国家人力资源考试20xx年5月_真题(编辑修改稿)

国家人力资源考试20xx年5月_真题(编辑修改稿)内容摘要：

间 (B)合并或关闭某些臃肿机构(C)提高企业的资本有机构成 (D)将符合条件的富余人员调往空缺岗位（E）制定聘用非全日制临时用工计划9考核性测评的主要特点是（ ）。 (A)结果不公开 (B)系统性强(C)测评标准刚性强 (D)概括性较强（E）有较高的信度与效度9员工测评标准体系的构成包括（ ）。 (A)平面结构 (B)立体结构(C)横向结构 (D)综合结构（E）纵向结构9（ ）能够引起测评结果的误差。 (A)晕轮效应 (B)感情效应(C)参评人员训练不足 (D)近因误差（E）测评的指标体系和参照标准不够明确9由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。 (A)第一印象 (B)对比效应(C)晕轮效应 (D)录用压力（E）鲶鱼效应100、结构化面试的开发包括（ ）。 (A)测评标准的开发 (B)面试问题的设计(C)评分标准的确定 (D)面试考官的选拔（E）面试结果和公布10以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（ ）。 (A)人力资源主管 (B)研发管理人员(C)销售部门经理 (D)公关部门经理（E）财务管理人员10以下不属于员工培训的直接培训成本的是（ ）。 (A)教室设备的租赁费用 (B)培训教师的费用(C)培训项目的设计费用 (D)学员的往来交通（E）培训对象受训期间的工资福利10设计课程时，选择课程内容的原则包括（ ）。 (A)适应多样化的学员背景 (B)满足学员在时间方面的需求(C)使学员掌握生产技术和技能 (D)选择相同难度的课程内容进行组合（E）缺少什么培训什么，需要什么培训什么10在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（ ）。 (A)查阅快捷 (B)重点突出(C)使用简易 (D)记忆方便（E）翔实全面10企业管理人员的一般培训要求的内容包括（ ）。 (A)技能开发 (B)知识更新(C)观念转变 (D)知识补充（E）思维技巧10培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是（ ）。 (A)终局测试具有较强的说服力 (B)能用于决定培训项目的取舍(C)能作为培训项目改进的依据 (D)有助于培训对象学习的改进（E）能用于决定是否给受训者某种资格10对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。 (A)态度调查 (B)原始记录(C)现场观察 (D)定额标准（E）统计日报10综合型的绩效考评方法包括（ ）。 (A)合成考评法 (B)加权选择量表法(C)目标管理法 (D)图解式评价量表法（E）评价中心法10以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。 (A)是一种定量化考评方法 (B)属于目标导向型的客观考评方法(C)属于行为导向型的主观考证方法 (D)可以用来考评特殊工作行为表现（E）考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目1自我中心效应的具体表现为（ ）。 (A)相似偏差 (B)优先效应误差(C)对比偏差 (D)晕轮效应误差（E）共同偏差11编制绩效考评标准应遵循的原则有（ ）。 (A)定量准确原则 (B)定性科学原则(C)目标导向原则 (D)先进合理原则（E）突出特点原则11以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有（ ）。 (A)KPI体系以控制为中心 (B)财务与非财务指标相结合(C)战略目标自上而下分解 (D)最大限度激发员工的斗志（E）强调对员工行为的激励11关键绩效指标可分为（ ）。 (A)数量指标 (B)质量指标(C)成本指标 (D)时限指标（E）收益指标11企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。 (A)家庭人口 (B)奖金福利(C)长期激励 (D)加班时间（E）健康状况11对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（ ）。 (A)四分位法 (B)简单平均法(C)百分位法 (D)加权平均法（E）中位数法11技能工资的种类包括（ ）。 (A)技术工资 (B)能力工资(C)提成工资 (D)薪点工资（E）效益工资11影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。 （A）市场因素 （B）所属行业（C）生活费用 （D）企业规模（E）物价水平11（ ）属于以绩效为导向的工资结构。 （A）计件工资 （B）提成工资（C）效益工资 （D）岗位工资（E）技能工资11企业年金方案的主要内容包括（ ）。 （A）双方约定的其他事项 （B）计发办法（C）支付企业年金 （D）支付方式（E）员工企业年金个人账户管理方式1《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（ ）。 （A）违反协议的责任 （B）派遣期限（C）派遣岗位和人员数量 （D）劳动报酬（E）社会保险费的数额以及支付方式12以下属于工资集体协商内容的有（ ）。 （A）工资分配形式 （B）解除工资协议的程序（C）资金分配方法 （D）变更工资协议的程序（E）工资协议的期限12同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。 （A）企业规模 （B）企业经济效益（C）就业状况 （D）企业经济类型（E）不同层次的劳动者12劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ）。 （A）安全生产责任制度 （B）安全生产教育制度（C）安全生产检查制度 （D）劳动环境优化制度（E）安全用品采购制度12调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。 （A）调解的原则不同 （B）主持调解的主体不同（C）调解的效力不同 （D）调解案件的范围不同（E）在劳动争议处理中的地位不同12按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（ ）。 （A）确定劳动争议的标的（B）分析确定意思表示的意志内容（C）分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定（D）分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定（E）分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定卷 册二：专业技能一、简答题（本题共同研究2题，第1小12分，第2小题14分，共26分）简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析。 （12分）简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容。 （14分）二、综合题（本题共3题，第一小题34分，第2小题20分，第3小题20分，共74分）YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。 集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、。