人力资源管理模拟试题2套(编辑修改稿)内容摘要：
四、论述题 有效的培训方法有哪些是常用的。 什么是劳动关系。 解决劳动争议的途径有哪些。 五、案例分析：贾厂长的管理模式（见指导 P42） 《人力资源管理》模拟试题（二） 一、名词解释 人力资源管理 人本管理 信度和效度 定员管理 工作评价 二、单项选择 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ）。 A. 成年人口观 B. 在岗人口。阅读剩余 0%
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