80后90后员工管理(编辑修改稿)内容摘要：
（ 2）一至三天 （ 3）不到一天 单击此处编辑母版标题样式 产品的 销售定位和难易程度 决定了 我们选择人才的方向和范围 ! 单击此处编辑母版标题样式 原来如此 探索标准 * 关于年龄 * 关于学历 * 关于经验 * 关于态度 * 关于相貌 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版标题样式 项目 优秀集中度 项目 优秀集中度 年龄 2026 80% 婚姻 未婚 92% 性别 男 性 95% 肤色 偏黑 73% 文化 中专 /高中 最高组 长相 朴实简单 75% 专业 非营销 /食品 85% 外向 好动 外出 72% 经验 无行业经验 82% 好强 竞争兴奋度高 68% 籍贯 镇村户口 76% 眼神 专注 /响应度快 63% 案例 :洽洽食品的选才标准 单击此处编辑母版标题样式 如何吸引人才 ? * 广告媒体选择 * 正面的语言 * 控制性语言 单击此处编辑母版标题样式 因发展需要，急需招聘导购若干名，一经录用，待遇从优。 相关的条件如下： 1。 年龄 28岁以下 2。 有 2年以上的相关销售经历 3。 大专以上的文化 4。 人品端正，积极上进。 传统广告 — 招聘导购人员 单击此处编辑母版标题样式 表 象 信 息 隐 性 信 息 知识 学历人脉 年龄 专业 性格 人格倾向 工作 风格 内驱力 通过面谈可以较直接的获取 需要借助测评工具采集获取 销售经历 员工资质的冰山模型 单击此处编辑母版标题样式 电话录音听出能力 相 关 影 视 片 段 参 考 单击此处编辑母版标题样式 见面之前先听电话录音的效果 1自然舒服 2礼貌性 3清晰性 4影响力 5可信度 单击此处编辑母版标题样式 评估标准 以及需要发布的有吸引力的 广告话术 . 课 堂 作 业 单击此处编辑母版标题样式。阅读剩余 0%
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