公务员面试要点解析(编辑修改稿)

公务员面试要点解析(编辑修改稿)内容摘要：

，看来掌自己的嘴巴的滋味还真不好受。 二是表达 时句中停顿比较多。 比如有这样一句话：“假如出现了题目中所述的我和领导发生了矛盾这种情况。 ”正常的停顿应该是：“假如 出现了题目中所述的（停顿 ）我和领导发生了 矛盾这种情况 ”， 而 句中停顿的情况是：“假如（停顿）出现了（停顿）题目中所述的（停顿）我和领导（停 顿）发生了矛盾（停顿）这种情况”， 笔者将 这 样的 表达 称 为“不好好说话 ”，听 到 这样的表达，你是否会感觉到胸闷，呼吸不顺畅。 笔者 经常跟这样的考生开玩笑说 ，大部分的 考官 年纪比较大 ，血压都比较高， 或 许有的还有心脏病，你这样表达他们要是呼吸节奏跟不上那后果就严重了。 这种错误还是比较容易改正的，毕竟表达上正常的停顿，在 上 小学的时候 老师就已经教过我们了，主要办法是选一篇文章，每天朗读 20 分钟左右，训练表达的连贯性。 表达上 还有语 速过快， 声音偏小、 语言组织能力较差等等的缺点 就不一一细说了，另外还可以从审题、思路、要点、扩展、层次条理上根据不足之处提出整改方案。 第 三 节 面试流程探秘 关于面试的流程，网上资料很多，各地情况大同小异，所以考生只要做个大致了解， 在这方面不要花太多的时间和精力。 通常 的面试流程是这样的： 到了考场后， 考生 将 集中在 一 起，可能是教室，也可能是宾馆的房间 ， 同一个岗位的考生一般 被 会在安排在同一个考场的 同一时间段的 同一组，除非同一个岗位招的人数 比较 多 ，无法安排在同一时间段同一组 ，只能采取分组面试或者分时间面试， 这两 种 都会 显失 公平。 因为分组的情况下，考官不同，评分标准有差别；分时间的情况下，试题不同，难度不同，得分当然也不同。 接着就是 抽签。 关于抽签，有些地方是提前 进行 ，这种方式 不利于公平公正 ，比较落后。 正常情况下考生和 考官 同时抽签 分组 ，因此 现在 的 公务员面试已经很公平了，特别是省考，很多地方是在全省范围内 临时 抽取考官， 各地市考官互相交流使用， 所以 有些 考生 说要找关系， 对此我是极力反对的 ，因为我的学生当中， 考上的 都是靠实力 （这点从平时上课和模拟时可以看出来） ，而不是靠 关系。 7 抽签后就耐心地等待，等的时候，该做些什么事情，因 人而异，这方面可以去看看别人的面试经验，我空间也有。 轮到自己的顺序后，会有工作人员引导 你 去考场，这里要说明一下，进考场前，一定要把该寄存的东西事先都寄好，比如女孩子的包，冬天的大衣等等。 一般情况下，考场的门是开着的，如果是关着的，就敲下门，如果是开着的，也象征性地轻轻敲一下，看考官，然后走到桌子旁边，说： “ 各位考官，早上好。 我是 **号考生。 ” 然后鞠躬。 注意：整个面试过程不能透露与个人有关的信息，比如姓名，单位，毕业院校等。 鞠躬后，考官自然会对你说， “ 请坐。 ” 就坐后 有个细节 要注意 ，如果桌子上有试卷，按照以往 的经验，很多考生会边听主考官讲话边偷看试卷，这种行为的错误之处在于：一是对主考官不礼貌；二是可能 因没有听清楚 考官的讲话内容 而违反考场的规定。 因此 ，这几十秒的时间是不要去贪的，人不可能一心两用，其实利用这点时间，也考虑不了什么问题，关键是 会给考官留下不好的印象：不尊重考官，没有礼貌，不诚实。 正确的做法是：端正坐下后 ，双手交插叠放 或自然放在桌子上，目视主考官，让别人看出你注意在听他说话。 坐下后 主考官 会宣读考场的纪律和时间要求， 一般 是这样 说： “ 祝贺你顺利通过笔试，参加今天的面试，下面我宣读一下考场 的 纪律和规定。 