员工职业规划与管理(编辑修改稿)

员工职业规划与管理(编辑修改稿)内容摘要：

业选择意向的大小。 按照上述观点，择业动机取决于职业效价和职业概率，即 择业动机 =f(职业效价，职业概率 ) 22职业生涯理论 之职业选择理论  美国心理学家佛隆（ ）通过对个体择业行为的研究认为，个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期望值成正比，即 F = V E F为动机强度，是指积极性的激发程度，表明个体为达一定目标而努力的程度； V为效价，是指个体对一定目标重要性的主观评价； E为期望值，是指个体对实现目标可能性大小的评估，也即目标实现概率。  择业动机的强弱表明了个体为达到一定目标而努力的程度，或者对某项职业选择意向的大小。 按照上述观点，择业动机取决于职业效价和职业概率，即 择业动机 =f(职业效价，职业概率 )  职业效价：择业者对某项职业价值的主观评价，取决于：择业者的职业价值观；择业者对某项具体职业要素的评估。 职业效价 =职业价值观 *职业要素评估  职业成功概率：择业者认为获得某项职业的可能性大小，取决于 （ 1）某项职业的社会需求量；（ 2）择业者的竞争能力；（ 3）竞争系数；（ 4）其他随机因素。 职业成功概率 =社会需求量 *竞争能力 *竞争系数 *随机性 择业动机公式表明，对择业者来讲，某项职业的效价越大，获得该职业的可能性越大，择业者选择该项职业的倾向越大。 22职业生涯理论之职业选择理论职业性向理论 人格类型 人格特征 职业类型 实际型 真诚坦率的、重视现实的、讲求实际的、有坚持性的、实践性的、稳定性的 主要指各类工程技术工作、农业工作，通常需要一定体力，需要运用工具或操作机器 常规型 谨慎的、有效的、无灵活性的、服从的、守秩序的、能自我控制的 主要指文件档案、图书资料、统计报表之类的科室工作。 主要职业：会计、出纳、秘书文书、邮递员、人事职员等 艺术型 感情丰富的、理想主义的、富有想象力的，易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的 主要指各种艺术创造工作 主要职业：广告管理人员、艺术教师、音乐家、文学、书法、珠宝等行业的设计师等 研究型 分析性的、批判性的、好奇的、理想的、内向的、有推理能力的 主要指科学研究和科学实验工作。 主要职业：生物学家、化学家、屋里学家、自然科学和社会科学、化学冶金方面的研究与开发人员等 企业型 喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的 主要指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。 主要职业：房产经理、企业家、律师、政府官员、行业部门和单位的工作人员 社会型 富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、爱社交和易了解的 主要指各种直接为他人服务的工作，主要职业：教师、学校管理人员、精神健康工作者、管理人员和服务人员、娱乐管理人员等 22职业生涯理论之职业选择理论职业锚理论  技术 ∕职能型  管理型  自主 ∕独立型  安全 ∕稳定型  创业型  服务型  挑战型  生活型。