新员工培训_课件(编辑修改稿)

新员工培训_课件(编辑修改稿)内容摘要：

3）产假：女员工产期为 90天。 其中产前 15天，产后 75天。 如果晚育增加 30天，难产的，增加产期 15天。 多胎生育的，每多生一个婴儿增加产期 15天。 （ 4）女员工实行晚育的，男员工（配偶）有 7天护理假。 （ 5）符合计划生育规定，不满 4个月流产的，给予 15天的产假； 4个月（含 4个月）至 7个月的产假 42天； 7个月以上（含 7个月）按正常产假处理。 （ 6）产假期间工资照发。 三、迟到、早退与旷工的处理 一、迟到、早退 上班时间后到岗者为迟到； 上班时间结束前离岗者为早退； 3.、 迟到、早退超过 30分钟不足半日的扣半日工资；迟到、早退超过 4小时者扣一日工资； 员工当月迟到、早退次数累计达三次者扣一日工资，并通报批评。 二、旷工 以下情况未上班者视为旷工： 迟到和早退超过 30分钟以上， 24小时内未履行请假手续的； 未经请假、请假未被批准或假期休满尚未续假而擅自不到岗的； 以虚假理由请假的； 部门或岗位异动，不服从分配未按时到岗的 三、旷工的处理 旷工半日的，部门给予口头批评并扣罚 1日工资。 日工资 =月固定工资 /26天（下同） 旷工 1天及以上不足 3天的，部门内给予书面通报批评并扣罚相应天数 3倍的日工资； 当月连续旷工 3天及以上，或当月累计旷工 5天及以上者，扣发 3倍工资，并视情节的严重性予以包括解除劳动合同在内的行政处罚。 四、加班与倒休 因工作紧急或其他非个人因素致使公休日加班的，经部门经理批准可安排调休。 调休 由部门经理根据工作情况安排调休的具体日期，原则上在当月休完，特殊情况可顺延至下月，但 必须在本季度内休完； 五、请假程序 （ 1）请假程序：员工请假应至少提前 1天， OA填写假期申请单，经部门领导批准，报人事行政部备案。 未按流程申请，视为旷工。 （ 2）事病假超过三天、年假、婚假、产假、工伤假结束后，需到人事行政部办理返岗手续后上岗。 （ 3）请假单批准权限： 普通职员及主管，请假 3天以下由本部门经理签字批准， 3天以上 7天以下由主管副总批准， 7天以上由总经理批准；经理请假 2天以内（含 2天），由主管副总签字批准； 3天及以上由总经理批准。 （ 4）员工遇特殊情况确不能事先请假时，须在当日 8： 30前利用电话或其他方式依请假权限向上级领导报告，否则视为旷工。 返岗后立即补写请假单并经上级领导签字认可。 （三）门禁、考勤系统管理 一卡通办理、补办、退卡 一卡通集饭卡、门禁卡、考勤卡、淋浴卡于一体 饭卡办理、补办、退卡 饭卡办理： 员工入职当天到人力资源部办理入职手续时由人力资源部统一安排员工到财务部办理饭卡。 领取饭卡后，持饭卡到人力资源部录入考勤及门禁信息。 补办： 如员工饭卡丢失、损坏不能正常使用时， 需到财务部进行补办。 补办时需员工本人 到食堂及小超市将售饭机交到财务，办理 新卡。 补办饭卡需交纳 20元工本费。 退卡： 员工退卡需到财务部进行退卡。 退卡时需 员工本人到食堂及小超市将售饭机交到财 务，办理退卡。 （四）工资与保险制度 保险种类 社会保险： 养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险 “五险”方面，单位和个人的承担比例一般是： 养老保险单位承担 20%，个人承担 8%； 医疗保险单位承担 6%，个人承担 2%， 失业保险单位承担 2%，个人承担 1%； 生育保险 1%全由单位承担；工伤保险 %也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。 社会保险的办理程序 新参保人员需提交 身份证和户口本复印件（首页和本人页） 2张照片 4家定点医院 ，于转正当月交人力资源部；续保人员需提交医疗保险手册于转正当月交人力资源部。 薪酬发放 时间：每月 715号 形式：工资卡（建设银行） （五）投稿及录用 《 恒日人 》 内刊遵循稿件面前一律平等及择优录用的原则，由编辑对来稿进行登记、筛选、编辑，经核实或经相关部门和有关零的审阅后定稿 稿件要求：来稿力求精炼。 新闻稿短小精悍；通讯、评论、特写、其他稿件等不限 来稿请将电子文档（ Word或者照片） 发送至 ，注明“恒日稿件” 联系电话： 6016 赵伟荣 稿酬： 《 恒日人 》 内刊本着尊重作者劳动成果和鼓励广大员工积极参与的原则，实行按稿计酬制，按期结算；稿酬根据来稿质量、字数等综合评价，刊登在版面上的文章原则每千字 60元。 优秀稿件评选：每年年终评选出优秀稿件若干，对作者发给荣誉证书，并给予一定物质奖励。 新员工入职培训 加盟北京恒日工程机械有限公司 办公室工作 生活指南 人事制度 恒日礼仪及行政制度 公司高层领导介绍 恒日礼仪 一、职业道德规范 第一条 要做到爱岗敬业，忠于职守，热爱本职，立足岗位。 树立职业荣誉 感、责任感和事业心。 第二条 要做到业务精通，技术娴熟，严肃认真，一丝不苟，按时圆满完成各 项工作。 第三条 要做到遵章守纪，廉洁自律，依规工作，按章行事。 克己奉公，不做 有损公司形象和利益的事情。 第四条 要做到尊重长者，尊重上级。 下级服从上级，服从指挥，服从分 配，服从调动。 第五条 要做到同事之间应相互尊重，互帮互爱；不议论涉及他人隐私的问 题，未经同意不得随意翻看他人文件、物品。 第六条 要做到非本人职权范围内的公司机密不打听，不猜测，不传播，并且 不得打听他人薪酬或将自己的薪酬告诉他人。 第七条 要做到不打架斗殴，不吵架骂人，不酗酒闹事；不信迷信，不信邪 教，不拉帮结派。 第 八条 要做到爱护公共财物，不得使用公司的办公用具、 设施（设备）做私活、办私事。 二、工作环境规范 第一条 工作环境要保持干净、整洁、有条理，要有良好的工作秩序。 办公区域不得吸烟，不得随地吐痰，抛撒杂物和烟蒂等。 第二条 上班前， 上班前应充分计算时间，以保证准时出勤，并 提 前 5分钟到岗，打扫环境卫生， 以饱满的工作态度投入到 一天的工作中。 如有可能发生缺勤、迟到等现象时，应提前跟上级联系。 第三条 工作区域内的用具、办公用品、桌面要摆放整齐，井然有序，不得杂乱无 章；室内要达到窗明几净，无灰尘或悬浮物（私人物品不得摆在办公桌 上）， 保持 5S整治。 第四条 工作期间 离开座位时，将去处、时间及办事内容写在留言条上 以便他人安 排工作（离开座位前应将机密文件、票据、现金和贵重物品存放好）。 同 时，将办公台面整理好，椅子放回办公台下。 第五条 工作时间所有员工禁止浏览与工作无关的网站和网页，不得在网上聊天、 玩游戏以及视频点播，并且严禁使用 BT或其它下载工具下载与工作无关的 资料。 中午休息或长时间离开座位时，要关闭电脑主机和显示器。 第六条 下班后， 整理好办公台上的物品、 账款凭证、贵重物品、重要文件要入柜 落锁，办公用品要收。