20xx年国家公务员面试资料(编辑修改稿)

20xx年国家公务员面试资料(编辑修改稿)内容摘要：

中收取了贿赂，你该如何处理。 ”， “请问你如何看待《南通市公务员思想道德和社会诚信行为规范》的出台。 ”等题目，均围绕 “公务员道德 ”话题进 行面试问题设置，能够比较有效地考察出面试考生的知识结构、工作能力及道德修养。 因此， “公 ”“德 ”进入面试考察环节的可能性也非常大。 20xx 年无领导小组讨论的题目内容也加重了对于人的评判，如要求考生在忠、孝、仁、义、礼、智、信中，选出最重要的三项。 这些题目的出现恰恰说明了面试内容对于价值观点的倾斜。 三、能力考察的综合化倾向 （一）题型混合化 在公务员面试中，通过一种题型考察一种能力的局面已不复存在，经过对历年真题的分析，我们发现国家公务员面试题目发生了很大的变化，一道题目包含多种测评要素，题 目类型逐渐模糊，题目类型之间出现了融合趋势，逐步朝着综合化的趋势发展，更加注重综合能力的考察，这种综合能力除了以往面试不变的几大能力外，还包括情商水平、业务能力等等。 以 20xx 年 2 月国家公务员考试陕西国税面试题为例：与同学交往中，你怎么看待沉默是金和知无不言。 考生在回答这道题目的时候，既要谈自己对沉默是金知无不言的看法，同时还要向考官表面自身的价值取向，这道题目既要求考生有较好的综合分析能力，又要求考生具备较好的自我认知能力。 20xx 年 2 月24 日下午中国出入境检验检疫、湖北国税国家公务员面试真题考察的 倾向性更加明显：老龄委要给空巢老人搞活动，要你提出三个有新意的主题，选其中一个开展活动，要谈谈你认为其中的重点和难点是什么。 这道题目在要求考生回答重难点之前，先让考生提出主题，不仅考察了考生的组织管理能力，还考察了考生的综合分析能力和创新能力，题目混合倾向明显。 （二）场景复杂化 公务员面试题目内容通常都是设置公务员日常工作和生活中的一些场景，并对考生进行身份角色的定位，从而考察考生的综合能力，而在近两年的国家公务员面试真题中，场景的设置更加注重情景化，复杂化。 如 20xx 年 2 月 28 日福建国税国家公务 员考试面试题：现在税务局要求以下两句为忌语： “这件事不归我管，你问其他人 ”、 “这个问题，纸张上写的清清楚楚，你自己去查 ”。 设想一个场景，用上这两句忌语。 追问：将以上两句话换成服务性的标语。 20xx 年 3 月 2 日上午岳阳国税国家公务员面试真题：你和小何一起完成任务，产生了分歧，你报告了领导，领导批评了小何，并且在之后交给你任务，点名由你负责，小何配合你。 你怎么处理。 在题目对任务情境进行设定后，考生在答题时一定要做好审题工作，找准考察要点，将复杂的情景简单化，化繁为简，更要注意遵循一定的方法和规则，强化 “角色 意识 ”和 “问题意识 ”。 （三）矛盾多元化 以往题目考察往往只涉及一个主体，但近几年的题目考察矛盾主体产生了多元化的趋势，特别是人际沟通类的题目，都是题目中设置一种矛盾场景，需要考生去解决，而其中涉及到的主体可能是领导、同事、下属、亲友、群众几个维度中的一个，而在近三年国家公务员考试人际沟通类面试真题中，题目场景设置更加复杂化，增大了考生解决矛盾的难度。 如 20xx 年 2 月 19 日重庆国税国家公务员面试真题：你和同学一同考入新单位，你工作勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，同学受到领导信任，并且经常为 难你，你怎么做。 