主任当月岗位 工 资 1－ 2 课时。 总务处要把检查到 的 情况在工资会审时汇报。 22．班级学生发生流失、出走，严重干扰校风、校纪行为，视情节、班主任态度及做工作情况，酌情扣发或免除班主任岗位工资。 23．班级、年级组织学生外出活动，必须经政教处批准并做好组织工作，同时报校长批准和上级备案。 因组织工作不周发生重大安全事故，除班主任、年级组长承担相应的责任外，酌情扣发校长、主管副校长、政教处主任、主管副主任的动态结构工资。 24．全学年各班统招生有一个或转学生（特招生）有 2 个受到公法机关拘 留以上（含拘留）处理的，酌情扣发班主任岗位工资半个月，超过此指标扣发班主任岗位工资 1－。