入职培训员工聘用制度培训讲义(编辑修改稿)内容摘要：
予计发工资；试用达 5天以上辞退时可领取全额工资（违反公司管理制度产生的处罚及造成损失的，赔偿另计）。 试用期工资 15 五、内容 各厂 /部门如因工作需要，必须增（补）员工时，应依据聘用流程的规定提出申请，按权责核准后办理聘用事宜。 16 五、内容 • 凡有下列情形之一者 ， 不得录用： • 未满 18周岁者。 • 剥夺政治权力尚未恢复者。 • 被判处有期徒刑或通缉 ， 尚未结束者。 • 吸食毒品或参与非法 、 邪教组织者。 • 贪污盗窃 、 拖欠公款者。 • 与前任公司尚未解除劳动关系者。 • 患有精神病和传染病者。 • 体格检查后经公司认定不适合者。 • 曾被本公司开除者 ， 本公司永远不予录用。 17 五、内容 • 招聘的形式： 招聘可采用人才市场、电视、报纸、媒体、职介所、员工介绍、招聘启示等多种形式。 18 五、内容 • 招聘的准备： 由集团公司行政人事部人事助理作好如下准备工作： A、 根据核准的招聘申请单 ， 确定招聘的岗位 、 人。阅读剩余 0%
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