mba管理类034——安泰效应(编辑修改稿)内容摘要:
把一旦脱离相应条件就失去某种能力的现象称为“安泰效应”。 寓意:没有群众的支持,任何支持都 是软弱无力的;水失鱼,犹为水;鱼无水,不成鱼。 二、“安泰效应”的启示 “安泰效应”启示我们,人不能失去力量 的源泉,不能失去赖以生存和发展的必要环境。 在企业建设管理中,企。mba管理类034——安泰效应(编辑修改稿)
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知识经济浪潮正在拍岸,在这样一种全新社会形态下,知识营销应包括以下内容: “学习营 销”。 知识经济时代人类将进入学习社会,实现真正意义上的“活到老,学到老”。 学习社会的到来,知识和信息的大爆炸决定了知识经济时代的营销是“学习营销”,它主要包括两个方面内容:一是企业向消费者和社会宣传智能产品和服务,推广普及新技术。 对消费者进行传递、授业、解惑,实现产品知识信息的共享,消除顾客的消费障碍
常心理需要。 而面对指责时,不自觉的为自己辩护,也是正常的心理防卫机制。 一个成功的管理者,会努力去满足下属的这种心理需求,对下属亲切,鼓励部下发挥创造精神,帮助部下解决困难。 相反,专爱挑下属的毛病,靠发威震慑下属的管理者,也许真的能够击败他的部下。 三、经典案例 美国钢铁大王安德鲁 •卡耐基选拔的第一任总裁查尔斯 •史考伯说, 我认为,我那能够使员
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得多了。 所以,作为经理要经常让下属知道自己对其工作的评价,工作好还是不好,对于新手更加重要。 也许对于大多数经理来讲,这种工作方式可能会不太适应,但这种反馈可以帮助下属充分发挥潜能,对工作有很大的帮助。 那么,经理应该怎样进行一分钟表扬呢。 首先,开诚布公地让下属知道你对他的工作的评价;其次,及时表扬他们,并告诉他们为什么做得好,具体 好在什么地方(在你进行表扬时
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