酒店管家部纪律及考勤制度(编辑修改稿)内容摘要:
EF CODE PNPHKPHAD001 执行职位: POSITION RESPONSIBLE 管家部所有人员 All Members Of HSKP Dept 涉及部门: DEPARTMENT CONCERNED 制定人 Prepared By 审批人 Approved By 实施日期 Effective Date XXXX国际酒店管理有限公司管 理 AA12 13. 对上司的工作安排应完全服从,任何异议可在工作完成后再讨论。 14. 对窃取客人物品者,无论价值多少,一律按解雇处理;情节严重者将追究其刑事责任。 15. 客人遗弃的高值物品,只能按客人遗留物品处理。 16. 客人馈赠物品需有客人证明,由当值主管证实和签名后,部门出具出门表。 17. 工作时间内严禁将现金或私人物品携带入楼层。 考勤制度 1. 员工上下班不得迟到早退。 2. 员工休假应由部门根 据部门工作及酒店营业情况安排,员工本人不得有任何异议。 3. 员工补假或调休申请需提前两天提请部门主管审批。 4. 病假(无论急诊或一般门诊)必须到酒店指定医院就医,并在病假生效前两小时通知管家部办公室;未按时通知又无。酒店管家部纪律及考勤制度(编辑修改稿)
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能灯管的主要原材料,在其生产过程中不污染环境,被公中国绿色照明工程促进项目 节约能源 科学用光 3 认为是当今世界上理想的绿色照明工程。 3)低温、低电压状态下能正常启动。 本产品经长时间在不稳定电压时(地)区试验,均能在 160260V 电压下正常工作,各项性能指标均达到 GB15144,1514 GB17743199 等国家标准。 4)无燥音,亮度、显色指数高。
21 企业人力资源人员 服从 适应力 追求最好 吃苦 进取 22 企业人力资源人员 吃苦 追求最好 沉稳 创新 适应力 23 企业人力资源人员 追求最好 热情 创新 责任心 独立 24 企业人力资源人员 吃苦 追求最好 创新 缜密 学习力 25 企业人力资源人员 仔细 创新 追求最好 积极 热情 26 企业人力资源人员 追求最好 仔细 创新 主动 学习力 27 企业人力 资源人员 肯干 追求最好
部 10 应的折扣。 14. 根据客人的消费及时准确做好结账工作。 15. 打印交班报表。 前收根据电脑记录的客人消费情况对续住散客人信贷状况进行统计,对即将欠款或已欠款的,将欠款数额逐一进行记录在表,完成后交由当值 AM进行催租。 16. 下班前必须清理收银点卫生,校正刷卡机及停车票日期章,划分时间为 24: 00。 (二)餐厅收银工作内容: 1. 打卡后至办公室签到并留意 LOGBOOK
6. 工场内不得挂放私人物件; 7. 机位前后不得存放与洗烫无关的杂物; 8. 任何机械设备,未经培训指导不得使用操作; 9. 损坏酒店公物者按酒店有关规定赔偿。 政策与程序 制度: 洗衣房管理制度 编号: PNPHK
tem 编号: REF CODE PNPHKP – XXX 执行职位: POSITION RESPONSIBLE 管家部文员 HSKP Dept Agent 涉及部门: DEPARTMENT CONCERNED 制定人 Prepared By 审批人 Approved By 实施日期 Effective Date XXXX酒店管理有限公司 AA82 d) 文件材料要符合文件格式及书写标准
诉重点提出合理建议。 6. 总结本月工作计划、培训计划的完成情况,做出下月计划。 政策与程序 POLICY amp。 PROCEDURES 制度: POLICY 管家部月度报告 HSKP Monthly Report 编号: REF CODE PNPHKPHAD010 执行职位: POSITION RESPONSIBLE 行政管家 Executive HSKP 涉及部门: DEPARTMENT