玩具厂员工手册(编辑修改稿)

玩具厂员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

间后须正确戴好工帽。 必须按要求佩戴相关劳保用品。 （如耳塞、护目镜、手套、口罩、胶鞋等）。 语言规范： 文明用语，不说脏话及人身攻击性语言； 礼貌用语，接听电话语言：您好。 结 束语言：谢谢，再见。 素质规范： 爱惜厂牌和 ID 卡，厂牌、 ID 卡损坏或遗失者，需到人事部按规定更换或补办；更换不收任何费用，补办厂证需收取 5 元 /个的工本费。 爱护公物、爱护厂区卫生和绿化设施，不随地吐痰，不随地乱扔果皮、垃圾。 团结同事，互相帮助。 纪律规范： 严格遵守公司内各项规章制度。 严格执行本员工手册。 薪资 本着互惠互利的原则 ，公司给予员工合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司与员工个人之间的事务，因此不得 打听，泄露或流传薪金情况。 员工待遇为工资和加班费两部分。 工资：视员工学历、经验、技能及工作岗位和入厂时间而定。 加班费：因生产需要公司安排员工加班，公司按规定付给加班费。 平日加班按等级 倍计算，休息日加班按等级 2 倍计算，法定假日加班按等级 3 倍计算。 薪金发放：计薪时段为每月 1 日至当月底。 新进员工自开工之日起计薪，离职人员按离职之日停薪，并按实际出勤时间计算，每月 20 日发工资，如遇休息日提前。 薪资调整：公司视经营状况及员工工作表现、工作业绩和岗位等因素决 定每年度是否对员工进行薪资调整。 薪资的计算方法，请参考本员工手册中 同 本公司实行 计时工资和月薪工资 两种。 计时工人满勤为 天， 本厂员工基本 工资为 1000 元 /月 ， ID 卡 ID 卡必须由持卡工人自己打卡。 如因特殊情况未能打卡者，必须由主管签署作实，职员由经理签署作实，并经员工签名确认补卡。 ID 卡须按照各部门公正上、下班时间打卡，最早不可提前 14 分钟，最迟不可拖延 14 分钟。 工作时间 上班时间 规定： 周一至周五，早上 7： 3011： 30；下午： 13： 3017： 30； 周六和晚上根据生产需要安排加班 ,晚上加班时间 18： 3020： 30； 正常工作时间与加班时间规定：周一至周五正班 8 小时 /天，其余时间为加班时间。 轮休 轮休部门必须在轮休日休息（厂统一指定轮休日交人事部监督执行） 如遇特殊情况，须由部门提请厂方批准，事前通知并在 30 日内补休。 （未经批准，安排无效） 轮休日占用的时间如没法正常补给，应按 200%的工资计算给员工。 每七天必须休息一天；如有特殊情况，最多不能超过十三天须休息一天。 轮班 每天须不少于 10 小时的休息时间。 每班工作时间每 4 小时后应安排不少于 1 小时的休息时间（含用餐时间在内）。 如不停机轮班工作，每 4 小时应不少于半小时的休息（含用餐时间在内）。 轮班员工的休息时间应不少于 10 小时。 加班时间以 30 分钟为计算单位。 假期管理规定 公休假：星期日 法定节假日：全体员工享有 11 天有薪法定节假日 元旦 1 天： 1 月 1 日 春节三天：除夕，农历初一、二 劳动节一天： 5 月 1 日 国庆节三天： 10 月 3 日 中秋节：农历 8 月 15 日 端午节：农历 5 月初 5 清明节： 1 日 请假管理制度： 事假：必须提前递交请假单，经审批后方可实行。 病 假： 员工因病需要治疗休假时必须请病假，同时必须出具正规医院申请病假，否则，公司有权不按此规定支付员工病假期间之工资。 请病假在两个月以内的，薪资基本工资发放。 请病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，薪资按基本工资80%计发；工作年限十年以上（含十年 ），基本工资照发。 请病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，薪资按基本工资的 70%计发。 工作年限满十年不满二十年的，薪资基本工资 80%计发，工作年限满二十年及以上的，薪资按基本工资的 90%计发。 婚假：凡符合国家婚烟法规定的员工请婚假可享有 3 天有薪婚假，晚婚者加 10 天（凭一年内有效结婚证书生效），计发基本工资（不含福利津贴）。 产假：。