裕富地产公司员工手册(编辑修改稿)

裕富地产公司员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

贺礼 公司正式员工第一胎新生儿出世可享受价值人民币 300元的贺礼。 双胞胎加倍。 员工有子女在十四岁以下者， “ 六一 ” 儿童节可获得 50元的儿童礼品。 7. 生日贺礼 公司正式员工生日可享受价值人民币 100元 的生日贺礼。 8. 住院医疗 公司正式员工可享受价值人民币 100元的慰问品。 保险 1. 国家福利计划 公司按有关法规，参加国家法定的社会统筹 /保险计划。 险种为：养老保险金、 医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。 2. 人身意外保险 公司为经常外出公差的员工办理人身意外保险。 员工若不幸发生意外，必须亲自或通过亲戚、朋友或同事立即通知其主管及行政部，以便及时报备。 9 假期 1. 休假类别 1) 法定用公司假日 您每年享有共计 12个工作日的法定假和公司假  元旦（一天）  春节（三天），但为了方便外地员工返乡过年，公司会根据具体的情况安排春 节假期。  劳动节（三天）  国庆节（三天）  妇女节（女员工半天），由公司统一安排活动。  青年节（半天），由公司统一安排活动。  清明节（一天）  公司成立日（一天），由公司统一安排活动。 2) 年休假 公司鼓励您在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己，为此，公司给予员工每年最少五天的全薪年休假。 服务满一年可享受 5个工作日的年休假，此后每增加一年的司龄，年休假也相应增加一个工作日，最高为 10个工作日。 休假年度以旧历年为准。 3) 探亲假 如果公司正式员工，且符合使用条件，请参考以下标准取假： 探亲假类型 工龄要求 休假时 间 /次 休假周期 未婚探父母假 1年 5天 /次 一年 已婚探父母假 2年 20天 /次 四年 已婚探配偶假 1年 15天 /次 一年 注意事项：  您与探望对象的工作地址和居住地址应均在异地（郊区县算同一城市）。  探亲假当年使用，未享受的天数自行作废。 所享受探亲假不足年休假天数，可继续享受年休假。  各项探亲假不能在一年内同时使用。 且 均应在春节期间连续一次性使用。  假期以自然日历年结算。 如员工未能为公司服务满整日历年，则其假日按比例计算。 已享受当年探亲假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，则多用的假日按 日工资扣回。 4) 婚假 婚假一般为三天，晚婚者（男满 25周岁，女满 23周岁）可享受 5天假期。 您应在依法履行结婚注册手续后的半年内申请休假。 5) 产假与陪产假 凡在公司连续工作满 12个月（自转正之日起）的正式女员工， 可享受产假，取假标准如下： 非晚育产假为三个月，晚育产假为三个半月。 如果女员工非顺产，增加产假 15天；若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假 15天。 产假以产前产后休假累计。 男员工在配偶生产的第一周内享有全薪陪产假，取假标准：顺产 3天，非顺产 5天。 产假为一次性休假。 以上产假规定中，女 24周岁以上初育 为晚育。 6) 哺乳假 如员工子女不满一周岁，在休完产假后，女员工可享有全薪哺乳假。 每天有 60分钟的哺乳假。 哺乳假时间包括交通和哺乳所需时间。 可合并使用。 如哺乳假使用有困难，公司每月给予母亲 100元的补助。 补助随工资发放，直至子女满 10 一周岁为止。 7) 病假 正式员工每年有 5天全薪病假。 新员工自试用期满之日起至当年 12月 31日止，每两月有一天全薪病假，自第二年起每年有 5天带薪病假。 请病假须于上班前或不迟于上班后 30分钟内通知您所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续，同时附上医院的相关病历证 明至行政部。 伪造，骗取或涂改病历证明按旷工处理。 全薪病假只能当年使用，不得隔年使用。 未用之病假不以薪金形式补偿。 病假超过其可使用有薪病假日，工资按本人基本工资的 80％计发。 不享受与工作绩效挂钩的奖金。 8) 慰唁 假 如直系亲属即父母、岳父母、配偶、子女不幸身故，公司给予三天的假期。 如旁系亲属即祖父母、外祖父母、姑姨、叔舅、兄弟姐妹不幸身故，公司给予一天的假期。 9) 事假 员工因私事必须亲自处理可请事假。 事假获准后，您应在离开工作岗位前安排好工作。 事假为无薪假。 但仍按实际工作绩效计发奖金。 在一个月之内，如果 您的事假超过 (含 )3天，您将不能参与当月奖金的分配。 