麦当劳薪酬管理(编辑修改稿)内容摘要：
升迁）不足 12个月的以实际月份按比例折算。 • 新招聘人员（本年 1月 1日 —— 3月 31日之间，包括内部升迁、外部招聘）将于次年的 4月 1日才可获得此种调薪但可按超过 12个月的比例计算。 • 凡累计休假（病假、事假、停薪留职）超过一个月以上的，则扣除相应月数。 • 不要工伤假、产假不影响调薪，但不发相应月份的奖金。 • 增加的部分是以本人目次 PR调薪到本次 PR调薪期间的平均工资乘以月份化的评估百分比。 工资增长的计算 • 例子 • XX先生 2020年 8月 1日进入公司，工资 2020元。 2020年 4月 1日，公司做了工资调整，期间无特别加薪，叵评估为 优秀 10%，调整金额为： • 新工资 =2020+2020X10%X8247。 12=2133 距上次绩效调薪（包括升迁）不足 12个月的以实际月份按比例折算。 职务升迁的工资增加 ★ 当工作表现好，得到 升迁 时，会带来工资的增长。 ★ 根据绩效考核，你将得到工资增长的百分比 ★ 职务升迁的工资增加百分比是根据你的绩效考核而定的 最高工资额 • 麦当劳公司的每一个职务都相应有一个起点工资标准和一个最高工资标准。 若你的工资超越了本职务的最高工资，你仍然可以享受按绩效考核所应获的工资增长 ，只要你的绩效考核为 “ 杰出 ” 、 “ 优秀 ” 和“ 良好 ”。阅读剩余 0%
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