学年度教职工考核方案(编辑修改稿)

学年度教职工考核方案(编辑修改稿)内容摘要：

与课件建设 （ 5 分） 专业教学资源库建设 （ 3 分） 学术团队建设（ 5 分） 参与学院实习实训基地建设。 （ 2 分） 教学规范管理 （ 10分） 履行教学督导的职责（ 10 分） 指导青年教师 （ 10分） 培养、指导青年教师提高教学、 教研能力（ 10 分） 重大事件表现 （ 20分） 完成申本任务情况（ 20 分） 8 附表二： 专任教师考核测评项目、一般标准及参考分值 一级指标 二级 指标 内容及评分标准 自评20% 民主测评50% 系部评30% 总评 师德表现 15 分 职业 道德 （ 5 分） 遵守教师职业道德，为人师表，工作责任心强，关爱学生。 （ 2 分） 积极支持并参与系（部）和学院的各项工作，为系（部）和学院的发展献计献策。 （ 3 分） 职务 奉献 （ 7 分） 担任班主任或其它管理工作。 （ 3 分） 工作主动勤恳 ,无迟到、早退和旷工现象。 （ 4 分） 助人 合作 （ 3 分） 主动团结帮助同事，表现出良好的协作精神。 （ 1 分） 与家长建立良好合作关系，诚信待人。 （ 2 分） 教学工作能力 45 分 理论 教学 （ 7 分） 担任新开课程或难度较大课程。 （ 2 分） 每学期担任两门（不含）以上课程的教学任务。 （ 2 分） 备课认真 ,教案或讲稿完整 ,并能用新知识、新信息充实教学内容。 （ 1 分） 试卷规范 ,考试内容基本覆盖教学内 容 ,有参考答案 ,评分公正 ,无误改、记分错误 ,考试成绩基本呈正态分布。 （ 2 分） 学生评教（ 30 分） 学生评教得分 * 实践 教学 （ 5 分） 担任实践指导课。 （ 2 分） 在实践辅导课中，理论联系实际紧密，操作基本功熟练，辅导方式得当。 （ 2 分） 参与学院实习实训基地建设。 （ 1 分） 职业技能（ 1分） 能胜任相关专业国家职业资格的考评鉴定工作。 （ 1 分） 信息技 术应用 （ 2分） 在课堂教学和技能培训中合理运用电子教案及多媒体教学 技术占上课时数的 50%以上。 （ 2 分） 教研与 科研能力 14 分 课程资 源建设 （ 4 分） 积极参与试题库和教学资料素材库。 （ 2 分） 积极申报和参与重点专业和重点课程建设。 （ 2 分） 教改 论文 （ 5 分） 由考核小组审核本人提交相关证明资料的基础上给出得分。 （ 5分） 教改项目（ 5 分） 由考核小组审核本人提交相关证明资料的基础上给出得分。 5 分） 自我发展能力16 分 学识水平 （ 10 分） 由 考核小组 审核 本人提交相关证明资料的基础上 给出得分。 （ 12分） 学 习进修 （ 6 分） 由系务委员会审核自评材料的填写内容后给出得分。 （ 4 分） 重大事件表现（ 10 分） 完成申本任务情况（ 10 分） 总分 9 附表 三 行政管理人员、系部负责人年度考核测评项目 及参考分值 考核指标 评分标准 满分 评分 岗位职责 对自己所在岗位职责的概念 20 存在问题 对制约本部门或自己是负责工作科学发展突出问题的分 析 30 解决问题 运用科学发展观解决制约本部门或自己所负责工作同出 问题的措施及效果 40 述职表现 答辩水。