hr经理职务说明(编辑修改稿)内容摘要：
顺利贯彻执行。 全责 准确有效 组织协调 根据劳动法规和公司制度，组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调技能，支持服务于职能部门的员工管理，处理劳动争议，建立和谐劳资关系，增强团队凝聚力。 全责 满意度离职率 职位管理 审核部门职位设立，人员配置及职位说明书管理，保证人力资源合理调配，有效使用，保证公司经营目标的实现。 全责 职位人员匹配率 属员管理 按照人力资源管理与开。阅读剩余 0%
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