关于制度执行力的调查报告(编辑修改稿)内容摘要：
不关已，高高挂起，缺乏协作精神。 有的工作往往需要很多单位协作才能完成，但由于关系没有理顺，在利益上、分权上存在异议而各自为政。 5．缺乏奖惩机制，惰性思想严重 反正工资悉数到账，干与不干一个样，干多干 少一个样，干好干坏一个样，干快干慢一个样，干大干小一个样，这滋生了新的 “ 大锅饭 ” 思想，吃喝风、打牌风、玩乐风甚行。 二、消除执行力障碍的对策 党员干部和工作人员执行力的提高，是一项长期而艰巨的过程，个中有着错综复杂的因素，更有着破冰的阵痛，只有勇敢地找准难点、痛点和着力点，持之以恒，这项工程才有可能完成。 （一）解放思想，突破陈规是关键 “ 思想是行动的先导 ”。 官本位思想、教条主义、经验主义、官僚主义、垄断行政理念长期禁锢着我们的思想，有了这样的思想，会有怎样的行动。 我们应当 加强以下思想教育：一是烟草兴我荣烟草衰我耻思想教育；二是开放性思想教育；三是不进则退，慢进则退，有为才有位的危机思想教育；四是人生的最大价值是为社会贡献了多少，而不是本位主义的人生价值观思想教育。 （二）建立机制，制度创新是前提 干部只上不下，只上难下，工资不分优劣悉数到账，对干部的考核只重现绩而轻长效，对干部的责任追究只重事后处理而轻事前、事中监察督促，只重领导印象而轻群众口碑，不能不说我们的体制、机制和制度本身有着 “ 硬伤 ” ，要提高执行力，首先要清理我们的体制、机制中那些阻碍执行力的规定，让体制、机制、制度成为推进执行力的有力保证。 （三）以人为本，提升素质是根本 我局的发展，执行力的提升，归根结底靠的是人，人的素质和能力决定着他们对上级方针政策的理解程度，在工作中的执行效率以及执行成果，我们要把干部能力素质的提高放在根本位置： 、依法行政的思想素质 执行力的强弱首先取决于他的思想素质，只有牢固树立了勤政为教、廉洁奉公、依法守法的思想，才会出执行力。 从某种意义上讲，思想是一种素质，是一种能 力，而且是至。阅读剩余 0%
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