员工招聘实用手册(编辑修改稿)

员工招聘实用手册(编辑修改稿)内容摘要：

得客户对公司及自己的认同。 根据客户要求和设计规则，为客户提供室内装修技术服务（量房、画施工图、列预算书、签订装修合同），完成或超额完成规定业绩。 与工程监理，工队队长和客户三方协调，保证工程顺利进行，随时解决客户有关设计的问题，提供让客户满意的服务。 设计组组长岗位职责 一、 向上关系：直接对店长负责，接受营业部领导和公司统一考核。 二、 平行关系：与其他设计组组长同级。 三、 向下关系：领导本小组所有成员。 四、 职 务要求： 大专以上学历背景，建筑装饰、环境艺术、工艺美术、室内设计等专业 毕业，从事过室内装饰设计工作，熟悉材料及公司报价体系，工艺流程。 有良好的绘画基础，手绘能力强，并熟练运用 autoCAD 及 3DMA 等设计软件。 富学习精神，能不断充实提高专业知识技能及艺术修养。 较高的综合素质，有创新能力，良好的语言表达能力及谈判能力。 责任心强，善于团结下属，有管理能力，有指导训练和教育能力。 五、 职责范围： 向客户准确表达公司信息，取得客户对公司的认同。 据客户要求 和设计规则，为客户提供室内装修技术服务（量房、画施工图、列预算书、签订装修合同），完成或超额完成个人业绩及小组业绩。 与工程监理，工队队长和客户三方协调，保证工程顺利进行，随时解决客户有关设计的问题，提供让客户满意的服务。 对组内设计师定期或不定期进行培训，帮助其改进工作，对新设计师指导教育并帮助其完成首单的签订。 负责本组内所有签订合同的审核。 完成对组内设计师工作能力及工作效果的考核评价。 建设一个凝聚力强，战斗力强的团队，并对公司的经营管理积极提供合理化建议。 首席设计师（兼店长）岗位职责 一、 向上关系：直接对营业部经理负责，接受公司统一考核。 二、 向下关系：领导本店面所有成员。 三、 平行关系；与其他店长同级。 四、 职务要求： 大专以上学历背景，建筑装饰、环境艺术、工艺美术、室内设计等专业毕业，有丰富的室内外设计经验，对装饰材料及公司报价，工艺流程非常熟悉。 有深厚的美术功底和良好的艺术修养，熟练运用 autoCAD 及 3DMAX 等设计软件。 综合素质高，有创 新能力，熟悉最前沿的装饰时尚，并能准确将其传达出来。 责任心强，有亲和力，管理及指导教育能力强。 五、 职责范围： 完成或超额完成个人基本业绩，并领导本店成员完成或超额完成店面业绩。 对市场推广，展会、宣传工作、行业技术竞赛工作提供技术支持。 组织店面人员进行专业技术培训，落实并督促新人传、帮、带工作。 建立一个凝聚力强，战斗力强的高效团队，并对公司经营管理积极提出合理化建议。 审查设计师所签合同，并对设计师进行综合考评。 关注、分析、监控行业走势，收集整理相关信息，提供 研发报告。 负责对报价，工艺进行改进和修正，负责制图标准化程序的制定。 营业部助理岗位职责 一、 向上关系：直接对营业部经理负责，接受公司统一考核。 二、 向下关系：各连锁店行政助理。 三、 职务要求： 大专以上学历，丰富的管理和财务工作经验。 良好的服从性及协作精神，工作积极主动，责任心强。 工作细心、踏实、有原则，沟通协调能力强。 有管理能力及较高的管理技巧。 本市长住户口。 四、 职责范围： 协助营业部经理作好各连锁店的管理工作，包括总部文件的下发及监督执行。 收集各连锁店对公司经营管理方 法、制度的意见及建议，及时反馈给营业部经理或总部，以便公司准确把握员工心态，及时调整管理策略。 监督并检查各店面助理的工作状况，教育指导其改进工作。 监督各店面的财务制度执行状况。 对营业部各项工作提出合理化建议，并协调营业部与其他部门，与总部的关系。 营业部经理岗位职责 一、 向上关系：直接对总经理负责，接受公司统一考核。 二、 向下关系：领导营业部所有成员。 三、 平行关系：与其他部门经理同级。 四、 职务要求： 大专以上学历，建筑装饰、环境艺术、工艺美术、室内设计等专业毕业，有丰富的 室内外装饰工作经验，熟悉公司报价体系及工艺流程。 有丰富的团队建设经验及高超的管理技巧。 有很高的综合素质，很强的亲和力，责任心、原则性强。 有很强的指导、训练、教育能力和沟通能力。 五、 职责范围： 领导营业部成员完成或超额完成每月公司下达的业绩指标。 合理分配各店面的业务资源。 调整各店面的人员结构，使之搭配合理，效果最佳。 组织营业部的大型综合培训，监督各店面培训工作开展，对培训内容及方法作有效的指导和建议，提高培训工作质量。 各店面经理及小组长团队建设工作的指导与 帮助。 了解员工个性，用人所长，准确把握员工心理需求，调整管理策略 尽量满足各人所需。 安排营业部成员积极参加市场部推广活动及公司其他活动。 公正地对每一个员工德、能、勤进行综合考评。 业务代表岗位职责 一、 向上关系：直接对其主管负责，接受市场部领导及公司统一考核。 二、 平行关系：与其他业务代表同级。 三、 职务要求： 大专以上学历，年轻、有朝气、思维活跃、市场感觉敏锐，有开拓精神。 吃苦耐劳，能承受业绩压力，自信，有勇气。 责任心强，有良好的服务意识及踏实肯干的工作作风。 有合作精神， 团队意识好，又有独立开展工作的能力。 表达能力、沟通能力强，诚实可靠，受人信赖。 四、 职责范围： 收集详细，准确的小区楼盘信息，做好前期接触，沟通工作。 及时准确将公司信息传达给客户，取得客户信任和认同。 选择并确定小区楼盘炒作方案，制订计划，与本组或市场部共同完成楼盘炒作。 配合设计师完成客户咨询，沟通，谈判过程，签定装修合同，完成或超额完成个人业绩。 主动收集市场信息和竞争对手市场动态，反馈给市场部经理以及时调整市场策略。 业务主管岗 位职责 一、向上关系：直接对市场部经理负责，接受公司统一考核。 二、平行关系：与其他业务主管同级。 三、向下关系：领导本业务小组所有成员。 四、职务要求： 大专以上学历，年轻、有朝气、思维活跃、市场感觉敏锐，有开拓精神。 吃苦耐劳，能承受业绩压力，自信，有勇气。 责任心强，有良好的服务意识及踏实肯干的工作作风。 有合作精神，团队意识好，又有独立开展工作的能力。 表达能力、沟通能力强，诚实可靠，受人信赖。 具备较强业务能力及指导训练下属的能力。 五、职责范围： 完成或超额完成个人 业绩，并领导本小组完成或超额完成小组业绩。 帮助小组成员制订楼盘炒作方案并组织实施。 对小组成员进行业务知识和业务技巧方面的指导及培训，帮助他们建立自信心，改善其工作，激励其士气。 协助小组成员进行大宗客户的谈判工作。 及时反馈小组成员心理状态，协调部门经理妥善解决此类问题，增强小组凝聚力。 及时反馈市场资讯，协助部门经理做市场决策并提出合理化建议。 小组成员德、能、勤的考核工作。 市场部经理岗位职责 一、 向上关系：直接对总经理负责，接受公司统一考核。 二、 平行 关系：与其他部门经理同级。 三、 向下关系：领导市场部所有成员。 四、 职务要求：。