佰纳足浴休闲会所员工手册(编辑修改稿)

佰纳足浴休闲会所员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

约奖励金及当月奖金。 十五、离职移交 员工离职时，需填写 离职审批申请， 按管理程序依次呈报，并办妥工作移交手续， 由 经理开具结算单后， 财务方可结算工资。 第七章 培训 一、全员参加培训 所有员工均有义务，也有权利参加公司及各个部门举办的各类培训。 二、培训计划 各部门根据本部门的管理要求是实际工作要求，制定本部门的年度员工培训计划，于每月份交公司 办公室 汇总和协调安排，编制本年度公司员工培训计划，报总经理审核批准。 未纳入公司培训计划的，各部门可根据需要适时安排培训。 行政部落实培训的组织实施，包括检查督促主办部门做好的准备工作，编制进度表，并做好培训的相关资料记录的收集整理和归档工作。 三、培训内容 、对象、期限 新进员工：员工手册、岗位职责、服务技能、工作流程及其它有关规章制度培训计 楼面为 7 天， 技师最长不得超过 30 天， 不合格的可延长 3 天。 岗位变动人员 —— 相应岗位技能知识培训 素质培训 其他专题培训 四、培训考勤 在指定参加的培训期间，员工培训考勤视同工作考勤，缺勤将比例工作考勤中的相应办法处置。 五、培训档案 公司为每位员工制作培训档案，真实记录员工入职后参加培训的情况及相应成绩。 培训档案是员工晋升的重要依据。 六、培训种类 以入公司时间界定入职培训计划与 在职培训。 第八章 考勤 认真落实考勤制度是加强公司管理的重要组成部分，也是提高工时利用率，贯彻“各尽所能、按劳分配”的依据。 各部门要实事求是，认真负责地作好考勤统计管理工作。 现对考勤的具体管理办法规定如下： 一、打卡 除总经理指定人员外，所有员工上、下班必须打卡。 所有员工均须亲自打卡，严禁委托他人或代他人打卡。 否则，第一次予以警告处罚，第二次予以辞退。 如因加班、病事假、公差、外勤等特殊原因未能打卡，应由所在部门经理在考勤卡上签字备案。 忘记打卡者，须当日或次日书面报告部门经理，由经理 核实后在考勤卡上签字。 但每月以三次为限，超过三次者，概以旷工论处。 如因迟到早退而故意不打卡者，亦以旷工论处。 考勤记录时间为每月 1 日至月底，各部门应在次月 2 日前将当月员工出勤统计报表，经部门经理审核后报行政部统核。 考勤卡不得涂改、损毁，否则，每涂改一处，记旷工一次；有损毁现象的均记警告一次。 员工请假、事假，应 先写申请 ，依照程序办理请假手续（见“请假规定”） 员工因急事、急病来不及请假的，应提前一小时向部门主管口头告假，经批准后在事后（ 24 小时内）补办手续。 技师出现零时请假一律买钟处理。 二、误工及惩罚 迟到：凡是部门规定的到岗时间没有打卡上班，事先又无办理请假手续者，按迟到论处。 早退：凡是未到下班时间已提前离岗，且事前未向部门主管经理请假或请假未经批准者，予以早退论处。 旷工：凡是事先未办理请假手续，又无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。 凡迟到或早退 10 分钟以内的，每次罚款 20 元。 凡迟到或早退 10 分钟以上至 30 分钟以内的，每次罚款 20 元。 凡迟到或早退 30 分钟以上至 1 小时以内的，每次扣罚其当日工资；超过 1 小时以上的，概以旷工一天论处。 旷工半天，扣罚 天工资，旷工一天扣罚 3 天工资。 旷工三天当自动离职，若旷工损害到公司利益的情况下不予以结算工资及提成。 入职培训期间，无故旷工一天，予以辞退。 并需承担公司培训期间水电伙食费用。 无正当理由连续旷工二天，或月累计旷工三天，年累计旷工十五天，均予以立即开除。 三、加班 各部门经理应教育员工出满勤，干满点，提高工作效率，如确因工作需要休息日加班者，事后可由部门主管安排补休。 确实不能补休的，必须由部门经理说明理由，报总经理批准后可予以计算 补偿奖 金。 四、 零时外出 员工在工作时间内外出办事的， 需 写明 外出时间、去向、原因，并经部门主管签批， 交由前台备案， 办完事回公司，应及时填明回来时间。 员工因公 司业务外出 ，程序同上。 五、公休 员工公休须 写公休申请 递送至本部门主管负责人签字同意后方可公休（ 部门主管 级以上人员公休须将 申请 递交公司经理签字批准后方可休假）。 