员工手册最新修订版(编辑修改稿)

员工手册最新修订版(编辑修改稿)内容摘要：

同意，可以续签。 试用期 作为 新入职 的员工，在 入职后 开始为期 36 个月的试用期 （视岗位）。 试用期评定合格后，方可转为正式员工。 试用期间，其中一方不满意的情况下，提前三天 可以解除劳动合同。 考勤 制度 公司实行 考勤卡 考勤制度。 无论何时上班、下班 、 出入办公地点都应打卡或登记考勤。 月累计迟到 30 分钟以上 根据考勤制度扣款。 加班须严格按照加班审批制度由主管领导和总经理审批 通过 方可 ，否则不予计算加班费。 请假需提前申请，未申请或审批未通过不得擅自休假，否则按照旷工处理。 上班时间外出，须填制《出门单》，写明外出事由和时间段，经 部门主管审批 同意后方可离开（特殊情况除外），现场及办公室各级领导干对下属负有监督 职责。 其他内容详见《考勤制度》。 休息休假 为保障员工正常的休息休假，确保公司 人员的合理安排， 保持 生产的正常有序进行，凡休假需 提前申请 ， 并 由各级领导审批后方可休假。 （特殊情况 除外 ） 公休、法定节假日：根据国家相关规定执行 年休假： 根据 《职工带薪年休假条例》之规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15天。 详见《职工带薪年休假条例》。 病假：根据国家及 上海市病假工资的发放 管理办法执行， 非紧急情况需提前申请并填写申请单，复工 后需补充病假单（二级甲 等以上 医院开具的）。 根据工龄计算病假工资， 其中： （ 1） 连续工龄不满 2 年的，按 本人工资的 60%计发； （ 2） 连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资的 70%计发； （ 3） 连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发； ***********公司 编号： SHHDGLYGSC 版本号： 20xx 年 A 版 第 0 次 员工手册 页 码： 第 6 页 共 10 页 第 6 页 20xx 年 12 月 31 日修订版 6 （ 4） 连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发； （ 5） 连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。 其他休假按照国家相关法律法规执行。 工资待遇 工资作为员工赖以生存的收入来源，公司须按时足额发放工资，我公司每月 10 日发放上月工资。 工资发放方式：采取银行代发， 员工报到时需提供公司制定银行的员工本人账户。 工资核算：由管理部 据 员工当月考勤，核算薪酬并 代扣代缴个人所得税 和个人部分保险费。 工资组成： 基本工资、 浮动工资和 奖金（根据公司业务状况），根据员工所在岗位、岗位职级和考核评分。 保险缴纳：根据国家和上海市政府要求，及时足额缴纳各类保险。 福利待遇：公司免费为员工提供一日三餐（法定节假日除外），并且为员工提供单身宿舍；对于工作表现良好（优秀员工评选六次以上者），现场班组长、办公室主管级以上员工提供夫妻房。 四、 奖惩制度 为激励员工积极进取， 遵守和 维护 公司 的生产、工作秩序，提高工作效率和经济效益，根据有关法规 ，并 结合本公司实际情况特制定本制度。 奖励 奖励条件 （ 1） 模范遵守公司各项规章制度； （ 2） 超额 完成岗位任务，在产量、质量或技能上成绩突出的； （ 3） 提出有效的技改项目、合理化建议，对于节约原材料、能源有显著成绩的； （ 4） 有效 防止和避免可能发生的各种事故，使公司利益免受重大损失的； （ 5） 经营、管理有方，使公司取得良好社会和经济效益的； （ 6） 忠于职守，认真负责，廉洁奉公，态度积极，舍己为人，事迹突出的； （ 7） 坚持原则，抵制歪风邪气，维护公司秩序有突出表现或显著成绩的； （ 8） 其他事迹突出的。 奖励种类 ***********公司 编号： SHHDGLYGSC 版本号： 20xx 年 A 版 第 0 次 员工手册 页 码： 第 7 页 共 10 页。