公务员面试最新经典题库(必看)(编辑修改稿)

公务员面试最新经典题库(必看)(编辑修改稿)内容摘要：

可进行巧妙的引导。 在倾听应试者谈话时，应边听边思索，及时归纳整理，抓住关键之处。 对应试者的谈话进行分析，比如是否听懂了主考官的提问，是否抓住了问题的要害，语言表达的逻辑性、层次性、准确性等。 还可根据应试者讲话的语音、语速 、腔调等来判断应试者的性格特征等。 比如声音粗犷、音量较大者多为外向性格。 讲话速度快者，多为性格急躁者。 爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。 面试的考察是一个双向沟通的过程 面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。 在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。 主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。 同时，应试者也可借此机会了解除自己应聘的单位、职位情况等，以此决定自己是否可以 接受这一工作等。 所以面试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。 主考官应通过面试，从应试者身上获取尽可能多的有价值信息。 应试者也应抓住面试机会，获取那些关于应聘单位及职位、自己关心的信息。 面试的内容具有灵活多变性 面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面： 面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定。 例如，两位应试者同时应聘招商局科员，一位有多年从事招商工作的经历，一位是应届大学本科毕业生。 在面试中对两 者的回答可能就各不相同。 面试内容因工作岗位不同而无法固定。 不同工作岗位，其工作内容、职责范围、任职资格条件等都有所不同，例如国家民政局的有关岗位和国家人事部的考录岗位，无论其工作性质、工作对象，还是任职资格条件，都有很大差别。 因此，其面试的内容和形式都有所不同，面试题目及考察角度都应各有侧重。 面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。 面试的题目一般都事先拟定，以供提问时参照。 但并不意味着必须按事先拟定好的题目逐一提问，毫无变化，而要根据应试者回答问题的情况，来决定下一个问题问 什么 ?怎么问 ?如果应试者回答问题时引发出与拟定的题目不同的问题，主考官还可顺势追问，而不必拘泥于预定的题目。 总之，从主考官角度看，面试内容既要事先拟定，以便提问时有的放矢，又要因人因 “事 ”(岗位 )而异，灵活掌握。 既能让应试者充分展示自己的才华，又不能完全让应试者海阔天空地自由发挥，最好是在半控制、半开放的情况下灵活把握面试内容。 面试的对象具有单一性 面试的形式有单独面试和集体面试。 在集体面试中多位应试者可以同时位于考场之中，但主考官不是同时向所有的应试者发问，而是逐个提问逐个测评，即使在 面试中引入辩论、讨论，评委们也是逐个观察应试者表现的。 面试的问题一般要因人而异，测评的内容应侧重个别特征，同时进行会相互干扰。 面试的时间具有持续性 面试与笔试的一个显著区别，面试不是在同一个时间展开，而是逐个地进行。 笔试是不论报考人数的多少，均可在同一时间进行，甚至不受地域的限制，例如每年七月的高考，尽管报考人数数百万，且分布在全国几十个省市，而考试时间却是统一的，因为笔试的内容有统一性。 且侧重于知识考察，考察内容具体，答案客观标准，主观随意性较小，面试则不同。 面试是因人而异，主考官 提出问题，应试者针对提问进行回答，考察内容不像笔试那么单一，既要考察应试者的专业知识、工作能力和实践经验，又要考察其仪表、反应力、应变力等，因此只能因人而异、逐个进行。 面试一般由用人部门主持，各部门、各岗位的工作性质、工作内容和任职资格条件等不同，面试差异大，无法在同一时间进行。 每一位应试者的面试时间，不能作硬性规定，而应视其面试表现而定，如果应试者对所提问题，对答如流，阐述清楚，主考官很满意，在约定时间甚至不到约定时间即可结束面试。 如果应试者对某些问题回答不清楚，需进一步追问，或需要进一步了解应试者的某些情况，则可适当延长面试时间。 面试的交流具有直接互动性 与笔试、心理测验等人员甄选方式不同，面试中应试者的语言及行为表现，与主考官的评判是直接相连的，中间没有任何中介形式。 面试中主考官与应试者的接触、交谈、观察也是相互的，是面对面进行的。 主客体之间的信息交流与 反馈也是相互作用的。 而笔试、心理测验中，一般对命题人、评分人严加保密，不让应试者知道。 面试的这种直接性提高了主考官与应试者间相互沟通的效果与面试的真实性。 考官对考生的十大忠告 面试考题一般为三至四题，时间为十五分钟左右。 准备时间和回答时间要分配好，不要准备太久，也不要为了表现自己思维敏捷一上来就直接回答问题，一题准备时间占答题时间的 1/4 为宜。 准备时最好在草稿纸上列出回答提纲。 回答要针对性强，简洁明了，切忌说很多重复或者混乱的话，要点说出后如果实在不能再发挥，可以结束 ，不要强求，宁短勿滥。 回答问题时注意看考官，不要老是低着头。 回答时注意找到一张友善的、鼓励的脸，注视着他讲话，你会更有信心。 回答问题要注意层次，看到一个题目，要马上想好从哪几个方面回答，明确一、二、三。 当你回答最后一个问题时，考官其实已经在考虑给你打分了。 所以要把重点放在第一、第二题上。 草稿上写简单的提纲即可，不要密密麻麻写一大堆，否则会影响考官对你的印象。 并不是时间说得越长越好。 个别题目可能需要你结合报考职位论述，但并非所有题目都要联系职位。 不 要勉强。 面试不可忽视的八个细节 面试时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。 以下举例说明须留意的小节： 不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面试现场抽烟。 与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。 别弯腰垂头。 这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。 正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置，双眼直视对方双目并面带微笑。 不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。 不要随便乱动 办公室的东西。 不要谈论个人故事而独占谈话时间。 自己随身带的物品，不可放置考官办公桌上。 可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。 注意自己的说话姿态。 以基本姿态来说，将手轻握放在膝上是最自然的、标准的，如果和主管谈得十分融洽，稍微有肢体语言的出现是自然现象。 夸张的动作会让人厌恶，所以自己在肢体语言上要拿捏妥当才好。 注意眼睛看对方的位置。 面试时，和主考官面对面那么长的时间，要看主考官脸上的哪个部位较适宜 ?大致上是看嘴的部分，如果想让对方 了解你的企图心时，可看眼睛。 眼睛和嘴巴一样都可说话，如眼朝下，不敢直视对方说话，则表示没信心。 一般而言，直盯着对方的眼睛说话是较失礼。 所以最好的方式是看对方的嘴巴，有特别想强调的部分，再看人事主管的眼睛，以强调自己的企图心，这样效果更好。 离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。 面试不同问题的应答要点分析 问 (考官问，以后不再重复注明 )：能谈谈你的优点和缺点吗 ? 分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出 考生是否自信 (或者自傲、自卑 )。 考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点： ① 尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。 例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。 ② 作为一个 “社会人 ”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分 析问题。 人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。 若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。 同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反。 一个是 “避实就虚 ”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。 此外还有一个 “投机 ”的办法，就是谈自己的 “安全缺点 ”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。 不过这种 “安全缺点 ”由于易让经验丰富的考官认为你是 “油嘴滑舌 ”，所以应慎用 ! ③ 谈论优点应注意表情、神态、语调等，请 “低调 ”处。