新员工入职岗前培(编辑修改稿)

新员工入职岗前培(编辑修改稿)内容摘要：

中国有关法律的员工，公司有权与其解除劳动合同，而不需要提前通知或给予任何经济补偿。 如有下列情形之一者，公司立即给予辞退： 1）在试用期间，被证明不符合录用条件； 2）严重违反劳动纪律或公司制度； 3）严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害； 4）工作期间为他人做事牟利或为自己牟利； 5）有违法犯罪行为者； 6）其他符合辞退条件的。 员工无论何种原因辞职，其与公司的雇佣关系均将在最后工作日的当日终止，双方各自的权利和义务亦随之终止。 辞职员工必须按公司规定的最后工作日起两日内办理完离职手续。 与本部门进行资料交接、工作交接等；到行政部交还公司财物（包括：工牌、工装、员工手册、钥匙、办公用品、手机卡号、培训资料等）。 辞职手续办妥后，人事部将通知财务部结算工资。 员工如损坏或丢失公司财物，公司将从其薪金中扣除作为赔偿。 对占有公司财物不归还者，公司有权向法院起诉。 员工考勤制度  全体员工实行指纹打卡考勤，每天上、下午上下班均需要打卡。 考勤机定点放置，除人事专员外任何部门和个人不得随意挪动考勤机以及查看考勤数据。 人事部概不提供任何员工的考勤记录查询；  员工考勤以考勤机记录和请假条为准；  因工出差人员，需到人事部领取出差申请表，由总经理签字，员工考勤以出差申请单为准；  （ 1）员工应自觉遵守公司的考勤制度，考勤管理  工作由人事部负责。  （ 2）员工每周可公休一天，特殊情况可调休。  附件 1：招聘流程图                                         （ 3）任何类别的请假、调休都需填写“休假申请单”经部门经理批准，交人事部备案，如有特殊情况，不能事先请假的，应在两小时以内以其他方式通知本部门经理和人事部，在上班当日补办手续，否则按旷工处理。 （ 4）上下班时应由本人打卡，并在本部门如实记录实际上岗和离岗时间。 （ 5）上下班因工作原因未打卡者，需填写未打卡说明当日交人事部备案，最迟不得超下一个工作日。 （ 6）让他人代打卡者，当日按旷工处理；代他人打卡者，将给予口头警告处分，并罚款 50元。 （ 7）凡上班员工均应在规定的上班时间内打卡，在上班打卡后外出办理私事，查实后，扣发当日工资。 （ 8）人事部上午 9： 00进行查卡考勤，经查卡后，未打卡者或打卡时间比规定时间晚者，由人事专员向员工所在部门负责人与本人核实后，在情况说明书上注明原因。  （ 9）人事专员负责考勤，认真核实刷卡记录，交将核实情况每月报送人事部经理，考勤时间：  冬季：上午 8： 00— 12： 00 下午 13： 30— 17:30  春季：上午 8： 00— 12： 00 下午 14： 00— 18： 00  夏季：上午 8： 00— 12： 00 下午 14： 30— 18： 30  （ 根据季节调整时间）以人事部书面通知为准。  （ 10）出勤情况将作为考核员工工作态度与工作表现的一项重要内容记录在册，作为评估参考，考勤情况作为工资发放和年终考勤的主要依据。  （ 11）因不遵守公司考勤制度所扣金额，由。