20xx 年 2 月 25 日上午北京海关国家公务员面试真题：单位要你组织一次义务献血，有的同志心存侥幸不愿参与，有的同志已经献过血，有的同志很积极但是不符合要求，请你谈一下具体如何实施。 题目中涉及到多个主体的考察维度，需要考生在平常学习中熟练掌握基本答题思路和正确的处事原则，答题时针对不同维度逐一解决问题，而且在处理多重矛盾的过程中，考生要遵循轻重缓急原则进行有序处理。 （四）设问灵活化 20xx 年国家公务员面试题目本身也发生了很大的变化，特别是设问方式。 例如 20xx 年 2 月 23 日、 2月 24 日、 2 月 25 日国家公务员面试题都是对组织管理重点难点的提问。 如 2 月 23 日问的是 “你认为在推行的过程中会遇到哪些困难。 ”2 月 24 日问的是 “你认为调查中最重要的是什么。 ”2 月 25 日问法是 “如何保证调查的真实性。 ”这种提问方式更灵活，也更能看出考生对于做事的熟悉程度，是不是真的对于完成这样的组织管理有经验或有想法，自然也加大了考察的难度。 漫画题的设问方式也发生了新的变化，以往漫画题都是要求考生围绕漫画谈看法， 20xx 年发生的新变化是在提问方式上增加追问环节，追问的内容为给漫画取名字等。 如 20xx 年内蒙古国税 国家公务员面试真题：第一问：漫画内容如下：一只站着的鸡，长着很多脑袋，谈谈你的看法。 第二问：给漫画起一个名字。 20xx 年 2 月 28 日下午福建、哈尔滨国税面试真题：第一问：两幅画：第一幅是一棵树有茂盛的叶子，有两根光溜的杆子支着；第二幅另一棵树上的叶子掉光了，杆子上长出了叶子。 第二问：两个图的内涵，并给图形取个名字由于题目灵活化已经成为一个不可逆转的趋势，因此考生在备考的过程中一定不要机械的生搬硬套，死记硬背。 （五）新题型材料题的出现 一般来说，结构化面试往往是以读题听题的形式展开，如：考官问题、考生 作答的形式，而 20xx 年国家公务员考试出现了其他的展开形式。 比如说，有可能考生在入场之前会先阅读一篇文字材料，大概 1000字左右，而且有时间限制，如 5 到 10 分钟，然后考生再进入考场进行答题，回答的题目主要是从阅 读的材料信息出发，以结构化面试的形式展开。 但是这种考察形式和结构化面试相比，形式比较灵活，又便于考察和组织，而且材料所反映的问题和场景是具体的，立体的，更接近实际工作的，所以材料所引出的问题也更加具有针对性，而且材料题给考生的阅读和思考带来了一定的压力，因此也更能考察考生的抗压能力和心理素质。 在这里，华图教育提醒广大考生在备考中有所侧重。 （六）环环相扣题比重提升 环环相扣题的出题形式比较灵活，可以以材料题的形式展开，也可以不给考生材料，通过第一题带出后面的题目，以追问的形式展开。 难点就在于题目的内 容是围绕一个特定主题展开的，题目之间存在关联性。 如 20xx 年 2 月 24 日云南国税国家公务员面试真题： 第一题：开空巢老人研讨会，你负责确定出席人员名单、联络及接待工作，你如何进行。 第二题：有人说社会化的养老机构好，有人说尊老是中华名族传统美德，要自己赡养年迈的父母，你怎么看。 第三题：你是养老院院长，今年冬天天气很冷，老人要增加一些取暖设备，现在资金缺口 20 万，我们是企业负责人，你怎么说服我们给你院捐赠 20 万元，现在就现场模拟下。 第四题：有人举报养老院服务人员态度太差，你是民政局的工作人员 ，负责调查此事，但是在调查现场有大批记者要采访，你如何应对。 这套题目的四道题都是围绕以养老问题这一主题展开的，四道题目之间环环相扣，这就需要考生在备考中注重信息提炼能力及热点理解能力的锻炼。 