员工手册汇总考勤、办公室制度等(编辑修改稿)

员工手册汇总考勤、办公室制度等(编辑修改稿)内容摘要：

准假，而擅自离岗的均以旷工 处理。 委托或代他人打卡或伪报出勤的，经查证后，所有伪报考勤数据均作废、双方均按旷工处理。 当事人均记小过一次。 情节严重者开除处理； 早退和擅离工作岗位 30 分钟以上的视为旷工半天。 11 旷工半天的按一天计算，每旷工一天扣除两天工资，以此类推。 员工连续旷工三日（含三日）或一个月内旷工累计达三日（含三日）以上或一年内累计旷工达 20 天（含）以上者， 视为自动离职。 公司并追究其误工、怠工责 任与经济损失。 第 十一 条 迟到、早退、旷工 及忘记打卡相应计薪法及处罚： 假别 说明 底薪 其它相应处理条例 迟到 有迟到 不扣 整月迟到 +早退，每分钟扣款 1 元。 例如：迟到累计 21分钟，则扣款 21 元。 一次性迟到或早退 30 分钟者，以旷工论处。 全月： 5 次 ≥ 忘记刷卡 +迟到 +早退 5次警告一次； 忘记刷卡 +迟到 +早退 10次小过一次。 早退 有早退 不扣 忘记 打卡 有上班但因疏忽未打卡者 不扣 忘记打卡者，得于本周填写 《考勤说明》 〈刷卡异常单〉给主管审核后送前台补考勤。 为避免迟到不打卡者，以补考勤手续作为逃避迟到惩罚的 理由，故其当天考勤的时间以签单时间为准。 迟到或早退，而故意不打卡者，以旷 工一天论处 旷工 规定上班时间未经请假而没上班 旷工 1小时扣 3小时工资 旷工 1 小时（不含） 小时以内， 给予警告一次处罚； 旷工大于半天小于等于 2天，给予小过一次处罚； 2天 旷工 ≤ 3天 ，给予大过一次处罚； 员工连续旷工三日（含）以上或一个月内旷工累计达三日或整年内累计旷工达 20 日，视为员工自动放弃工作、主动离职。 第五章 外出、出差 第 十二 条 外出登记 只适用于销售部人员外出，在前台填 写外出登记，详细到外出时间、回来的时间、客户名与地理位址。 若未能及时回来报到，要写清未能回来公司报到的理由，如果即没有写此项，前台考勤也无记录，即按当天旷工处理。 第 十三 条 市内出差 适用于，销售部以外的部门人员，需在前台领写《外出申请单》。 由上一级领导签字方可生效； 第 十四 条 出差 出差一天时间以上的，则需要领写《出差申请单》，一天的需由上一级领导签字，两天以上的需再加上总经理签字，两天以上的需再加上董事长签字批准，方可生效。 12 第 十五 条 附则 所有生效单据原件均 需交回前台行政保管。 无单据，擅自在工作时间离开公司，均按实际天数计旷工。 因出差而未刷卡： 长途出差 必须在出差前填写《出差申请单》经相应审批权限签核后送交人事行政部； 短途出差 回公司后应及时填写《外出申请单》经部门经理签核完毕，并于次日 10： 00 之前将《外出申请单》交到人事部 ； 出差待遇及报销范围、流程等请详见《出差管理规定》。 第六章 假期 管理 假 期 种类： 国家法定节假日、 事假、病假、婚假、工伤假、丧假、产假、公休假。 假别说明见附表 第 十 六 条 国家法定节假日： （一） 1 月 1 日元旦休假一天； （二）春节休假三天； （三）五月一日国际劳动节休假一天； （四）十月一日国庆节休假三天； （五）清明节休假一天； （六）中秋节休假一天； （七）三．八妇女节放下午半天； （八）其它由国家法律规定休假之节日。 节假日福利待遇，视公司具体情况而定。 第 十七 条 请假 ： 员工因故无法出勤时，应依规定手续办理请假 手续 ，否则其缺勤将视为旷工。 所有请假均应事先提交《请假条》、觅妥职务代理人，委托交接工作，经主管核准，方得休假。 否则以旷工论。 但属不可抗拒之疾病或因临时重大事故，未有事前请假者，须于一日内委托同事以口头方式或家属、亲友以电话方式向直属主管请假，事毕应立即补写《请假条》。 13 请假时应出示相关证明，必要时主管可以查证。 病假无开具医院病例证明之类，以普通事假处理。 若提供虚假病例证明，以旷工论处。 情节严重者，视为自离职。 请假手续一经核准，不得私自作任何变更，其变更之部份无效，并追究其责任。 第 十八 条 请假天数相关审批权限 （ 1）直接主管： 1 天之内的请假； （ 2） 2 天之内的请假需由直接主管和总经理共同签字方可生效； （ 3）大于等于 3 天的请假需由直接主管、总经理和董事长共同签字方可生效； 第 十九 条 假别对照表及享受的条件： 假别 说明 请假证明 给假日数 薪资 备 注 婚假 限员工本人结婚 结婚证书 正常： 3 天 ①支给底薪 ②无全勤 /补贴 ①职工结婚时双方不在一地工作时，可以根据路程远近（按地面交通计），另给予路程假。 ②婚假一次给足，不可以分多次请假。 再婚者只给三天婚假。 超过给假期按事假处理。 ③ 已 与公司签定劳动合同的员工可享受此假。 ④以结婚证日期为准，一个月内可请婚假。 超出不给婚假。 丧假 因直系亲属去世时 死亡证明书 3 天 ①支给底薪②无全勤 /补贴 ①职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近（按地面交通计），另给予路程假。 ②丧假可分两次申请，超过给假天数按事假处理。 病假 ①病假两日（含）以上须持医院诊断证明 ②无证明视为事假 医院诊断证书 全年累计30 天内 ①不计薪②无全勤 /补贴 ①公司正式员工 1 年内可享受 3 天（含）全薪病假； 3 天＜病假≤ 5 天的，超出期间发日 薪的 60%； 5 天＜病假＜ 10天的，超出期间发日薪的 30%；病假≥ 10 天的，扣除超出期间工资 ②过期仍未痊愈者，可申请停薪留职，但以一年为限。 停薪留职超出一年，未能上岗者，视自动解除劳动合同。 ③请假证明，必须是社区医疗服务中心及区级以上医院开具方为有效。 工伤假 工作中或因职业灾害而致伤残、伤害。 医院诊断证明 60 天 ①支给底薪。 ②无全勤 /补贴 ①超过两个月仍未痊愈者，以停薪留职办理，以一年为限； ②痊愈后若无法上班或自不愿返工者，依照规定办理离职手续。 事假 有事必须亲自处理者 书面提交真实理由 全年 14 天内 ①不计薪②无全勤 /补贴 全年累计事假不得超过 14 天，超过 14 天以上经特准外，否则以旷职处理。 产假 分娩前后停止工作 准生证 90 天 ①由社保局支给底薪②无全①符合计划生育法规者，一次性给足； ②假满返单位的次月，凭节育证、准生证补发； ③幼儿哺乳假，每天 1 小时，期限为分娩之日起 200 天。 流产 同上 10 天 14 员工配偶分娩 出生证 2 天 勤 /补贴 公休假 国家法定假日 无 天 全薪 公司采用轮休制，假日依实际排定 年休假 国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度 每年给予的一定期间的带薪连续休假 休假申请书 5 天 10 天 15 天 全薪 ① 1 年≤工作年限≤ 10 年的，每年可享受 5 天年休假； 10年≤工作年限≤ 20 年的，每年可享。