mba商务统计课程——性别歧视案例分析(控方角度)(编辑修改稿)内容摘要：
限制女性从业的歧视行为，同时暗示有严重晋升歧视的迹象 聘用 歧视实证 2 • 同等工作年限，女性绝大部分处于职级 1的低位，高级职位没有女性员工就职，存在明显聘用、晋升方面的歧视。 05000100001500020xx0250003000035000400001 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 36367 6872 7377 7882 8387 8892 9398fm从业人数 职级 工作年限 聘用 歧视实证 3 • 同等受教育年限，女性绝大部分处于职级 1的低位，高级职位没有女性员工就职，存在明显聘用、晋升方面的歧视。 0204060801001201401 2 1 2 3 1 2 3 1 3 3810 1113 1416 1719 2022fm从业人数 职级 教育年限 起薪 歧视实证 1 • 职级 1的女性员工起薪比男性低 1/8，职级 3的女性员工年薪比男性低 1/3以上，职级差别越大，起薪差距越大，明显的起薪歧视行为 起薪 歧视实证 2 • 同等受教育年限，女性员工的起薪比男性低；并且受教育程度越高，起薪差距越大，存在明显的起薪歧视行为 05000100001。阅读剩余 0%
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