徽山食用油专卖店管理手册(编辑修改稿)

徽山食用油专卖店管理手册(编辑修改稿)内容摘要：

试用期满，由员工所在部门和人事部进行考核，填写《转正申请及审核表》，经相关部门批准。 合格员工将转为正式聘用员工，不合格者将立即辞退。 六）考勤管理制度 工作时间 1）专卖店员工实行轮班工作制，每周工作 6 天。 所有专卖店由店长编排每月《排班表》，各员工需按表上班，不得擅自更改。 （加盟店可根据当地实际情况另行调整） 网友（洪枫）倾情为您奉献， ： 332985688，个人主页 网友（洪枫）倾情为您奉献， ： 332985688，个人主页 5 2）专卖店营业时间为早上 9:30 至晚上 22:30，特殊地区的营业时间报公司批准后执行。 营业时间不得擅自更改，如有调整，服从公司 安排。 （加盟店可根据当地实际情况另行调整） 3）任何人不得在节假日和周六、日换班休息。 员工每月换班不能超过 3 次，店长不得与店员换班。 4）换班需填写《换班单》，经店长同意并签字，否则视旷工处理。 签到 1）员工应于营业时间前 15 分钟到达专卖店，并签到，否则按迟到处理。 准时于上班时间穿着整齐制服，全情投入工作。 2）员工上下班都须签到，不得弄虚作假，不得替他人签到。 迟到、早退 1）迟到、早退 5 分钟以上的，给予每分钟 1 元的行政处罚，每月累计迟到（早退） 3 次作旷工处理。 2）工作时还未穿 着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到而论。 3）若因为前一天加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。 旷工 1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。 2）迟到超过 45 分钟作旷工论处。 3）旷工 1 天扣罚 3 天工资和提成，当月累计旷工 3 天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。 4）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。 七）假期及请假制度 假期诠释及管理细则 1）事假：员工因私而不能上班的。 请事假一般不得连续超过 3 天，或累计全年超过 10 天，否则公司有权辞退。 事假期间不计发工资。 2）病假：员工因病而不能上班的，包括自然假和工伤。 请病假须出示区级或以上“医院证明”，因工伤休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资。 其余病假不计发工资，假期超过 15 天的，公司有权实施解聘。 3）吊唁假：员工为三代以内的直属亲戚奔丧可享有 3 天吊唁假。 4）婚假：员工及配偶达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享有 6 天婚假。 凡在公司工作满 1 年的员工可享受有薪婚假。 5）产育假：女性员工因产育所必须的假日。 产育假为 3 个月，凡在公司工作 满 1 年的员工可享受有薪产育假。 凡是违反《婚姻法》和《计生法》等国家政策规定的不享有婚假和产育假的相关待遇，并且公司网友（洪枫）倾情为您奉献， ： 332985688，个人主页 网友（洪枫）倾情为您奉献， ： 332985688，个人主页 6 有权作辞退处理。 6）其它假期：请参照公司相关通知和规定。 请假程序 1）员工请假必须事先填写《请假单》，按程序批准后方可离职。 2）无论任何假种，员工请假在 1 天或以内的，由店长批准同意。 《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部门。 3）请假在 3 天以上的必须提前一周递交书面申请，请假 6 天以上需提前半个月。 4）休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离职。 因交接不周给公司带来 损失的必须承担相应责任。 5）员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在 3 小时内打电话通知上级，返回后于当天补办请假手续。 八）辞职、调职与解聘 当重要岗位的员工离职时，行政部门必须在其离职当天向相关部门和单位发文，告知相关事项及职务接替人。 辞职 1）试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》，正式员工需提前 30 天申请。 2）辞职员工在未离职前必须同样专心工作。 当辞职申请按程序获得批准，并完成工作等交接后才可离职。 《辞职申请》批复 —— 店长批准 —— 区域主管 —— 销售 经理 —— 人事部 3）辞职者工资于公司规定的发薪日发放。 调职 1）公司基于工作需要可调动任何员工的职务或工作地点，被调员工应主动配合不得借故推委。 2）奉调员工接到调任通知后，应于通知所限的时间内办妥移交手续并与新任接替者作好工作交接。 奉调员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管代理负责。 解聘 解聘包括：开除、辞退、劝退、自然解聘 1）开除：因员工严重违反公司各项管理制度、经营理念，公司可视情况给予开除处理。 因违反操作规章为公司、客户或其他方带来损失的，必须给予相应赔偿。 被开除者，公司将扣发工资和奖 金，待事情解决无遗留问题并签定《确认书》后才可发放。 并于全公司通告。 2）辞退：员工在试用期间明显不符合要求，或在正职期间不努力工作，表现越来越差者公司可即时予于网友（洪枫）倾情为您奉献， ： 332985688，个人主页 网友（洪枫）倾情为您奉献， ： 332985688，个人主页 7 辞退而不需作任何补偿。 如因公司经营问题而需辞退员工的，公司将提前一个月通知被辞退员工，并给予一个月的工资作为补偿。 3）劝退：若员工在职期间不符合岗位知识、技能等要求，虽然努力工作但仍不见成效的，公司将规劝其辞职。 4）自然解聘：公司与员工签定的劳动合同到期，而任何一方无续签意向，当该员工办理清交接手续后，双方的雇佣关系终止。 九）晋升制度 晋升标准： 新店员入职，试工三天，试工合格后被录取为试用员工。 试用期为 1— 3 个月不等，视其工作能力而定。 试用期后为正式店员。 店员在本公司任职期间，工作积极、尽职尽责，上进心强，能吃苦耐劳，服从安排。 具备一定的管理能力与执行能力，积极协助店长工作。 由店长书面申请，经公司批准后即可晋升为助店。 助店在本公司任职期间，工作积极度、尽职尽责，上进心强，具备成熟的管理能力，积极向公司提出相关有利于公司发展的意见与建议。 由公司 销售经理 书面申请，经总经理批准后即可晋升为店长。 店长在本公司任。