酸碱紊乱及血气分析临床应用上(编辑修改稿)内容摘要:
) 四 酸碱失衡预计代偿公式临床应用 五 酸碱失衡与电解质紊乱的关系 六 代偿作用 七 单纯性酸碱失衡的类型、判断、处理 八 混合型酸碱失衡类型、诊断、处理 四 酸碱失衡预计代偿公式临床应用 原发 原发 代偿 完全代偿 预计代偿公式 代偿极限 失衡 变化 反应 时间 代酸 HCO3— ↓ PaCO2↓ 1224h PaCO2=— +8177。 2 10mmHg 代碱 HCO3— ↑ PaCO2↑ 2436h △ PaCO2=△ HCO3177。 5 55mmH 呼酸 PaCO2↑ HCO3— ↑ 急性 :510分 HCO3— 升高 34mmol/L 30mmol/L 慢性 :7296h △ HCO3— =△ PaCO2177。 4245mmol/L 呼碱 PaCO2↓ HCO3— ↓ 急性 :510分 △ HCO3— =△ PaCO2177。 18mmol/L 慢性 :4872h △ HCO3— =△ PaCO2177。 1215mmol/L 注: 1:有 “ △ ” 者为变化值 , 无 “ △ ” 为绝对值。 2:代偿极限:指单纯性酸碱失衡代偿所能达到的最大值或最小值。 1 首先通过动脉血气确定 pH、 PaCO HCO3— 三个参数 , 结合临床确定原发失衡; 2 根据原发失衡确定合适公式; 3 将计算结果与实测 PaCO2或 HCO3— 相比较做出判断 , 凡落在代偿范围内的为单纯性酸碱失衡 , 落在范围之外的为混合型酸碱失衡。 4 若为并发高 AG代酸的混合型酸碱失衡 , 则应计算潜在的 HCO3— 与计算的预计值相比。 内容 一 基本概念 二 常用指标 三 阴离子隙( Anion Gap, AG) 四 酸碱失衡预计代偿公式临床应用 五 酸碱失衡与电解质紊乱的关系 六 代偿作用 七 单纯性酸碱失衡的类型、判断、处理 八 混合型酸碱失衡类型、诊断、处理 五 酸碱失衡与电解质紊乱的关系 1 酸中毒与电解质 二者可互为因果。 钾 :升高。 原因:细胞内外离子交换 , 肾小管 H+Na+交换增加 , K+Na+交换减少。 钠 :一般在正常范围。 氯 :见于高氯性酸中毒 , HCO3— 下降 , Cl— 增高。 钙 :结合钙转为游离钙 , 可使心肌收缩力增强。 总之 , 酸中毒与钾 、 氯关系密切 , 与钠 、 钙 、 镁关系不大。 2 碱中毒与电解质 钾 :降低。 原因:细胞内外离子交换 , 肾小管 H+Na+交换减少 , K+Na+交换增加。 钠 :一般在正常范围 , 关系不恒定。 氯 :下降 , 可为原因 , 又可为结果。 与 HCO3— ( 二者互为消长 ) 、 K+( 二者常同时存在 ) 关系密切。 钙 :游离钙减少 , 可产生手足搐搦。 内容 一 基本概念 二 常用指标 三 阴离子隙( Anion Gap, AG) 四 酸碱失衡预计代偿公式临床应用 五 酸碱失衡与电解质紊乱的关系 六 代偿作用 七 单纯性酸碱失衡的类型、判断、处理 八 混合型酸碱失衡类型、诊断、处理 六 代偿作用 代偿 :指决定酸碱平衡的代谢或呼吸分量改变时 , 另一个量继发变化进行调节的过程。 肺代偿由 CO2排出量实现 , 肾代偿由肾小管排出或保留 H+、 回收或排出HCO3— 来实现。 六 代偿作用 (一)代偿规律是 : 1 原发 HCO3— 升高,必有代偿的 PaCO2升高;原发 HCO3— 下降,必有代偿的 PaCO2下降; 反之也相同,原发 PaCO2升高,必有代偿的HCO3— 升高,原发 PaCO2下降,必有代偿的HCO3— 下降。 2 原发失衡变化必 大于 代偿变化。 六 代偿作用 代偿规律的结论 : 1 原发失衡决定 pH的走向; 2 二者呈相反变化 , 必有混合型酸碱失衡存在。 如:PaCO2升高同时伴有 HCO3— 下降 , 肯定为呼酸合并代酸; PaCO2下降同时伴有 HCO3— 上升。酸碱紊乱及血气分析临床应用上(编辑修改稿)
相关推荐
在 pH< , 一次补 5%碳酸氢钠要控制在80~ 100ml即可 , 以后再根据血气分析结果酌情处理。 (二)呼酸合并代碱 急 、 慢性呼酸复合不适当升高的 HCO3— 或代碱复合不适当升高的 PaCO2, 均可诊断呼酸并代碱。 1 血气特点与电解质特点 : 1/ PaCO2原发升高,若以代碱为主,必须符合实测PaCO2> 40+△ HCO3— 177。 5; 2/ HCO3— 原发升高
管终端产出数考核,按月考核,即: 分管终端完成率= (20xx 年累计终端产出金额247。 20xx 年计划终端指标 )100% 按照 营销管理公司制定的终端考核办法执行。 考核流程 : 由营销部报累计产出金额,营销管理公司人力部每月考核测算,XXXX酿酒销售有限公司 第 4 页 共 8 页 报销售人力资源部审核兑现。 六、 酒种考核 酒种考核作为扣项 ,年终进行考核兑现
终端指标 ) 100% 按照 营销管理公司制定的终端考核办法执行。 考核流程 : 由营销部报累计产出金额,营销管理公司人力部每月考核测算,报销售人力资源部审核兑现。 XXXX酿酒销售有限公司 第 4 页 共 8 页 ( 六 ) 酒种考核 酒种考核作为扣项 ,年终进行考核兑现 ,由 营销部 下达的 参与考核的酒种数,拿出年收入的 30%年终按未完成的酒种数按比例扣减。 ( 七 )
的不符合项且事先未督促民工打扫的,每项扣卫生责任人 1 分。 而民工接到通知后未能及时打扫的 ( 特殊原因除外 ) ,每项扣民工 1 元。 环境卫生考 核为工段内的横向考核。 每月评出一个最佳主操、副操 、现场 和一个最差主操、副操 、 现场 ,最佳者各奖 20 元,最差者各扣 20 元。 连续三次被评为最差者,降工资系数 ,直至被评为最佳者为止。 卫生标准细则有工段制定并上报车间批准。 三、
二、 安全救援预案 60 分 事故现场的应急自救的处理原则 答:当事故发生时,在场人员是最早的直接目击者,对事故的发生的部位原因和损失程度能进行较准确地判断。 因此,生产或工程 项目的负责人要迅速把情况向分管副总经理合上级部门的负责人报告。 同时,在保证安全的前提下,组织现场人员或者有经验的同志带领,选择安全路线迅速撤离。 灭火的具体方法 答:一般灭火采用窒息灭火法、冷却灭火法