mba管理类022——艾德华定理(编辑修改稿)内容摘要：
“艾德华定理”的判断十分清醒：“高级主管如果不能互相信任，任何集体领导都不会有好的效果。 ”。 这正如一个大家庭里的父母，如果父母之间不能互相信任，常常争吵不休，甚至大打出手，子女会有怎样的反应呢。 显然，会看轻了父母；以后父母说话，子女们可能就不听了。 严重的还会逆反，跟父母唱反调和唱对台戏，使父母逐渐丧失了对子女的控制权。 甚至，子女还容易效仿父母的粗暴野蛮行为，甚至把父母的那种丑陋行为加以放大，于是，这个大家庭就陷入了一种火药味很浓的内战频发的灾难之中。 “父母官”这个词用以比喻主管也一点不为过，身为主管其实也就是员工们的父母官。 主管之间的互不信任，这是一个最致命的弱点，可以给下属们有很大的空子可钻。 它会动摇整个集体领导的稳定，对整个团队将造成难以估量的损失。 管理 系列 腾讯微博： 新浪微博： 主管之间的互不信任，所导致的明争暗斗，肯定会让下属们看轻、逆反乃至效仿。 而且，简直活像两只大水牛在田间顶角打架，田里的庄稼（相当公司财产）被糟蹋了，那些青蛙 、蝌蚪、泥鳅（相当公司员工）等等的小动物也都将受到不同程度的伤害和蹂躏，将引起下属各种灾难性的遭遇。 由于公司运行障碍，效益下降，将可能使一部分员工失业，使一部分员工无法按期拿到工资，使一部分员工前景暗淡、渺茫等等……总之，主管间的“与人斗争”会耗费掉他们巨大的精力、财力和时间，导致企业的大衰退、不景气。 可以想见：主管的级别越大，地位越高，他们不能互相信任所。阅读剩余 0%
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