安徽省汽车工业学校岗位设置实施方案(编辑修改稿)

安徽省汽车工业学校岗位设置实施方案(编辑修改稿)内容摘要：

来取得，国家级科研成果 4 分，省级科研成果 3分，市级科研成果 2 分，校级 1 分。 4． 学历：本专业学历或者相近学历有效，以最高学历计算，博士 4 分，研究生 3 分，本科 2 分，大专 1 分。 5． 职务：校级领导正职 4 分、副职 3 分，科级正职 2 分、副职 1 分，教研室主任。 （ 3）工勤技能岗位： 第一：任职年限，同一职称内任职满 1 年 1 分，按聘任时间计算。 相同情况下： 第 7 页 共 15 页 1．工龄： 1 年 1 分，按虚年计算。 2．荣誉称号：任现职以来获得国家级荣誉称号 4 分，省部级 3 分，市级2 分，校级 1 分。 以最高级加分，不累加。 3． 教研成果：任现职以来取得，国家级科研成果 4 分，省级科研成果 3分，市级科研成果 2 分，校级 1 分。 4．学历：本专业学历或者相近学历有效，以最高学历计算，博士 生 4 分，研究生 3 分，本科 2 分，大专 1 分。 六、 岗位聘用 （一） 聘用办法 1． 通过公开、平等、竞争的程序，双向选择，择优聘用。 2． 岗位聘用工作分级进行，管理五、六级岗位由 教育厅 聘用，其他岗位由 学校 聘用。 3． 岗位聘用分为聘期聘用和聘期内聘用。 聘期聘用为三年一次，聘期内聘用根据实际情况进行。 聘期内只进行因专业技术和行政职务晋升的 变动聘用，不对其他岗位等级进行聘 用； 急需 人才 的引进 ， 可 及时聘用；岗位出现空缺时，可以进行聘用；按规定 新调入人员和 招 考 聘 用 的毕业生聘用相应职务的基础岗位，并确定试用期。 4． 管理岗位在任命的当月聘用， 专业技术职务晋升聘用每年进行一次 ，工勤技能岗位在省厅颁发的技术等级证书时间的 次 月聘用 ，其工资按规定在聘用次月兑现。 5． 首次进行岗位设置管理，应保证现有 我 校 在编在 岗 职工按现聘任职务进入相应最低等级岗位； 对超过核准结构比例的，在 5 年过渡期内，没有聘任同级、高一级岗位的，按照原 级 聘 用 ，以后 通过自然减员、调出、低聘、解聘等办法，逐步调整达到规定的结构比例。 6． 首次设岗后现有人员聘用的过渡办法。 已执行管理岗位工资的管理人员，按 照现任行政职务或岗位和本实施细则的规定，确定相应的职员 级 别。 5年过渡期后 ， 实行岗变薪变 ，不再享受原待遇。 对已经 评聘了专业技术职务的管理人员，可继续保留已有的专业技术职务资格， 但 不得晋升高一级专业技术第 8 页 共 15 页 职务。 受聘者现执行的基本工资标准高于所聘职员职级基本工资标准的，可继续保留现执行的基本工资标准，但要逐步过渡到职员职级工资体系。 受聘者现执行的基本工资标准低于所聘职员职级基本工 资标准的，执行所聘职员职级基本工资标准。 绩效工资统一执行所聘职员职级标准。 7．受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事本单位（部门）负责人员的人事、财务、纪检岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作（教师岗位除外）。 在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也实行回避。 8． 20xx 年 7 月 1 日至首次聘用期间退休的专业技术人员，符合相应的级别岗位条件者，按照相应的岗位级别重新计算退休工资，退休时间不变。 本规定只在首次岗位聘用时有 效。 （ 二 ）岗位聘用基本程序 1． 公布岗位设置实施方案，聘用岗位及其职责，聘用条件。 2． 应聘人员申请聘 用。 3． 学校 审 核 、 提出拟聘人员名单。 4． 学校 会议 集体讨论确定受聘人员名单。 5． 公示。 6． 学校法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签 订 聘用合同。 七 、组织领导 学校成立岗位设置管理工作领导小组 ， 负责岗位设置与聘用的领导，监督和检查工作。 领导小组 ： 组 长： 朱国苗 副组长： 方润生 成 员： 寿培聪 吴 中 斌 陈卫东 领导小组下设办公室： 主 任： 陈卫东 第 9 页 共 15 页 成 员： 徐 黎 潘卫国 梁 新 赵振淮 白小和 马 骏 丁艺红 刘学道 王冬梅 李 健 杨 中 虞 红 八 、实施步骤 20xx 年 10月底完成岗位设置和聘用工作，具体。