企业内部管理制度(编辑修改稿)

企业内部管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

要求每类文件编写资料目录。 往来函件类， WT：表示委托方提供的文件， ZB：表示我司发出的文件。 此类文件单独排序，序列号为： WT200（委托合同编号） — 号文 ZB200（委托合同编号）— 号文。 代理招标资料类（包括但不限于招标资料、中标方的投标资料、双方签订的施工承包合同）。 第 十九 条 归档的时间 一、委托方所委托的咨询工作全部结束或其中一项工作完成后 3日内整理归档。 二、电子文件应与纸质文件归档时间一致。 第 二十 条 归档责任 一、委托工作内容既有招标代理又有造价咨询工 作时，归档工作由造价咨询部负责此工程的项目经理全面负责整理归档，所含招标代理资料由招标代理部经理配合提供； 二、委托工作内容只有招标代理时，归档工作由招标代理部经理全面负责整理归档。 第 二十一 条 归档编号 一、根据具体工程存档资料的种类、数量进行归档编号； 二、档案编号由合同号和序列号组成。 第 二十二 条 存档 档案资料整理完整后，交档案管理室负责人保管。 第五章 人事管理 第二十三条 员工招聘 （一）聘用原则 本公司征聘员工本着“任人为贤，唯才是用”以公开招聘，择优录用为基本原则。 视其对某职位是否适合而定，并以该职位的业务常识及要求态度为考核的准侧。 （二）聘用期限 岗位聘用期限一般为 1~5 年，由聘用人根据岗位要求和受聘人情况确定。 岗位聘用期限应低于或等于本人劳动合同期限。 健康检查 复试合格并确定录用者 第二十四条 录用与入职 (一 )经公司同意聘用的人员，按公司《录用通知书》或“电话通知”的规定时间和规定内容，前来公司办理入职手续，应聘者应按行政部指定时间报到上班。 (二 )新员工入职一律要求做健 康检查，主要了解其身体状况是否能胜任工作要求。 体检一般由市级以上医院进行。 (三 )新入职员工必须参加公司的员工培训课程，培训内容包括：公司的企业文化、经营理念、公司的各项规章制度以及法律常识、财务常识、建筑工程常识等。 (四 )行政部负责向新员工介绍公司的规模、架构、规章制度、福利待遇等，带领新员工熟悉公司环境，介绍其与公司各位同事认识。 (五 )经过 1— 3 个月的试用期后，依据工作表现决定是否正式录用，试用期内工作表现优异者经部门负责人申报、总经理批准后可获提前转正。 (六 )如若部门负责人认为有必要，个别员工的 试用期可酌情延长。 (七 )员工试用期间，工作不满六日提出辞职者，不予计算薪资。 第二十五条 转正 (一 )试用期即将届满时，在第一个月或第二个月时，根据评核情况，由行政部提出，经部门负责人同意，由本人填写《转正审。