申请批准后一侓交办公室备案。 六、病假 员工有病请假须执区级以上医疗单位证明（挂号单、病历卡、缴费收据、医生建议休息天数），填写请假单，三天（含）以内由部门 主管 批准，三天以上的，须报送经理批准。 批准后的请假单要在休假前交人事部备案。 病假五天以内的参 照《劳动法》规定扣发工资和补贴；五天以上的，除按实际天数扣发工资和奖金以外，每增加一天，扣发其当月奖金的 20%；员工请长期假期的，按国家有关规定处理。 七、事假 员工请事假须提前一天写请假单 ， 并应说明理由，当天请事假不予批准。 （特殊情况须出示证明，否则视为旷工）。 三天（含）以内由部门经理批准，三天以上的，须报送经理批准并交人事部备案。 员工在试用期间，如有特殊情况需请事假较长者，则延长其试用期限。 （见“试用期”） 当月事假在三天以内（含三天）者，按日扣发基本工资和各项补贴及日奖金；三天以上者，除 扣相应基本工资和各项补贴外，每增加一天，扣发其当月奖金的 20%。 八、请假批准期限及请假办法 员工请假，三天（含）以内由部门经理批准。 部门主管级以上人员请假，一律由副总经理批准，批准后的请假单一律事前报行政部备案。 并交接安排好部门工作后，方可离开工作岗位。 员工公休一律递交公休单，由部门主管经理或副总经理批准后方可公休。 员工请各类假， 均需填写公休单，经所在部门经理批准（其中请工伤假、探亲假、婚、丧假、产假、计划生育假、年假的，还应经人事部门复核），副总经理批示后方可休假。 所在的部门主管应及时在 请假单上签字并注明理由。 九、奖励 凡在每月考勤统计无迟到、早退、旷工、请病、事假者，给予 30 元满勤奖。 第九章 福利 一、假期 （一）、法定节假日 员工可享有元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天共 11 天有薪假日。 以上节假日须在各所属时间 3 个月内休完，逾期不予以补休。 （二）、婚、丧假 婚假：员工本人结婚可获 7 天有薪假期（晚婚 15 天）。 丧假：员工遇直系亲属（指父母、配偶、子女或同胞兄弟姐妹）公司将给予 3 天有薪假期。 外地员工休婚、丧 假时，可给予路程假，路程假无薪，省内员工给路程假 3 天，外省员工给路程假 6 天。 员工请婚、丧假，需将《请假单》经部门经理批准后报总经理批准，并交行政部备案。 休假完毕，请婚假者需将结婚证交行政部查验，休丧假者报纸卜告或当地政府出具的丧亡证明提交行政部查验。 （三）、有薪年假 正式员工工龄满一年且出勤率达 95%以上（或年统计缺勤数在 14 天以内）者，每年可享受有薪年假 1 天；工龄满二年的，每年可享有 3 天；工龄满三年的，每年可享有 5 天；工 龄满四年的，每年可享有 7 天有薪假期；工龄满五年的，每年享有 10 天有薪假期。 （不含公休）。 休假者须提前 15 天填写《请假单》，经部门经理签署意见报总经理批准后，方可休假。 年假必须在次年内享受，不得提前或跨年度。 如年假申请不获得批准或因工作需要未能在期限内享受的，以实际天数发给基本工资。 当年享受婚假者，不再享受年假。 年假和公休不能合并使用。 （四）工伤假 员工在工作中因意外而遭受伤害的，如有必要须立即送往医院救治外，同时须在 24 小时内上报，经确认工伤后，报请经理批准，方可按工伤处理，否则按病假处理。 工伤假期内薪资照发（工伤期内其他待遇遵照国家有关规定执行）。 正式上岗员 工在业务操作中，因业务不熟引起的伤害由员工自行负责。 未正式上岗的员工则由本部门主管直接负责。 二、工作餐：公司为每位在岗的员工提供工作餐和夜宵。 三、 楼面有月 奖和年终奖：公司根据年度的经营效益，由经理提请 老板 批准，决定是否发放每月 奖 金 和年终奖。 四、年底双薪：农历年底，公司根据 当时 经营效益决定给工作满一年的员工，发放 又倍 的基本工资。 五、法定节假日、传统节日及公司纪念日。 由经理根据公司的效益和实际情况 加餐或发礼品。 六、防暑降温费：每年 79 月，根据公司的效益和实际情况，发放清凉饮料。 七、员工生日 可休息一 天 ， 公司 赠送一份小礼物。 八、社会保险：公司将为每位与公司签订劳动合同的员工缴交社会保险金。 九、员工娱乐活动： 公司每月会按经营状况 定期组织员工参加。