mba管理类046——布利丹效应(编辑修改稿)内容摘要:
价值的事。 杜拉克根据担任企业顾问 65 年的经验,又一次强调做对事的重要性,这是因为现代企业是在一个市场和科技变化更快的环境中经营,目前正确的目标可能经过几个月后就必须调整,因此,企业根据环境变动及时调整目标就显得更为重要。 华纳总裁西曼尔 20xx 年临危受命于雅虎时,发现他的问题不在执行不力,而在经营重点的迷失 ,在宽带技术出现以后,雅虎却仍旧使用原来的设备,结果市场受到经营重点准确的对手酷狗侵蚀,对此西曼尔及时调整经营重点,投入巨资引进最新科技,结果雅虎很快就扭亏为盈。 一般管理者都很在意市场占有率和营业收入这两个指标,因此,也就非常关注市场和产品这两个方面。 那么是用现有产品维持市场,还是改进产品扩大市场呢 ?或者说是继续和现有客户做生意,还是寻找新客户呢 ?如此管理者必须面对的两难境地,如果选择错误将会造成公司商誉的损害和资金的浪费。 著名的大众公司曾因过分注重市场占有率而忽视市场调整, 结果付出了惨重代价。 该公司的甲壳虫车号称历史上最畅销的车,该车从1930 年投产到停产历经几十年,然而在 70 年代末期,当日本的丰田、本田公司推出新款式、低价格的新车时,该车的风光已尽,销售每况愈下,然而公司对此反应却极为迟钝,等到公司发现该车的生产成本管理 系列 联系我 :283448269(注明原因 ) 腾讯微博: 新浪微博: 难以收回时,为时已晚,回天乏力了。 美国麻省理工学院的斯拉格教授认为:企业发展的关键之一,不过是要决定提供的产品中哪些东西要收费,哪些东西可免费。 这里斯拉格实际上道出了赚钱和成长两者之间选择的重要性。 为赚钱管理者当然可以制定一个高利润目标,但如此营业收入就难以增长,相反为成长也可以制定一个低利润目标,但如此营业收入却可快速增长。 那么面对利润和收入这两块诱人的馅饼,管理者应先啃哪块呢 ?对此管理者应依据企业所处的不同阶段作出不同选择。 一般说来,成长中的企业应侧重于市场,为此可牺牲一定利润吸引更多客户,以便实现企业的迅速成长,而成熟后的企业则应侧重 于利润,以此满足生存所需的支出和保持竞争所需的投资。 亚马逊的贝佐斯在创办网上书店之初,深知公司成败的关键在于能否迅速吸引大量的客户,因为一旦传统老字号书店也涉及网络服务,公司可能就发。mba管理类046——布利丹效应(编辑修改稿)
相关推荐
米。 就这样,他的生意越来越好。 从这家小米店起步,王永庆最终成为今日台湾工业界的“龙头老大”。 王永庆的一系列做法都是当时各米店老板不愿意或是不屑于去做的,但王永庆做了,并取得了成功。 同样是卖米,结果会如此不同,关键在于王永庆拿出了一种改变服务观念的勇气,并且将之付诸实施。 事情似乎 很小,做起来好像也轻而易举,但却只有成功者才做得出来。 英国前首相威廉 • 皮特 英国前首相威廉 •
断将香港联想和北京联想合并,使联想整体渡过了难关。 从这件事情中,联想掌舵人柳传志悟到:中国内地市场在相当长时间内都应该是联想的主战场。 正是基于对失败和挫折的反思,联想重新部署了中国本土市场的策略与布局,他们终于搭上中国 PC 市场快速增长的快车,成为 199620xx 年中国快速增长的 PC市场上最大的赢家。 其实,这不是联想第一次遭遇市场挫折。 联想的起家是靠从科学院贷到的 20 万块钱
会以制度的价值来评判部属。 例如,他会注重员工是否遵守规范、仪式、表格之类的事;他将特别赞赏工作迅速、整洁有礼的员工。 总之,类似上司是以输入( input)评断部属。 于是对于那些把手段和目的的关系弄反了,方法重于目标、文书作 业重于预定的目的、缺乏独立判断的自主权、只是服从而不作决定的职业性机械行为者而言,他们会被组织认为是能胜任的工作者,因此有资格获得晋升,一直升到必须作决策的职务时
三、氨基酸组合效应经典案例 20xx 年 3 月,号称给全球通讯业带来革命的铱星公司向纽约破产法庭提出了破产清算申请,宣告公司正式破产。 铱星公司是由以美国摩托罗拉公司为首的几家国际公司组建的一个财团,这家公司经过近十年的策划于 1999 年 1 月开始了正式运营。 铱星公司总共投入了 50 亿美元组建
化,但其“长期”效应却是一个帝国存与亡的根本差别。 这就是军事和政治领域中的所谓“蝴蝶效应”。 三、非线性,俗称“蝴蝶效应”。 管理 系列 腾讯微博: 新浪微博: 线性,指量与量之间按比例、成直线的关系,在空间和时间上代表规则和光滑的运动;而非线性则指不按比例、不成直线的关系,代表不规则的运动和突变。 如问:两个眼睛的视敏度是一个眼睛的几倍。 很容易想到的是两倍,可实际是 6- 10 倍。
主管金融业务的副总经理。 第四个是在艾科卡手下于了 24 年的哈尔斯帕利奇。 此人其貌不扬,但谋略水平高,预测能力强,能料知三四年以后市场上最需要什么样的汽车,由他主管公司生产计划。 另外,他雇请了福特公司的公关先 生加劳克斯来公司主管销售,聘请原福特公司总工程师,已退休的汉斯马赛厄斯负责全公司机械制造,提拔能在“鸡蛋里挑骨头” 的福特公司旧部乔治巴茨负责产品质量。 总之,能者上前,庸人靠边