一年之内，事假累积 15天以上不能参与当年年终奖金的分配。 10) 调休假 公司员工节假日或休息日加班的可享受调休假。 调休假最小单位为半天。 调休假半年内休完，过期无效。 2. 休假特别说明  您在同一年中只可享受年休假或探亲假。  年休假、婚假、 慰唁 假、陪产假，为全薪假期。  探亲假、产假。 按基本工资发放，不再计发奖金。  探亲假、产假均含周末、法定和公司节假日。  年休假、探亲假、婚假、产假均为一次性休假。  探亲假不包括路途时间。 婚假、丧假视情况另加路程假，最多另享受 2天假期。  探亲假往返交通费用的报销。 乘坐汽车按实际票面价报销，火车以硬座价报销。 3. 请假程序  员工请假单按规定的批准权限批准后生效： 原则上， 3天以内的假期由部门负责人批准， 3天以上的需经总经理批准，审核后交行政部备案，以便事后销假。  员工请事假须于事前请假，填写《 员工 请 假 表》，经部门主管确认后交人力资源部认可生效；请假手续不得事后补办，未办手续者视为旷工。  员工请病假必须于上班前或不迟于上班时间 15分钟内，致电所在部门负责人及 行政 部，病假后上班第一天内向公司提供医疗机构出具的有效证明并补齐请假手续。  新员工试用 考察期间可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。 员工如果在试用期内请假时间超过一个月，将被视为自动离职。 体检 公司每年为员工组织一次体检，以确保每位员工身体健康，拥有最佳的精神状态投入工作。 体检由行政部统一组织，在公司指定的医院进行。 员工的体检结果由行政部备案。 体检项目一般包括：常规体检、血常规、透视、心电图、 B超、肝功、女员工妇科检查等。 第七章 出差 11 差旅类型  长差：指 公司员工到外地执行公务达 24小时以上 的情况。  短差：指出差当日往返的情况，如在本市岛外进行市场调查、拜访客户等。  配送： *总部指送 货出岛，事务所指随车送货的情况。 办理程序 除配送差外， 员工出差 应 事先填写 《出差 申请表 》 ， 并办理出差借款等手续。 1. 出差的审核决定权限如下： 员工当日出差时由部门经理核准。 市外出差： 2 日内（含）由部门经理核准， 2 日以上由总经理核准，部门经理以上人员由总经理核准。 2. 申请批准手续 员工出差须事前填写《出差申请表》，注明路线、事由、计划及费用预算，经部门经理同意，送 行政 部审核并呈报总经理批准后方可出差， 此表 由 行政 部留存。 3. 出差借款 员工出差借款应持经批准的 《 出差申请 表》 到财务部申请，财务部凭出差申请单核定的出差 时间，费用发生大致金额核定差旅费借款数额。 出差员工返回后三个工作日之内完成报销手续，并结清余款。 未按时报销者，财务部可于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。 4. 销账 员工出差完毕须凭借有效日期证明（如机票、车票等）向 行政 部备案，领回《出差申请表》， 填写《差旅费申报表》并附相关凭证及已核准《出差申请表》，经部门主管和总经理核准后，到财务结清预支或支领垫付款。 员工外出考察必须出具详细书面报告供总经理审阅； 未经核准的出差，其费用不得报支，出勤考核依人事规章处理。 交通 出差至邻省不得搭乘飞机。 其他情况需搭 乘飞机的，应报经总经理审批。 乘坐汽车按实际票面价报销，火车以硬座价报销，轮船按三等舱报销。 机票及火车票由行政部负责代购。 使用公司车辆，应事先提出申请，经行政部核准用车，不得再报支交通费。 业务人员由派驻地点出差到外地拓展业务者，其市内交通费用不可报销，但城市之间的交通费可以附票据报销。 业务人员出差期间另行补贴通讯费 RMB15元 /日，交通费用 RMB30元 /日 ，特殊情况超 支需注明原因报总经理批准。 交通费对应的差旅路线应在《差旅费申报表》上详细列出。 住宿 住宿按下列标准附正式发票报支： (单位 : 元 /日 ) 城市 职等 一级城市 二级城市 三级城市 副总以上 实报实销 实报实销 实报实销 部门经理 上限 350 实报实销 上限 300元 实报实销 上限 250元 实报实销 事务所负责人 上限 260 上限 230元 上限 200元 12 实报实销 实报实销 实报实销 普通员工 上限 200元 实报实销 上限 180元 实报实销 上限 150元 实报实销 注：  一级城市：直辖市、各省会、五个经济特区  二级城市：地级市  三级城市：县级及以下城镇 当地公司有宿舍或租屋者，除非客满，否则出差人员不得住宿酒店，应以住宿公 司宿舍为优先。 出差人员在火车、轮船、客运车中歇夜或在各事务所住宿者，不得再报支。 餐费 1. 短差和配送差标准 。