人才招聘训练流程(编辑修改稿)内容摘要：
三位创始人介绍 王冲老师介绍； 宁波领导人介绍。 部分分公司总经理介绍（陆建东、邵帅、陈锦波、戴正宏、郭刚、赖林灏等）； 部分优秀讲师 (白老师、田桦老师、李洁老师、郭刚老师等 )介绍；现身说法。 部分优秀员工（繆一波、尤胜斌、施淑媛、方惠英、彭银生、丁建建、李佳红、易昌燕等）介绍；现身说法。 主要课程（管理、营销、演说、销售、战略、执行、军事化干部训练营等）介绍； 营销模式介绍； 晋升渠道介绍； ）视频冲击 奇迹； 总裁实战战略； 实战执行内训； 4）、你的人生、职业规划： 如何在一年内做到总经理、年薪至少 50万以上。 如何尽快摆脱窘境、实现自己的梦想。 选对行业；跟对平台；选对老板。 5）、加入汇聚的理由： 汇聚的核心股东非常团结、进取心非常强。 汇聚的领导者非常有能力，非常的优秀。 非常的大气，非常的付出。 汇聚的发展前景非常的广阔。 汇聚发展十分迅速，机会非常多。 汇聚的晋升机制非常好，有利于快速晋升。 拿着高薪读最实战 MBA的最好的地方； 汇聚是最流程化、最富团队协作的公司。 汇聚团队是最富战斗力的团队。 最有激情的团队。 最互相关爱的团队。 汇聚是实现梦想、施展才华最好的舞台。 汇聚里的许多年轻人已经在这里成功了。 汇聚是同行业里发展最快最好的一家公司。 汇聚的营销模式非常独特有效。 汇聚的客户群体非常高端。 是最容易接触最顶级成功人物的地方。 汇聚的客户满意度非常高。 汇聚的课程是国内最顶尖的。 汇聚的客户合作率是同行业里最高的。 汇聚是最有可能实现年薪百万的公司。 汇聚是一个能在一年内把人从普通员工培养成总经理的公司 ! 个人成长最快、锻炼最大的公司； 最容易实现梦想的公司； 一对一单独面试 ： 一对一面试目的 筛选意愿度 考察能力 塑造价值 给新人以重要和不易感 面试流程 1）、查看简历，听他介绍； 一分钟自我介绍； 一分钟时间描述应聘岗位的职责（你做什么，怎么做。 考察他是否明确自我定位、归纳概括表达能力） 了解情况。阅读剩余 0%
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