员工手册(最新)(编辑修改稿)

员工手册(最新)(编辑修改稿)内容摘要：

员审批。 ③ 竞聘成功者，填写 《人员岗位调动申请表》 ，交 人力资源部 安排调动。 七、 培训制度 本公司对员工的培训分为：上岗培训和在职培训。 公司按照国家“先培训，后上岗”的规定，对员工进行法规、公司基本制度、公司岗位规章制度、安全生产及操作规程等方面的培训，员工必须参加上述培训并严格遵守其规章制度和安全生产操作规程。 新员工的培训由人力资源部负责组织实施；在职员工培训由部门做出计划，人力资源部根据计划组织实施。 员工必须准时参加培训，缺席一次按 A 类过错处理； 三 次作 B 类过错处理，三次 以上者作 C 类过错处理。 管理人员、普工由公司出资培训过的，根据服务年限协议或视情况按培训规定 收取 一定的培训费。 ㈠ 上岗培训 新员工入职，首先进行岗前培训。 培训内容包括： ① 公司概况和发展前景 ② 岗位操作技能 ③ 安全生产、消防 知识。 ㈡ 在职培训 在职培训，包括： ① 岗位规章制度和安全生产、消防知识培训。 ② 专业技能 ③ 工序协调技能 ④ 产品质量知识。 八、 考勤 制度 （ 一 ） 、目的：为规范公司管理，公司员工实行上、下班打卡制度。 打卡是员工准时上下班的主要证据，也是员工计薪的主要依据之一 （实行不定时工作制员工除外）。 （ 二 ） 、范围：公司全体员工。 12 （ 三 ） 、内容： 正常工作时间： 办公室工作时间： 上午 8： 30~12： 00 下午 13： 00~17： 30 生产部工作时间： 白班 上午 8： 00~12： 00 下午 13： 00~17： 00 夜班 20： 00~24： 00 1： 00~5： 00 每个当班员工上下班均应如实打卡， 员工每天打卡四次，主管人员（含副主管）每天打卡二次。 遇公事外出不能打卡，必须注明公事原因，由主管签考勤卡，其他人员签卡无效。 并根据本规定扣除相应的分数，财务部作计算工资依据。 考勤内容： ①迟到 月内迟到超过三次者，记 A 类 过错 一次，按 《 员工奖罚条例 》 以此类推， 情节严重者记C 类过错处分。 A、当月迟到 一次扣 1 分； B、当月迟到超过 30 分钟 以上者 ， 按请假处理 ； ②早退 早退一次，记 A 类 过 错 一次，二次者记 B 类 过错 一次，三次者记 C 类 过错 处分。 A、当月累计早退超过 510 分钟（含 10 分钟），扣 2 分； B、当月累计早退超过 1120 分钟，扣 4 分； C、以此类推； ③旷工 请假未经批准而不到班者；请假而未准时销假者均为旷工；旷工当日不计工资。 A、旷工半天扣 10 分； B、旷工一天扣 15 分； C、旷工两天扣 20 分； 旷工一天，记一次 B 类 过错。 员工月连续旷工三天， 视为严重违反公司的规章制度，公司可以对其进行 C 类过错处分，同时可以解除劳动合同。 并 按 违纪辞退 处理； 全年累计旷工七天的，公司除了扣除旷工工资外 ，仍对该员工做 C 类 过错 处分及解除劳动合同。 该员工的旷工行为造成公司损失的，公司有权对其追究损害赔偿责任。 ④、除以下情况外，均应按规定于上、下班时间打卡 A、经总经理批准免打卡者； B、因故请假，经核准者； C、因公出差者； 批准权限：以上情况部门主管签卡有效，但每月签卡次数不得超过 3 次；超过 3 次由厂 13 长批准；伪造考勤者扣 5 分，并按 C 类过错 处理。 上班打卡由上班前 3 O 分钟开始，提前时间多于 3 O 分钟的视为无效打卡；打下班卡须于下班时间后进行，如无正当理由，每次扣 1 分。 代人打卡或授意他人代打 卡者，一经发现，每次双方扣 5 分并做违纪处理 ，累计三次者，视为严重违纪，将予 以 辞退。 员工打卡后不上班者给予 B 类 过错 处分，并视当日旷工。 如因生产安排提前下班，必须经当班主管签名确认， 并在门卫处进行登记放行。 否则按早退处理。 打 卡上班后， 非公事不准外出 （除财务部、市场部、采购部、生产部发 除 外组）。 其他事确需外出， 必须由主管签发“放行条”，并交门卫，再统一交人事部；无放行条的，统计工时时，作旷工处理。 主管人员（含副主管） 如有特殊原因未能打卡 者 ，请于当日在《考勤异常表》 上注明，交 厂长 或总经 理签批后交人事部。 