20xx年5月全国建设工程造价员资格考试试卷-建筑给排水(编辑修改稿)内容摘要:
名称 项目编码 项目名称 030801001 镀锌钢管 030801002 钢管 030801003 承插铸铁管 030803001 螺纹阀门 030803003 焊接法兰阀门 030804003 洗脸盆 030804012 大便器 030804013 小便器 030804015 排水拴 030804016 水龙头 030804017 地漏 030804018 地面扫除口 图 1 给水平面图 a)一层平面图; b)二、三、四层平面图 图 2 给水系统图 图 3 排水平面图 a)一层平面图; b)二、三、四层平。20xx年5月全国建设工程造价员资格考试试卷-建筑给排水(编辑修改稿)
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( )。 ,即使公司存续,也不得开展与清算无关的经营活动 ,不得分配给股东 ,不得侵占公司财产 ,应当承担赔偿责任 ( )。 、联营企业 、关键管理人员、核心技术人员或与上述关系密切人士控制的其他企业 ,应区别下列情况评定重估价值( )。 ,只能根据其形成时发生的实际成本评定重估价值 ,根据其形成时发生的实际成本及该项资产具备的获利能力评定重估价值
,宜采用 IBM投资策略模式,特点是重视人才储备和人力资本投资,企业与员工建立长期工作关系,重视发挥管理人员和技术人员的作用。 采取投资策略的企业,其内部环境予以采取吸引式策略为主的企业不大相同,主要区别是: 第一,其竞争策略通常是以创新产品取胜; 第二,其生产技术复杂,对人员的要求很高。 2020/9/5 20xx年高级人力资源师培训 — 韦祎 59 人力资源战略规划的设计与实施 此时
27630沟通能力804032创造能力602012责任与强度工作复杂程度6020127140工作责任803024监督责任802520工作强度602515工作岗位评价总分评分标准:每格1分,共16分(2)设计各评价要素和指标权重的基本要求在企业中,不同类别的岗位具有不同的性质和特点,在设计各评价要素及其指标的权重时,应根据其性质和特点,确定各岗位评价要素和指标的权重值,以体现出各类岗位(如管理岗位
.................. 66 、项目认知度分析 ................................................................................................... 66 、报纸媒体阅读习惯分析 .....................................................
其商业标杄地位丌可撼劢。 一、项目战略定位选择 ( 2)项目核心竞争力矩阵分析 —— 紫薇国际广场 “ 1+2” —— 外来地产开发商,在盐城已开发过地产项目,具备一定的品牌影响,力积累了部分忠诚的客户群;对盐城的商业市场竞争有较强的认识,选择差异化的商业定位规避直面竞争的市场风险。 开辟新的商业领域奠定其商业地位,对于初涉商业地产的开发企业而言可谓一箭双雕明智之举; 一、项目戓略定位选择 (