四、考察形式的多样性创新性 大部分考生在备考的过程中往往从历年的考察形式和组织流程出发进行备考，但是随着国家公务员考试对于公务人员能力要求的提升，国家公务员面试也会在形式上和内容上进行灵活的调整和改变。 如：在结构化面试中穿插情景模拟，铁路公安等岗位出现视频题目，银监会等岗位加试英语题目和专业题目，演讲题型 的增多，部分岗位考生回答题目时可以打乱题目顺序，部分岗位多考场考察及自由面谈等等，都说明国家公务员面试的考察形式及题目形式是不断丰富、不断创新的。 相信在今后的面试中会出现更多的面试手段，使得考察更加立体化，其中案例分析题就是一个备考的重点。 公务员结构化面试特点分析及备考 来源：考试大 【 考试大：中国教育考试第一门户 】 20xx 年 11 月 10 日 结构化面试是公务员面试中出现频率最高的考试形式，华图教研中心对结构化面试进行了深入研究，发现结构化面试主要有以下几个特点： 一、基本特点 考查题型全面 考试就上考试大 公务员面试考试主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调和综合分析这四大类题型。 公务员面试的试题一般为 5 道。 在这 5 道题目中，四种题型往往均有涉及，全面考查考生的各方面能力。 这与要求公务员具备较为全面的综合素质的初衷是分不开的。 注重社会热点 无论是哪一级的公务员考试，对于社会热点的考查都必不可少。 因为公务员作为社会公职人员，是政策的制定者和执行者，必须站在公务员 的角度，从政府的层 面对于一些社会现象给出客观的评价，给出可行性的解决方案。 所以对于社会现象，尤其是社会热点的考查一直是公务员面试的重头戏，在国家公务员考试中更是如 此。 体现部门特征 公务员考试在选人用人上肯定要选择和部门、职位匹配性最高的，最为合适的人选。 国家公务员考试，除涉及到中央机关，还有各级的直属机构、派出机构等，所以在考题上除了自我认知这一题目体现职位匹配性外，其他题目的设计也体现出各部门的工作特点。 二、新型特点 社会新词的运用 在国考题目中，出现了 “微软黑屏 ”、 “人肉搜索 ”、 “山寨文化 ”等新兴词汇，而且考题设置简短，没有对这些词语进行具体的解释。 比如 20xx 年 2 月 12 日的国考面试第一题就是 “谈谈你对网络上 „人肉搜索 ‟的看法。 ”有的考生根本就没有听说过 “人肉搜索 ”，看法更是无从谈起，结果自然可想而知。 计划组织和沟通协调类题目更加情境化 这两类题目的特点本身就极具情境性，往往都是日常工作的再现。 考题在设计上更加注重情景化，将题目的情景通过语言尽可能真实地描述给考生，从而考查考生的执行能力和人际关系处理能力。 这样可以有效避免选拔出来的考生只会背诵条条框框， 而不会解决实际问题。 出现混合类型的题目 随着考试难度的逐渐加大，公务员考试的面试出现了将四大类题型中的几种混合考查的方式。 比如将计划组织和人际沟通类题目混合： “让你组织一个对农民工 的普法宣传活动，你认为工作的重点是什么。 到了宣传地点，发现有一份材料忘记拿了，同事老张批评了你，你怎么办。 ”同时也有将自我认知和名言警句分析考察 相结合的题目： “请你结合自身经历，谈一谈对于 „习惯成自然 ‟的看法。 ” 三、备考策略 打牢基础 从上面的特点总结和趋势分析，我们可以看出，国家公务员考试对能 力的考查较为全面。 虽然在题型设计上出现了一定的创新，但打牢基础仍是答好各类题目的 关键。 只要将新题型进行有效的分解，考生就会发现只要把握好了基础，一切难题都可以迎刃而解。 所以，认清各类题目。