xx电器集团人力资源管理手册(编辑修改稿)

xx电器集团人力资源管理手册(编辑修改稿)内容摘要：

于 300 公里。 iii) 探亲假 天数指 连续休假天数， 均包括公休假日和法定节日在内。 iv) 根据公司的生产经营及部门的实际情况申请。 v) 员工 探望配偶和职工探望父母的 可以报销 往返路费 （指限定于汽车、火车 硬座 、轮船 三等仓 费用）。 vi) 探亲假的路程假： 根据实际 情况 给予 一定的 路程假。 婚假 i) 员工结婚，可享受婚 假 3 天 ； 初婚且晚婚 的 （男员工满 25 周 岁，女员工满 23 周岁，可享受婚假 21 天。 ii) 员工休婚假的，需经公司计生办 审核备案 方可。 产假 i) 女员工享受法定的产假。 根据国务院颁布的《女 员工 劳动保护规 定》相关规定， 女 员工 产假为 90 天，其中产前 可 提前 休假十五天。 符合“河南省人口与计划生育条例”规定的晚育产假可以休产假 180 天。 本文档是纯 word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete键删除， 网友（洪枫）为您奉献， ： 332985688， 主页 本文档是纯 word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete键删除， 网友（洪枫）为您奉献， ： 332985688， 主页 难产的，增加产假十五天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女员工必须在其预产期 至少 提前三个月通知公司享用产假的计划。 ii) 员工 休 产假的，需经公司计生办 审核备案 方可。 iii) 女员工在哺乳期，依据国家女 员工 劳动保护有关规定执行。 陪产假 i) 男性员工在顺利通过试用期后，享受法 定的带薪陪产假。 假期时间为 30 天。 ii) 员工休陪产假的，需经公司计生办 审核备案方可。 产前假 /产后假 女员工妊娠七个月以上（按二十八周计算），给予每天工间休 息一小时，不安排夜班劳动。 如工作许可，经本人申请，公司批准，可 提前休 产前 假。 休假期间工资停发，公司按国家规定交纳保险。 按照国家规定，女员工在产假结束后 ， 应按时到 公司 报到销假。 女员工按规定享受 6 个月哺乳时间，每天累计不超过 1 个小时； 如果婴儿满周岁时，经县（区）以上医疗机构或保健机构确认 为 有体 弱儿， 可向部门及公司计生办申请可适当延长哺乳时间，但是不超过 6 个月。 丧假 员工如遇其 直系亲属（ 父母、配偶、子女 ） 的葬礼，可享有三天的假期。 备注： 以上假期除事假外，请假须经部门负责人和人力资源部批准后方可休假。 凡属于下列情况之一的，不享受年假及探亲假 本文档是纯 word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete键删除， 网友（洪枫）为您奉献， ： 332985688， 主页 本文档是纯 word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete键删除， 网友（洪枫）为您奉献， ： 332985688， 主页 i) 一年内病假一次超过 15 天或累计超过 45 天的。 ii) 一年内事假一次超过 10 天或 累计 超过 30 天。 iii) 一年内病事假超过累计超过 45 天的。 iv) 一年内产假超过 90 天的。 第五章：员工保险 社会保险是国家通过立法的 形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制 度。 公司 依据国家政策给员工 缴纳五险一金。 5． 1 养老保险： 单位缴纳 22% 个人缴纳 8% 定义： 是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 领取条件： （一）、职工符合退休条件，按月领取退休金。 （二）、在职职工死亡，基 本养老保险个人帐户个人缴纳部分退还职工合法继承人。 （三）、退休职工死亡，基本养老保险个人帐户个人缴纳部分未领取完，剩余部分退还职工合法继承人。 5． 2 工伤保险：单位缴纳 1% 个人不缴纳 定义：工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到影响、损害甚至被剥夺了。 劳动者在其单位工作、劳动，必然形成劳动者和用人单位之间相互的劳动关系，在劳动过程中，用人单位除支付劳 动者工资待遇外，如果不幸而发生了事故，生成劳动者的伤残、死亡或患职业病，此时，劳动者就自然具有享受工伤保险的权利。 本文档是纯 word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete键删除， 网友（洪枫）为您奉献， ： 332985688， 主页 本文档是纯 word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete键删除， 网友（洪枫）为您奉献， ： 332985688， 主页 职工因 工伤 所享有的工伤 保险待遇 的情况： ① 职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。 ② 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。 ③ 工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。 5． 3 生育保险：单位缴纳 1% 个人不缴纳 定义：指劳动者因生育子女导致劳动力中断，由此从社会获得物质帮助的一种制度。 其作用是在职工妊娠、分娩和 机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 生育保险包括： （一）假间的生育津贴 （ 1）女职工计划生育在国家法定产假间发给生育津贴，其标准为本人当年社会保险个人缴费基数紧额的三个月。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 15 天生育津贴；难产的增加 15 天生育津贴。 （ 2）实行晚婚晚育，又领取“独生子女证”的职工按《河南省计划生育条例》增加三个月产假和生育津贴。 （ 3）计划内多胞胎生育、难产等情况，已享受《河南省计划生育条例》增加三个月产假和生育津贴的， 不再享受国务院《女职工劳动保护规定》增加的产假和生育津贴。 （ 4）计划内怀孕满四个月以上流产，享受产假和生育津贴 42 天， 12 周以下流产者享受 15 天产假和生育津贴， 13 周到 17 周流产者享受 30 天产假和生育津贴。 （ 5）职工在领取生育津贴期间，单位不再支付其产假工资。 （二）生育医疗费 （ 1）生育医疗费包括：女职工孕产的检查费、接生费、手术费、住院药费、实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育术及复通术所发生的计划生育手术费用。 本文档是纯 word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete键删除， 网友（洪枫）为您奉献， ： 332985688， 主页 本文档是纯 word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete键删除， 网友（洪枫）为您奉献， ： 332985688， 主页 （ 2）生育医疗费由生育保险经办机构对定点生育医疗服务单位结算。 （ 3）符合 国家计划生育政策，怀孕 7 个月以上因故施引产术所发生的医疗费用，按正常顺产生育标准执行。 女职工因故分娩导致死亡的，其生育医疗费由生育保险基金支付，其它费用由原渠道支付。 （ 4）对于妊娠期并发症及其它疾病所发生的医疗费，由基本医疗保险基金支付。 女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费从生育保险基金支付。 诊断结论由定点医院做出，报专家委员会确认，经市医保中心批准后就医。 （ 5）女职工产假期满后，因病需要休息的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 （ 6）因实施计划生育节育措施失败而流产所需的医疗费用，由生育保险基 金支付。 （ 7）如需转院治疗的须由定点医院提出，报市医保中心批准，医疗终结后一个月内，凭病历和有关凭证到市医保中心按规定从生育保险基金中支付。 5． 4 医疗保险：单位缴纳 4% 个人缴纳 2% 定义：是指当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。 医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。 因此，医疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险费由医疗保险机 构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。 使用条件： 可以支付门、急诊医疗费用，到定点药店购药的费用。 基本医疗保险统筹基金起付标准金，起付标准以上至最高支付限额以下按比例应由个人负担的住院医疗费用，以及在医疗过程中需由本人支付的医疗费用。 个人帐户节约归己，超支部分由本人自理。 5． 5 失业保险：单位缴纳 2% 个人缴纳 1% 本文档是纯 word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete键删除， 网友（洪枫）为您奉献， ： 332985688， 主页 本文档是纯 word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete键删除， 网友（洪枫）为您奉献， ： 332985688， 主页 失业保险是对在法定劳动年龄内，有就业能力并有就业愿望的人由于非本人原因而失去工作，无法获得维持生活所必需的工资收入，在一定期间内由国 家和社会为其提供基本生活保障的社会保险制度。 失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。 享受失业保险待遇者要依法参加失业保险，且履行法定义务并符合法定条件。 具备下列条件的人员，可以领取失业保险金： （一）所在用人单位和本人按照规定参加失业保险，缴纳失业保险费满一年的； （一） 非因本人意愿中断就业的； 按照条例规定已办理失业登记，并有求职要求的。 下列情形停止领取失业保险金： （一） 重新就业的； （二） 应征服兵役的； （三） 移居境外的； （四） 享受基本养老保险待遇的； （五） 被判刑收监执行或者被劳动教养的； （六） 无正当理由，连 续两次拒不接受当场人民政府指定的部门或者机构介绍工作的； 法律、法规规定的其它情形。 5. 6 大额医疗补助保险 :单位交纳 50 元 /年 个人不缴纳 大额医疗保险是为减轻参加基本医疗保险人员超过基本医疗保险规定的统筹基金支付封顶线以上大额医疗费用的负担，建立的补充医疗保险。 参保人员参加基本医疗保险必须参加大额医疗保险，参加大额医疗保险必须在已参加基本医疗保险的基础上，方可参加大额医疗保险。 参保人员医疗年度内发生住院医疗费用在基本医疗保险统筹基金最高支付限额 3 万元以上至 20 万元。 5． 7 住房 公积金：单位缴纳 9% 个人缴纳 8% 本文档是纯 word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete键删除， 网友（洪枫）为您奉献， ： 332985688， 主页 本文档是纯 word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete键删除， 网友（洪枫）为您奉献， ： 332985688， 主页 住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。 单位为职工缴存的住房公积金是职工工资的组成部分，单位为职工缴存住房公积金是单位的义务，享受住房公积金政策是职工的合法权利。 第六章：员工福利 6． 1 目的： 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度， 汇总公司的福利明细 ，让每一位员工了解公司的福利体系。 6． 2 政策：公司 结合生产、经营、管理特点，建立起公司规范 合理的福利制度体系 ，具体的福利明细会依据经营状况作调整。 6． 3 福利明细： 序号 项目 标准 发放形式 发放时间 管理部门 冬夏季福利 冬 300 元、夏 300 元左右 实物 1 月、 6 月 总务部 生日祝福 20 元左右 实物 工会 有线电视初次安装费 依据新乡有线费用 现金 初次安装 人力资源部 取暖费 80 元 左右 /年 现金 8 月 人力资源部 降温费 50 元 左右 /年 现金 1 月 人力资源部 劳保 100 元 左右 /年 实物 每月 生产安全管理部 体 检 每 3 年 1 次 免费 总务部医院 洗浴 免费 免费 每次 总务部 第 七 章：培训 培训的概述 (详见 《 培训管理手册 》 ) 7． 1． 1 目的： 培 训工作持续、系统的进行； 通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应企业发展的需要。 7． 1． 2 培训原则： 以符合 企业 发展与组织能力提升为基本原则，并注意 针对 性和系统性。 7． 1． 3 适用范围： 本办法适用公司所有培训活动的 计划 、实施。