亿通鞋业员工手册(编辑修改稿)

亿通鞋业员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

、调薪规定 每年的三月和九月各一次升迁机会，每年的三 月份调薪； 升迁、调薪依据年度绩效考核的结果，但是有严重 惩罚记录者不予 升迁及调薪。 入职前教育：包括企业概况、安全生产总则、考勤制度、质量体系概述、职业卫生防护知识、奖励与处罚制度。 新员工教育：员工手册 年度培训时间：原则上 干部不低于 60 小时、基层员工不低于 24 小时。 每次培训都必须进行相关考核，培训考核结果，作为该人员的奖惩、升迁、降、调薪资的依据之一。 员工要求辞职时，应提前 30 天提出； 员工提出辞职时，应向本部门索取并填写《 离职书》，详细陈述辞职原因，并交上级审批，由下而上逐级审批； 员工提交《离职书》后，其所在部门最高主管应在 5 个工作日内予以答复； 员工有下列行为或现象之一时，予以 辞退； e) 在试用期间被证明不符合录用条件的； f) 严重违反公司的规章制度的； g) 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失 的； h) 员工同时与其 他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者 本公司提出 要其纠正 ，拒不改正的； i) 被依法追究刑事责任的； j) 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的 ； k) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； l) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； m) 依照企业破产法规定进行重整的； 员工手册 宿迁市亿通鞋业品质 n) 生产经营发生严重困难的； o) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； p) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； q) 员工以欺诈、胁迫的手段的情况下订立或者变更劳动合同的。 r) 劳动合同期满的； s) 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或 者宣告失踪的； t) 法律、行政法规规定的其他情形。 员工应按照 《离职书》 之详细要求，办理完成交接后 ， 方 可 发放工资。 门卫制度 24 小时值班，负责公司财产物资安全，公司财产物资出门必须由财务科或仓管员出具手续方可放行。 每天负责从 位置到大门前 4 米范围内的环境卫生，每天打扫一次，如果发现一天不打扫，罚款 20 元。 第三章 薪资管理规定 ：计时制、计件制、协议制 人 员 薪资 形式 工 资 结 构 基本工资 职务工资 绩效工资 工龄工资 福利金 奖惩金 其它补贴 二职等 (含 ) 以上人员 计时 √ √ √ √ 公司福利金见具体条款。 发生时 详见具体条款 一职等人员 计件 计件工资 特殊岗位人员 计时 √ √ 3. 津贴及 福利 中午 伙食 免费 ； 公司提供住房 ； 生日礼金： 蛋糕一个，贺卡一张，庆生活动 节日礼金： 端午、中秋 50 元 /人或等值礼物，春节 100 元 /人。 三八妇女节，女员工 20元礼物 /人 ，夏季 50 元 /人降温费， 20 元 /人 /月福利用品 员工手册 宿迁市亿通鞋业品质 工龄工资 ： 一职等员工满一年以上，工龄工资 10 元 /人 /月 ， 上限为 50 元； 二职等以上员工 按基数、等级计算工龄，上限为 300 元。 公司根据个人的年度绩效考核成绩分配年终奖金。 ，不可泄漏自己工资或打听别人工资。 第四章 安全生产及 奖惩制度 为激励员工克尽职守，全力以赴完成本职工作，创造一个奖优罚劣的工作氛围，激发员工潜能，优化人力资源配置，提升公司经营绩效。 嘉奖 :用于对一般突出表现 员工 之奖励 ，奖励 30 元 ； 小功 :用于对较为突出贡献 员工 之奖励，奖励 80 元 ； 大功 :适用于对确属重大贡献 员工 之奖励 ，奖励 120 元； 优秀员工 ： 年度表现优异之员工，予以奖状 /奖品或奖金奖励； 警告 :用于对一般违规行为的 员工 惩处，扣罚 40 元 工资； 小过：用于对严重违规行为的 员工 惩处 ，扣罚 80 元 工资 ； 大过：用于对重大违规行为的 员工 惩处； 扣罚 100 元 工资 ； 解除合同：内部最高惩处手段 ，根据相关规定处罚； 旷职者扣旷职期间两倍的工资； 计件员工每天按照 50 元计算。 女士上班期间披发，被检查发现一次，罚款 10 元。 2 男士 在公司 抽烟， 被检查发现一次，罚款 20 元。