工商局治庸问责方案(编辑修改稿)

工商局治庸问责方案(编辑修改稿)内容摘要：

良好的工作氛围。 各单位对收集正反典型事例及时上报市局治庸问责领导小组。 形成一篇自查整改报告。 针对自查自纠的突出问题和整改措施，形成书面整改报告。 各单位的整改报告，在 10 月 10日 — 5— 前报送市 局治庸问责工作领导小组。 （三）督查问责 （ 10 月 16 日 —11 月 30 日）。 市局将采取明察暗访、集中检查、调查核实、责任追究等方式，对本单位存在的 “庸懒散软 ”等突出问题，全面开展督查问责工作。 加强明查暗访。 切实把明查暗访作为查找问题、促进整改的重要手段，采取不打招呼、不要陪同、不提前告知等方式，结合市局制定的督察计划，把活动学习开展情况、着装纪律、车辆管理、一线窗口岗位服务态度、服务质量、巡查办案岗位依法履职尽责等情况作为督察暗访工作重点。 组织集中检查。 市局治庸问责工作领导小组将组织专班或若干督导 检查组，分阶段对各单位治庸问责工作情况进行督导检查，检查情况以一定形式通报。 认真调查核实。 对群众投诉举报的问题，进行梳理归类，采取直办、交办、转办、督办等方式，组织力量、集中时间调查核实，做到事事有回音、件件有着落。 严格责任追究。 凡上级和市局督察暗访以及群众举报属实的，当事人为第一责任人，视其情节轻重和影响程度，按照干部管理权限问责追责，分别给予通报批评、诫勉谈话、待岗学习、免职降职降级等组织处理；情节严重的予以纪律责任追究。 属单位集体行为的直接追究单位 “一把手 ”责任。 （四）总结提高 （ 12 月 1 日 —12 月 15 日）。 — 6— 各单位对开展治庸问责工作情况，认真进行总结，进一步完善相关制度，推进建立健全治庸问责工作的长效机制。 注意充分运用队伍作风纪律整训成果，按照能力席位标准和确责、履责、问责要求，进一步完善职责清晰、责权对等、奖罚分明的岗位责任制、绩效考评制度和监督管理机制；充分运用 “三万 ”活动成果，建立完善密切联系群众、服务基层制度；按照能者上、平者让、庸者下的要求，建立完善干部选拔任用机制，让那些有激情、想干事、能干事、干成事、不出事的干部得到重用，营造干事创业、创先争优的浓厚氛围。 各单位于 12 月 10前，将治庸问责工作书面总结材料报市局治庸问责工作领导小组。 四、工作要求 开展治庸问责工作是当前的一项重要任务。 各单位要加强领导，精心组织，狠抓落实，确保取得实实在在的成效。 （一）强化领导，明确分工。 市局成立治庸问责工作领导小组，党委书记、局长赵家贵任组长，党委成员、纪委书记刘莉同志任副组长，办公室、人事科、监察室、督察队、信息中心主要负责人为。