在你目前有一张试 卷 ， 总共 4 道题， 你有 20 分钟的时间答题， （各地答题时间不同，这里仅是举例说明，国考可能是 25 分钟 4 道题） 5 分钟时间思考（其实总共时间就是 20 分钟），思考时可以在旁边的草稿纸上写下答替要点。 答题 可以不按顺序答，但要说明题号，回答完要说回答完毕 ….计时开始。 ” 说完后才开始计时，其实时间 很充裕，很少有人可以用完全部时间的，除非 表达能力很强，内容很丰富， 不然说太多了，反而会引起考官的反感。 考生 要充分用完 5 分钟思考时间，尽量写下答题要点（不能写在 试卷 上，要写在草稿纸）， 写要点提纲的技巧 将 在《公务员面试题型思路及例题答案解析》 章节中 详细介绍，思考结束，根据草稿纸的要点提纲进行扩展 发挥。 剩下 15 分钟答 4 题，绰绰有余。 每题的答题时间最好控制在 23 分钟， 最理想是 分钟。 答题把握的原则是要点到位，扩展适中， 切记不要在一个 要 点上说太多， 画蛇添足， 影响了其它要点的回答。 扩展 时可以适当引用简短的名人名言、俗语、简例。 各地面试的时间要求是不同的，主要有以下几种： 限定总时间，自己把握，可以思考一题答一题，也可以全部思考完再一起回答 ，推荐后一种答题方式，因为考官可以利用考生的思考时间进行休息 ； 限定 总 思考时间和 总时间 ，全部思考后一起作答，这种情况最为常见 ，也最为合理 ； 考官念一题，答一题，而且不一定有草稿纸，这种情况一般国考才会有； 考官把题目全部念完，然后思考完一起回答 ，这种模式难度最大 ，但较少采用。 不管是哪种时间规定，总体把握的原则是： 每题思考的时间为 不超过 1 分钟 ，规定思考时间的情况下要充分用完 ；每题的答题时间为 23 分钟，最好是 分钟 ，因此 这个时候一定要注意听考官说话，否则会因小失大，得不偿失。 思考答题时间分配技巧：以总共 4 道题为例，总共时间 20 分钟，思考时间 5 分钟。 思考时间应该这样安排，第 1 题2 分钟，第 23 题 分钟，第 4 题 分钟。 因为考生答第 1 题时考官最注意听，而且第 1 题答好了，也可以增加自信心，但开始答第 4 题时，已经有一半以上的考官在评分了，基本上考生答题完毕，考官也评好了分数。 为什么考官会提前评分呢。 因为考生答完后，工作人员就出来收评分表了，评分慢的考官会让人感觉没经验、没水平，再者总共 4 题，通过前面 3 题也差不多掌握了考生的水平特点，提前打分也是合理。 答题完毕 ，如果还有时间， 有的 主考官会问， 你还有时间， 是否需要补充，这很关键，其实大部分考官注意听 的是你前面回答的部分，即使你再补充， 也 不一定会再听进去， 甚至有的考官 这时候已经开始 评 分了。 关于补充这个问题，我先举个例子，有一个考生答完题后，主考官习惯性地提醒考生还有时间，是否需要补充。 考生就又进行思考补充，但 补充后时间还是有剩。 也是凑巧了，这位主考官好像是第一次当考官，面试开始前就表现得 比较 好奇，好像舍不得面试那么快结束，所以又很热心 、 很耐心地提醒这位考生还有时间。 这下可好了，这位考生 看到主考官那么热情， 误以为时间没到不能走，就 一直 坐着 直到 工作人员提醒时间到了才离开。 有的考生 更为夸张 ，干脆从头到尾把每一 题又答了一遍。 考官遇到 这样 的主考官 或 考生，真是无可奈何，哭笑不得。 应对技巧： 当主考官提醒是否 需 要补充时， 考生 应该 假装再认真浏览一遍题目，时间控制在 510 秒，然后 抬起头 很自信地 微笑着 对考官说，没有补充。 除非有哪一题 确实是 答得不好，现在突然有了好的答案，可以 适当进行 简单 的要点 补充，但千万不能每题都补充，这样等于重新答了一遍，会 引起考官的 反感。 有些考生误以为一定要把时间用完，就一直坐在那里耗着，一幅要 和 考官“耗”到底的架势， 曾经有 一个考官实在受不了了，就 没好气地 大声对考生说“如果没有补充可以离开了。 ”这样的考 生会给考官留下木纳、不会随机应变的印象。 答完题后， 考官就会让你离开考场，记住，离开时，不要带走桌子上的任何不属于你的东西，可以自然的说句：谢谢考官。 8 第 四 节 复习过程易犯的 严重 错误 及解决办法 进入了复习阶段，考生 会遇到一些 心态、 复习方式方法等方面 的 问题， 本节重点从 这些 问题的出现，产生的后果以及解决方法来阐述。 一、心态问题 这是一个非常 普遍 的问题，有些 考生 在面试的压力下，会胡思乱想，杞人忧天 ， 主要想法有：担心 对手太强 ；害怕 对手有关系 ； 怕自己考不上没面子等等 ， 这些都是 不健康 的 心态。 据我观察，越是有这种心态的 学生，进步越慢， 越容易紧张 ，接下来分情况逐一解决这些问题。 （一） 自卑 型： 有的考生总是幻想 对手太强， 自己不如对方，越想越真，越来越担心，不管自己达到什么水平，还是觉得 自己比对手差一些。 假如考生能了解考试的成绩分布状况，就能消除这种幻想的心理了。 正常情况下，考 试成绩的分布情况是这样的，得分是优的学生人数占总考生人数的比例 大概为 5%，得分是良至优的人数占的比例大概为 25%，得分是中至良的人数占的比例大概为 50%，得分是中以下的人数占的比例大概为 20%。 了解了成绩分布的大致比例后，再判断一下自己的水平大概在什么层 次，心里也就有底了。 知道了自己的水平层次后，考虑的应该是如何去提高，而不是总是幻想对手多么强大。 比如自己已经处于良的水平， 如果再努力一些，可以提高到良至优的水平，那比自己强的对手就不多了，不要总是要求自己一定要成为最强的那个人，这样无形中给自己增加了无谓的压力反而适得其反。 人有时候要战胜的不是别人，而是自己，有时候输的不是对手，而是输给了自己。 （二） 被利用型。 这种考生喜欢 道听途说，听信谣言，担心对手有关系。 有的考生 为了迷惑对手， 故意放烟雾弹， 到处 放出风声 制造 自己有关系 的谣言 ，并大肆宣扬 ； 有的考生听到这种消 息， 马 上 就 泄气了，感觉自己再努力，再有实力也无济于事， 这种想法 严重影响了复习的效果，正中对手的下怀。 解决这个 问题很简单， 假如对手真的有 关系，那 也 是 无法改变的事实， 而真正有关系的人是不敢到处说的。 如果没有真凭实据，就不能去轻信这种小道消息 ， 做好自己才是最重要的。 再 者 说， 现在考官都是各地市抽调，临时通知临时抽签，如果真要找关系，就得把这个考场的考官全部都找 齐 了 才有效果。 比如某考场分为 4 组，每组 7 个考官，总共就有 28 个考官，而这 28 个考官，大部分都是外地临时抽调过来，大家都不认识，要全部找齐了，我看几乎是不可能完 成的任务。 不可否认，也许某些地方的公务员招考还存在一些漏洞，但只是个例，绝大多数地方的招考还是非常公平公正。 因此 ， 要调整好心态，主要从自信心方面着手，一是 在战略上要 藐视对手 ，在战术上要重视 对手。 相信 只要 自己准备足够 充分，肯定 能比别人发挥得好 ，考试成绩肯定会比其他人好 ，如果在模拟时 能 得到老师准确的评价和定位 更能坚定自己的信心 ； 二 是 尽最大的努力， 做最坏的打算。 有的父母给自己的孩子太大的压力，要求一定要考上，这样无形中在心理上已经输给了对手。 要清楚地认识到，对于任何机会，任何竞争，都会有失败者，做人要赢得起，也要输得起，只要自己尽力了，不留下遗憾，也能做到虽败犹荣。 相当一部分考上的学生，在平时就很轻松地对我说：“没关系啦，考不上很正常，只要我努力了，尽力了就行。 ”这种心态的学生我就很放心，大多数都能考上。 （三） 偏信由来惑是非。 有少数没有参加辅导就考上的考生，到处宣扬，告诉其他考生辅导还不如靠自己，不用参加辅。