年度大学生村官聘期(年度)考核实施方案(编辑修改稿)

年度大学生村官聘期(年度)考核实施方案(编辑修改稿)内容摘要：

议，并 会同村“两委”科学 确定大学生村官 20xx 年的岗位职责和目标任务。 大学生村官对聘期（ 年度 ） 考核 结果 有 异议 的，可以向县委组织部申请复核 、 申诉。 各考核组和乡镇党委 将 《大学生村官聘期（年度）考核登记表》《大学生村官聘期（年度）考核情况 一览 表》 （只需电子版） 及 《大学生村官 20xx年度岗位职责一览表》 （乡镇党委统一上报）， 按大学生村官任职 时间 分类汇总后，于 元 — 5 — 月 16 日下午 16： 00点前 报 县 委 组织 部 人才科 （县党政办公大楼 815 房间） 备案 存档。 五 、有关要求 强化组织领导。 聘期（年度） 考核是对大学生村官聘期和 一年工作的全面总结和综合评价，考核结果 是 培养使用大学生村官 和大学生村官聘期出路 的重要依据，各乡镇党委必须高度重视， 认真制定考核方案， 精心组织实施， 积极支持和配合考核组开展工作，确保考核工作有序进行。 严格标准程序。 考核工作 必须 坚持实事求是、客观公正， 严格按照 考核标准和程序进行，确保 准确评价 大学生村官的工作实绩。 大学生村官聘期 （ 年度 ） 考核优秀等次人数，一般掌握在各 乡镇参加考核总人数的 15％以内 ， 得分超过 85 分人数较多的，按得分高低确定优秀等次人数； 乡镇大学生村官 人数较少或 受到 上级 表彰人数较多的， 优秀等次人数由县 委 组织 部 在不突破全县优秀等次人数比例的情况下统筹确定。 严肃 考核纪律。 考核组成员对涉及自己关系密切的亲友等需要回避的，必须回避； 对涉及 大学生村官 个人问题 、群众反映的有关情况 和 民主测评结果等，要严格按 相关 规定办理。 同时，应模范遵守党风廉政纪律，不得在村（ 居 ）吃饭， 确因工作需要的， 一律在乡镇吃工作餐。 加强培养选 拔。 要强化考核结果的应用，根据考核结果和大学生村官的专业 、 特长优势，按照《泗阳县大学生 — 6 — 村官“二次分配、分类培养”暂行办法》，加大分类培养和选拔力度，充分调动大学生村官的工作积极性和主动性，不断激发大学生村官队伍的生机和活力。 附件： 大学生村官聘期（年度）考核公示 大学生村官聘期（年度） 考核登记表 大学生村官 述职述廉评议 表 乡镇党委书记对本乡镇大学生村官聘期（年度）考核评分表 大学生村官聘期 （年度）考核情况一览表 大学生村官 20xx 年度 岗位职责一览 表 中共泗阳县委。