广州圣珈美广告有限公司员工手册(编辑修改稿)内容摘要：
9： 30，普通员工 10 元晚餐补助，主管 15 元晚餐补助。 加班至 19:30 以后 , 工作日 :基本工资 /工作时间 *加班时间。 加班时间从 19： 30以后开始计算。 周六加班工资按工作日计算。 休息日 :加班工资 =基本工资 /24*200%*加班时间 (天 ) 节假日 :加班工资 =基本工资 /24*300%*加班时间 (天 ) 员工缺勤、旷工期间的工资 计算依照本公司制定的《员工考勤规定》。 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算 :（实际出勤天数 /月规定出勤天数） *月工资总额。 支付方式： 员工工资以银行转账方式直接在公司规定的发薪日存入员工的银行帐户。 员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月 27 日至本月 27日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放工资正常支付日为次月 3 日。 中途离职： 若员工因各种原因中途离开公司时 ,未付的费用 (包括工资、加班费和医疗补助费等 )将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起 核发。 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除 6 1. 个人所得税。 2. 社会保险费（养老、失业、医疗）中个人负担的部分。 3. 应由个人负担但公司已预支的费用 4. 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等） 5. 其他个人应负担部分 4 薪酬保密。 2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。 5 本规定从即日起执行。 公司对本规定享有最终解释权。 第五章辞职与辞退管理制度 则 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 员工应于辞职前至少 1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 试用期期间提前三天提出申请辞职请求。 ，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 ，则办理离职移交手续。 在所有必须的离职手 7 续办妥后，到财务部领取工资。 辞职员工 清算财务部门的领借款手续。 转调人事关系、档案、保险关系。 ，应迅速 要求其交出使用、掌握的公司专有资料。 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。 辞职员工结算款项： （。阅读剩余 0%
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