芜湖崧欣电子制造中心员工手册(编辑修改稿)

芜湖崧欣电子制造中心员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

00元为限）。 旷工：，即无申请又无通知的缺勤，时间在30分钟以上的视为旷工，扣除半天工资。 ，以严重违反劳动纪律辞退，不作任何经济补偿。 ，并扣发当月全勤奖。 全勤、迟到、早退者，获得全勤奖100元。 ，按实际出勤时间计发全勤奖。 （含法定节日在内），若出勤超过半个月则按实际出勤时间计发全勤奖；若出勤不足半个月则不发全勤奖。 ：, 扰乱打卡秩序者、代打卡者由当班门卫登记报呈管理部批准后执罚。 ,举报代打卡、混加班、虚报工时情况属实者，管理部对举报人实施保密政策，并给予50100元奖励（举报人可通过电话等方式直接向管理部举报违纪行为）。 ,拥有系统工时修改权限人员不得篡改工时记录，一经查处，对责任人，视情节轻重，处100元以上罚款；七、薪资制度1 坚持“按劳分配，多劳多得”原则，推行同岗、同工、同酬。 赔偿金 员工在劳动合同期内要求辞职未能提前一个月提出辞工申请的（辞快工），按合同约定应向公司交纳850元赔偿金，以承担因岗位缺工给企业造成损失的责任。 员工在劳动合同试用期内提出辞职的，不承担赔偿金。 可按实际出勤情况结算工资，对在劳动合同试用期内试用不合格者，公司将随时给予辞退。 公司组织的员工培训，在员工没有达到公司所规定的服务期限，须向公司缴纳培训费（含交通费、住宿费、授课费），交费标准按照合同约定办理。 根据相关规定，以下费用直接从员工个人当月工资中扣除：：公司提供员工宿舍，但水电费由员工个人自付（按实际用量平摊），公司已预付个人所承担的费用（如上月多支付的工资、借款、离职员工的处罚金、餐费、赔偿款、培训费、补办考勤卡等）。 旷工处理，旷工连续三天（含三天）以上的属自动离职，公司不予结算工资。 工资支付方式，计算周期为当月1日至月底。 员工工资由公司委托芜湖市的银行以人民币形式代为发放，员工凭公司发放的银行卡去银行支取。 工资的支付日期，如遇到节假日、双休日则往后顺延。 6工伤待遇，经劳动部门认定符合工伤条件的，按规定享受工伤医疗待遇。 、薪资保密，员工不得向他人打听或泄漏薪资。 违者严惩。 八、培训制度员工培训；：员工入职后，由管理部组织一次系统的学习公司规章制度的岗前培训；，特殊工种必须经过合格培训后才能上岗；，需遵守与公司签订的有关合同，特殊岗位另外还需签订相关协议；，记录在员工培训档案中；、职位变动和薪资变化有机结合起来。 九、员工福利： 工作环境：标准化车间、空调无尘车间。 住宿环境：公司为各位员工配置57人每间的标准化宿舍，并配有热水器、空调、风扇等。 伙食补助：公司为员工每天补助14元工作餐。 交通补助：公司为员工每天补助6元通勤费，（住公司宿舍人员2元/天）。 享受国家规定的法定节假日。 国家规定的有薪假期。 为员工购买社会保险。 不定期地组织集体活动。 十、员工调动制度（一）、调动与晋升：，公司可以将员工由一个部门调至另一个部门；《员工调动单》，由调出、调入部门的负责人签字，交管理部审核，报总经理批准方才生效； 已经批准的《员工调动单》要交管理部作为人事档案变更及工资变更的依据；，首先考虑从公司员工中选拔提升，员工也可申请自荐调职。 能否升职的关键是：申请调职的员工是否具有该职位所需的技能与经验，平时在工作中表现、责任感、领导组织能力、主动、勤奋与合作精神等因素； 员工的晋升由部门提出，经部门最高负责人审核，报总经理批准后通知管理部实施；、工资变更、食宿待遇变更等相关手续。 十一、管理制度（一）、员工行为规范：遵守安全管理规定：、灭火器、报警系统及其它消防设施；、占用消防通道、故意损坏灭火器等消防设施或安全标志；、点明火，在宿舍乱扔烟头；、宿舍照明电线、插座、灯头；（易燃易爆品、凶器等）带入厂区和集体宿舍；,要严格遵守相关使用、操作、搬运、存放规定。 ：，自觉遵守秩序；,伪造出勤、加班记录；,先交接后离岗；，严禁处理私务；。 、窜岗、喧哗、嬉戏、吵闹；、设备，正确使用工装制具；，不得擅离职守、怠慢工作；、不枉私情；,尊敬上级。 ，不得浪费资源。 ：；、培训纪律，勿高声喧哗。 ：，禁止喧哗、打闹影响他人休息。 ，严禁乱丢垃圾、随地泼脏水；，不得超时归宿；；；、电热棒、电热器等高功率电器具；、煲饭；、床位；，不得浪费资源；。 ：，应主动配合保安检查，接受问询；；、涂改证明文件。 （二）、奖惩规定： 有以下事迹之一者，给予嘉奖（奖励20元）： 1. 勤奋耐劳，任劳任怨并自始至终。 2. 维护公司声誉有具体事实。 3. 责任心强，勇挑重担，愿承担最艰苦的工作。 4. 刻苦钻研，提出具有建设性的意见。 5. 品德良好，足为同仁表率，有具体事迹者。 6. 积极投入，对公司大型活动项目有较突出项献者。 有一下事迹之一者，给予记小功（奖励50元）：1. 遇有突变，勇于负责并指挥得当。 2. 检举。