1考勤打卡由值班门岗负责管理；非上、下班时间，任何人不得乱动卡机。 1 因特殊情况如考勤机故障或其他原因打不上卡者，必须于有效时间内在保安处登记，并填写《考勤异常表》，否则按考勤规定处理。 操作程序：所有人员考勤异常者，必须于发生当日填写《考勤异常表》，并报相关人员签名审核后，交于人事部做为考勤核对的依据，超过有效时限者，出勤记录以考勤打卡记录为准。 财务凭考勤计算月工资，无考勤人员一律不给予核算工资。 （其他部门上班时间如有特殊安排，月底考勤上请附带排班表）。 九、 加 班 公司 根据生产的实际需要，公司普通员工原则上实行经劳动行政部门批准的“综合计算工时工作制”；管理人员实行“不定时工作制。 ” 如因 工作需要，公司可要求员工 加班 ，加班可能会安排在休息日或法定假日。 各部门根据工作需要安排员工加班 的 ，必须先填写《加班申请表》，经厂长批准同意后，方能安排加班，未经批准 而 产生的 正常上班 时间 以外的时间 ， 不能视为 加班。 员工当班时间以外滞留公司的时间不能自动视为加班 加班费用的发放按劳动法规定执行。 公司有权以补休方式代替支付加班费。 有下列情形之一的，公司延长工作时间，不受 本款第 3 项的规定限制： ①发生火灾、事故或其它原因，威胁公司财产安全和人员身体健康，需紧急处理的。 ②生产设备、设施、交通运 输等发生 故障，影响工作而必须及时抢修的。 十、 请假 因病 请假需填写请假 单 (并附病假单及药费收据等证明文件 )得到批准后，送公司人力资源 14 部备案保存。 如遇特殊情况（如：生病、急事等） 可通过电话向主管请示，经主管口头同意，员工应在事后 (2 天内 )及时 补办请假手续，否则按旷工处理。 原则上事假不能超过两天， 病假超过 二 天者，须有医院证明 ，未经批准而休假 者视为无故旷工。 请假审批权限 ：一天以内由主管批准；超过一天由部门主管签准后，送厂长 审批。 十天以上 由厂长签准后，送总经理审批。 关键位置上的员工请事假月累计 超过十 天者，由于公司生产的连续性，可 能会安排其他 员工填补空缺，待请假的员工上班后，公司可能要重新安排其工作岗位。 员工工伤，按公司有关规定执行。 十一、薪资制度 决定工资的条件：员工工资由岗位重要性，技术含量，教育背景或学历，工作经验，工作绩效等决定。 员工基本工资将根据公司工资级别表按时支付。 发放工资日如遇公众假日，即依次提前或顺延。 1．薪资构成 具体给付办法根据公司《薪 资标准 》 给付。 本公司为员工代缴个人应缴社会保险费用及个人所得税，但需在员工应得工资中扣除。 十 二 、 公司福利 （一）、 社会保险 公司与员工双方依法签订劳动合同。 在合同期内，双方按国家及省、市有关规定，参加社会保险。 员工因工负伤医疗期间的医疗费、福利待遇等，公司按本市有关工伤保险规定。 医疗终结后，有伤残情况的，按伤残鉴定等级和现行工伤保险条例的规定执行。 （二）、 有薪假期 婚假：正式员工 可享受连续三天婚假， 晚婚者 可 增加 10 天， 申请者须符合国家婚姻法规定。 产假： 正式员工 可享受 连续 90 天的 有薪 产假 ，申请者必须符合国家计划生育规定，并开具准生证明。 婚假及产假，必须提前两周向部门主管申请批准，厂长 /总经理审核后转交人力资源部。 （享受期限：婚假及产假必须在发生事实时为有效期，过期不再享受。 ）特殊情况经公司批准，另行处理。 员工其他各项福利待遇，依据国家相关法规制度执行。 十 三 、 工伤管理制度 工伤之界定： 凡符合国家有关工伤的规定和在本公司 工作 过程中或在维护本公司 利益的情况下，因发生意外事故而受伤的员工属于工伤。 （一）、工伤治疗 发生工伤事故时，第一时间必须把工伤者送往指定的医疗机构进行治疗。 重大工伤急 诊者，需到其他医院治疗者，必须事先 告知 公司。 （二）、工伤医疗费的审批、报销： 工伤者要凭有效的《工伤登记表》才可批予工伤和报销医疗费。 15 工伤医疗费由总经理审批。 （三）、造成工伤事故的原因 处理： 若属机器、设备的维护或修理等原因造成的，调 查核实后，还需追究设备维护部门的责任，并对有关人员予以警告或处罚。 因员工故意违反操作规程或不具备操作资格而致伤者，公司有权追究其责任；导致设备受损的，视受损程度赔偿。 （四）、工伤处理流程： 工伤事故发生后，事故责任部门主管应在最短时间内通知当班领导作伤情 处理，最迟在事故发生的次日通知人力资源部，经初步查验确定后并发给《工伤登记表》。 事故填写工伤者的工伤经过，由主管签字证实。 部门将《工伤登记表》、有效医药报销单据提交人力资源部。 人力资源部对《工伤登记表》、有效医药报销单据等核实后，作出处理建议，呈送总经理审批，并负责送达 财务 部。 工伤者凭工作 证到财会领取报销的 医 药费。 《工伤登记表》保存于人力资源部。 十四 、 劳动合同签定与解除 一、劳动合同签定 公司与员工双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，确立劳动关系。 公司实行依法全员签订劳动合同，员工入 职 30 日内必须 签订劳动合同，员工要求不签订劳动合同者不作录用及解除劳动关系。 季节性员工合同签订期限为 3－ 6 个月（只签一次，不进行续签）；普通员工合同签订期限为 1－ 3 年 /次；技术类、办公职员、重要岗位和管理层人员合同签订期限为 3－ 5 年；特殊情况由双方约定。 凡从事业务工作、财务工作、部门主管以上管理人员和重要岗位的员工或文员必须与公司签订保密协议。 二、签订程序： 员工 入职 30 日内 由人力资源部发出《签订劳动合同通知单》书面通知员工本人进行签订劳动合同。 前劳动合同期满前，由员工本人填写《续签 劳动合同申请表》经部门负责人及 厂长 /总经理审批后，交至人力资源部办理续签手续；经公司决定留用的，由人力资源部发出《续签劳动合同通知单》书面通知员工本人进行续签；不经留用的，按合同有关规定办理。 三、无效合同：有下列情形之一者，与公司签订的劳动合同视为无效，无效劳动合同无需预先通知，即时解除劳动关系，并不作补偿，造成公司损失的追究其相关责任。 谎报隐瞒个人真实资料，以欺诈、胁迫的手段与公司签订的劳动合同无效； 与公司建立劳动关系前，尚未与其它用人单位解除劳动关系者签订的劳动合同无效。 四 、劳动合同的终 止和解除 已签订的劳动合同到期自动终止，由双方协商处理；符合其它法律规定的终止条件的，劳动合同终止。 员工按正常程序办理手续离职的，离职前由人力资源通知其签订《解除劳动合同协议》。 劳动合同期满即自然失效，双方终止劳动合同的执行。 如经双方协商同意，可续订劳动合同。 公司因生产、经营发生变化而调整生产任务或订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商后无法达成变更劳动合同协议的，公司可提前三十日通知员工解除劳动合同关系。 员工要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式 通知公司。 员工违反规章制度，造成损失超出事故责任人月工资 50%者，公司有权解除劳动合同关系。 16 符合国家、省、市有关解除劳动关系规定的条款的，双方均可解除劳动合同关系。 未经公司书面同意，员工不得从事其他生意或工作，一经发现，公司有权视员工 严重违纪而终止劳动合同。 解除劳动关系： （一）因员工违反制度或工作失 误 造成公司严重经济损失 的 或能力与业绩达不到要求，公司提出解除劳动关系。 A、 员工有下列情形之一的，公司 无需预先通知可即时解除劳动合同，并不作补偿。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反公司的规章制度、安全生产制度或其他严重 过错 的； 严重失职，营私舞弊，给公司造成 重大 经济损失的 ； 劳动者同时与其他人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 工作能力与业绩达不到要求，不能胜任工作的； 被依法追究刑事责任的； 当月连续旷工三天，或全年累计旷工超过七天的。 员工直接触范《员工奖罚条例》 C 类过错或累积达到 C 类 过错 者。 其他法律法规 有关规定者。 B、 员工有下列情形的，公司可提前三十日通知员工解除劳动合同。 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不。