xx置业薪酬设计方案(编辑修改稿)

xx置业薪酬设计方案(编辑修改稿)内容摘要：

（一） 附加工资 = 餐费 补助 + 话费补助 + 一般福利 + 五项保险 + 个人所得税 （二） 附加工资是公司 员工 所能享受到 的 一种福利待遇。 （三） 餐费 补助 是公司为每一位员工发放的一种 午餐 就餐补贴。 每月 130元， 随同 当月工资 发放。 （四） 话费补助是公司为每一位员工按照相应标准发放的手机费用补助。 每月标准参见相关制度。 （五） 一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的 过节费和其他实物形式的收入。 （六） 五项保险 包括 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 企业与员工各承担一部分 ， 具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。 （七） 个人所得税，由公司承担 个人所得税，即员工的基本工资为税后工资。 第四章 宽带 薪酬 制 第十六条 公司采取宽带薪酬 制 ，以利于公司组织结构扁平化发展和员工能力水平、企业竞争力的提升。 第十七条 宽带薪酬制适用于 公司内 行政三级（包括行政三级）以下员工，包括 从事例行工作且非销售业务的员工。 (宽带薪酬表见附表 5－附表 7) （一） 工资分成工资档和工资级。 每一工资档有七个工资级。 第六级工资 为标准工资。 异地公司标准工资结合当地薪酬水平，由集团另行确定。 （二） 新入职员工，按岗位确定工资档；以标准工资级为参照，根据经验、能力、市场供需等因素确定工资级。 在试用期，执行相应岗位标准工资的下一级 第 4页 工资。 （三） 员工晋升时，工资进入较高工资档，定工资级时在不低于原工资水平的情况下，从新的工资档的六级开始执行；员工降职时，工资进入较低工资档，执行该工资档不高于原工资水平的最高工资级。 第 五 章 年薪制 第十八条 年薪制适用于 行政二级副以上管理人员。 第十九条 年薪制的工资结构 年薪制收入 = 月 基本工资 + 年底年薪补足 + 年底奖金 + 附加工资 第二十条 年薪总额按照经营者与 集团 公司签订的经营业绩合同确定。 根据企业经营情况，按照不同的比例发放。 具体参见《 XX 置业 企业经营者年薪制试行办法》。 第二十一条 年薪制收入的支付 总收入中，月收入部分，根据岗位定级结果确定，按月计算。 扣除月收入的剩余部分，年底根据效益计算，下年初发放。 第 六 章 提成工资制 第二十二条 提成工资制 适用范围 提成工资制适用于 公司 房地产板块的项目 销售人员 第二十三条 提成工资制的工资结构 提成工资制收入 = 月 基本工资 + 销售提成 + 附加工资 第二十四条 提成工资制中 销售提成管理办法 参见公司有关规定。 第 七 章 工资调整 第二十五条 公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合，充分考虑经济形势、物价水平、员工岗位、能力的变化等因素。 第 5页 第二十六条 公司工资调整时间为 每年的八月。 第二十七条 根据一年期考核结果进行工资调整， 同一工资档在一年内工资至多上浮二级或下降 二级。 （一） 行政类、技术类员工 在上一年度内 考核结果 达到 A 的员工，工资上浮一级； 在上一年度内 考核结果 为 C 或以下的员工，工资下降一级。 连续六个月 考核结果 为 A 的员工，工资上浮一级； 连续六个月 考核结果 为 C 的员工，工资下浮一。