招聘与面试技巧1(编辑修改稿)

招聘与面试技巧1(编辑修改稿)内容摘要：

广 不受时间和地点的限制 资料的存储、分类、处理和检索更加便捷化和规范化 “慧眼 ” 简历筛选软件单机版是一款专为人力资源打造的邮件客户端 ! 单机版软件免费试用下载地址： 2020/9/13 35 熟人推荐法  员工、客户、合作伙伴  优点： 对候选人了解比较准确 招聘成本低  缺点： 可能在内部形成小团体  适用于招聘专业人员 2020/9/13 36 外部招聘的特点  优点  带来新思想和新方法  有利于招聘一流人才  树立形象的作用 鲶鱼效应 不足 筛选难度大，时间长 进入角色慢 招募成本大 决策风险大 影响内部员工积极性 狮子、野狼和绵羊 2020/9/13 37 下列各类人员招聘渠道的选择 高层管理人员 中层管理人员 专业技术人员 高端技术人员 一般管理人员 文员 营销人员 初级技术工人 普工 实战训练 2020/9/13 38 回答问题： 请举例说明如何参加外部招聘会。 2020/9/13 39 二、参加招聘会的程序 准备展位 准备资料和设备 招聘人员的确定 与有关协作方沟通联系 招聘的宣传工作 招聘会后的工作 2020/9/13 40 参加招聘会应注意的问题 了解招聘会的档次 了解招聘会面对的对象 注意招聘会的组织者 注意招聘会的信息宣传 招聘现场安排到位 重点考核安排在下午 “ 满勤 ” 招聘才能达到最佳效果 2020/9/13 41 校园招聘应注意的问题 了解国家对大学生就业的相关政策 谨防大学生在就业中脚踩两只或几只船的现象 (“一女多嫁 ” ) 缺乏正确的自我评价 对学生感兴趣的问题做好准备 2020/9/13 42 实战训练 方案设计 现在，许多公司都将校园作为招聘的主要地点，招聘应届毕业生。 首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。 某公司决定在某大学进行校园招聘，招聘的岗位为会计人员和一般管理人员，请您为该公司设计一套招聘方案，并说明设计的理由和应注意到问题。 2020/9/13 43 案例分析： 某企业参加了一次大型应届生招聘会，在招聘前公司已经确定了招聘对象为国家一类院校电子及相关专业研究生，但是在现场有很多的本科学生和非重点院校的学生应聘，于是招聘人员大声宣布“ 我们只招聘重点院校的研究生，其他人员都走开 ” ，现场顿时有了很多争议，招聘人员只好草草结束了招聘活动。 请问 :该公司的招聘策略是否合适。 作为招聘人员，在工作应该注意什么问题。 2020/9/13 44 三、简历的筛选技巧 动动手： 用 15分钟的时间每人写一份个人求职简历 2020/9/13 45 分享个人简历 你认为简历写得怎么样。 请点评。 2020/9/13 46 简历的组成 由两部分组成： 一部分是主观内容，一部分是客观内容 客观内容包括： 个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。 个人信息： 姓名、性别、民族、年龄、学历、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等； 2020/9/13 47  受教育经历： 上学经历（就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等）、培训经历等；  工作经历： 包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；  个人成绩： 包括学校、工作单位的各种奖励等； 主观内容包括： 应聘者对自己的描述 如：本人开朗乐观，勤学好问等对自己的评价性、描述性的内容。 2020/9/13 48 写简历应注意的问题 务必具体实在。 切忌含混不清。 崇尚简明扼要。 一定实话实说。 突出技能经验。 体现鲜明个性。 尽量言之有物。 少些花哨设计。 避免错字病句。 勿忘点睛之笔。 2020/。