employee员工手册(编辑修改稿)

employee员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

公平合理性。 您也应当 认 识到：处分的目的是为了使您在今后的生活和工作中能有所警戒和进步。 纪律处分 纪律处分的详细内容请见附录《上海赛赛汽车技术服务有限公司员工 违 纪处理细则》。 10 上海赛赛汽车技术服务有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 第四章 申诉及劳动争议的处理程序 申诉 如果您受到纪律处分，人力资源部门在给予您纪律处分前将先征求主管的意见，并听取您的申诉。 纪律处分的决定将由人力资源部门以书面形式通知您，您可以在接到通知后的十天内向公司提出申诉，人力资源部门将会同您的主管一起再次审核对您的处分，以保证该处分的正确性。 若您认为对您的处分有任何的不合理，可以按照劳动争议的处理程序解决。 劳动争议 如果在履行“劳动合同”期间，您有任何不满之处，请尽可能向公司 人 力资源 部 门 反映解决，若反映 无效，可按劳动争议的处理程序解决。 劳动争议的处理程序 ・与有关部门协商解决； ・协商不能解决的，您或有关部门可以向公司的劳动争议调解委员会 申 请调解； ・ 调解不成的，您或有关部门可以向 公司所在地 的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； ・ 如果仲裁裁决不能令有关各方满意的，任何一方可以在收到仲裁决定书之日起十五天内，向公司所在地有管辖权的人民法院提请诉讼。 11 第五章 薪酬与绩效 考核 上海赛赛汽车技术服务有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 薪酬制度 薪酬制度的具体规定，详见《上海赛赛汽车技术服务有限公司薪酬制度》。 薪酬的发放日期和发放形式 ・除试车驾驶员薪酬发放日为每月的 10日外，其他员工的薪酬发放日为 每月的 5日。 ・若遇特殊情况或受不可抗力因素影响，工资可延时发放，但最长延时不超过 7个工作日。 ・每月 薪酬 将自动存 入 您在公司备案登记的个人 银行帐户。 ・每月发放工资条。 疑问的提出时效 公司和您都必须对您的 薪酬 的保密性负责。 您对自己薪酬的任何疑问，应在该薪酬发 生月起一个月内询问人力资源部门。 绩效考核的目的 公司将通过定期或不定期的绩效考核，以不同的考核方式客观公正地评估您的工作业绩及工作表现，以此作为对您的行为改进的参考以及奖罚、调整岗位或调整薪酬的客观依据。 与此同时，让您对将来的工作目标更加明确，也让您有机会接受更多的培训和职业发展机会。 考核方法 公司的考核方法包括： ・ 您在试用期结束前将接受一次考核； ・ 在试用期满后 的劳动合同期限内 ，公司将根据事先的计划和您的岗位要求，定期或不定 期地对您进行考核； ・ 若您被调整岗位，或是正参与“行为改进过程 ” ，公司将视情况增加对您考核的次数。 ・ 各岗位的具体考核办法参照公司《绩效考核办法》或相关管理考核评分表。 12 第六章 保险和福利 社会保险和公积金 上海赛赛汽车技术服务有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 公司依法为员工缴纳 各类社会保险和 住房公积金。 医疗保障 ・公司为每位试车驾驶员购 买 一份 商业保险。 ・公司每两年为 员工 提供一次常规体检。 个人日常福利 午餐 公司为您提供午餐补贴（每月 200元）。 交通 公司为您提供交通补贴（每月 100元）。 其他 从您进上海赛赛汽车技术服务有限公司的那一天起，公司将牢记您的生日。 每年在您生日的那天，公司将赠送给您一 份 生日礼券，以示祝贺。 13 第七章 各类假期 节日 上海赛赛汽车技术服务有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 作为公司的员工，您每年可带薪享有的节日有： ・ 元旦 ： 1天 ・ 春节 ： 3天（农历除夕、正月初一、初二） ・ 清明节 ： 1天（农历清明当日） ・“” 国际劳动节 ： 1天 ・ 端午节： 1天（农历端午当日） ・ 中秋节 ： 1天（农历中秋当日） ・ 国庆节 ： 3天 带薪年休假 上海赛赛汽车技术服务有限公司实行带薪年休假制度。 请您提前一个月 向您的主管提出一次性用完全部年休假的申请。 如果确因工作需要，您的 主管可以要求您变更休 假时间，届时，我们相信您会以大局为重。 您在公司的最后一次年休假，应在您离开公司前一个月享用完毕。 除非得到公司的同意，否则您每年的年休假请在当年用完。 若您当年的年休假未享用完，剩余的假期由部门经理批准，并征得 人力资源 部门同意，可跨年至次年三月底用完。 您每年可享用的年休假时间将根据您的累计工龄的长短确定，具体确 定 办法如下（中华人民共和国国务院令第 514号《职工带薪年休假条例》） ： ・职工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天； ・已满 10年不满 20年的，年休假 10天； ・已满 20年的，年休假 15天。 14 假期政策 上海赛赛汽车技术服务有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. ・病假 员工如遇身体不适临时需要请假，请于当日上班前及时通知部门负责人，征得其同意后向人力资源部报备。 在回公司工作当日补办请假手续。 员工请病假须附医生开具的病假单原件、病历复印件，经部门负责人及人力资源部批准后方可生效。 员工无法提供上述材料的，请假当日按事假处理。 员工请病假所提供的病假单必须真实有效，如经查 实为虚假或者伪造的，将被视作严重违反纪律处理。 ・事假 (无薪假 ) 员工如遇紧急情况临时需要请假，请于当日上班前及时通知部门负责 人 征得其同意后向人力资源部报备。 在回公司工作当日补办请假手续并说明请假理由。 如未及时补办请假手续的，做旷工处理。 事假以半天起算。 任何原因的事假最多不能连续超过 5个工作日。 员工因违反公司规章制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。 ・学习培训假 在公司连续工作满一年以上的员工，如需参加学历教育或与本人从事岗位专业对口的技能考试的，最多可享受 2天的学习培训假。 员工需凭有效的学籍证明 、准考证或考试通知书向公司申请学习培训假。 ・婚假 员工在公司工作期间领取结婚证的方可凭有效结婚证明向公司申请婚假。 ・丧假 员工休丧假，须在料理完相关事宜后 7天内向人力资源部提供户口注销证明或其他合法有效的证明文件。 ・产假 员工休产假，须在分娩后 30天内向人力资源部提供医疗机构出具的生育证明文件，人力资源部将以此决定您的产假期限。 ・陪产假 员工休陪产假，须在配偶分娩后 15天内向人力资源部提供医疗机构出具的生育证明文件。 ・节育假 员工休节育假，须向人力资源部提供真实合法有效的病假单原件及病历复印件。 15 上海赛赛汽车技术服务有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., 审批流程 ・各项请假的审批必须由员工亲自跟踪办理；委托他人办 理的，如出现资料丢失、手续不完整。